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Tamaja
Bewertung

Einzigartiges Unternehmen im Bereich der Sozialwirtschaft mit hohem Anspruch

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tamaja Soziale Dienstleistungen GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Flexibilität, hohe Dienstleistungsmentalität, gute Mitarbeiterförderung, neue innovative Ideen zur Umsetzung sozialer Projekte, die nicht zwangsläufig dem Mainstream entsprechen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo gehobelt wird, fallen Späne. Manchmal dauert es etwas länger bis Entscheidungen getroffen und vollzogen werden

Verbesserungsvorschläge

Weitere Verzahnung in die unterschiedlichen Leistungsbereiche der Sozialwirtschaft

Arbeitsatmosphäre

Infolge des sich verändernden Marktes und der Anpassung daran entstehen leider manchmal Irritationen unter den Mitarbeitern

Kommunikation

Informationen werden regelmäßig unter anderem über Intranet und Mitteilungen an die Mitarbeiter gegeben

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams herrscht ein guter Zusammenhalt, leider führt dies teilweise zur Abgrenzung zu anderen Teams

Work-Life-Balance

Getreu dem Leitbild wird auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen, manchmal wird dies zu sehr strapaziert.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Arbeitsbereiche und Projekte, bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit sich in neue Themen und Aufgaben einzuarbeiten

Gleichberechtigung

Frauenanteil in der Führungsebene ist ausgeglichen

Umgang mit älteren Kollegen

Alter, Herkunft, spielt keine Rolle, der Mensch steht im Vordergrund

Arbeitsbedingungen

Ausstattung der Arbeitsplätze was Technik betrifft gut, die Räumlichkeiten lassen Wünsche offen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es Handlungsbedarf, leider wird viel Einwegequipment verwendet, ist letztlich eine Hygiene- Preisfrage

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittliche (gemessen an der branchenüblichen) Bezahlung, meist unbefristete Arbeitsverhältnisse

Image

Klar strukturiertes, transparentes, ehrliches Unternehmen. Hohe Ansprüche an die Durchführung des Leistungsversprechens

Karriere/Weiterbildung

Überdurchschnittlich viele Fortbildungen die jedem Mitarbeiter zur Verfügung stehen


Vorgesetztenverhalten

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