Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeDas Produkt ist ein Traum, das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt und die Stunden korrekt erfasst.
Teamzusammenhalt, Produkte, Obstkorb, Getränke
Das Arbeitsklima ist super.
Die Arbeit ist abwechslungsreich .
Man kann mit Problemen immer zu Vorgesetzen gehen und es wird eine gute Lösung gefunden.
Gutes Miteinander und viele Benefits, wie freies Obst, Getränke, Fitnessstudio-Mitgliedschaft, regelmäßige Mitarbeiterevents etc.
Flexible Arbeitszeiten, Benefits, respektvollen Umgang auch von Seiten der Vorgesetzten
zu lange Entscheidungswege, unzuverlässig nach gesprochenem Wort
Großraumbüro
unstrukturiert, viele Aufgaben und Meetings
Keiner sagt wo es lang geht, alles unklar, jeder redet mit
Mangelnde Sozialkompetenz nach Ausscheiden der Gründerin. Neues Management fehlt es an Fingerspitzengefühl für die Mitarbeiter.
Kommunikation weiter verbessern. Geschäftsführungsmodell überdenken.
Förderungen, Schulungen, Workshops, Coachingangebot, kürzere und effektivere Meetings
Sozialkompetenz bei neuem Management verbessern
Der am besten bewertete Faktor von TAMARA COMOLLI Fine Jewelry ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gib mehr Frauen als Männer. M. E. gute und flexible Bedingungen für Wiedereinsteiger.
Mit gefühlt 85 % Frauen im Unternehmen sind wir sehr gleichberechtigt
alle haben den gleichen Respekt egal welche Stellung
Vorbildlich.
Männer sind in der Minderzahl und daher genauso geschätzt wie Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAMARA COMOLLI Fine Jewelry ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Persönlichkeitsentwicklung
Könnte mehr durch das Unternehmen forciert und getrieben werden.
Muss man sich selbst darum kümmern. In kleinen Teilen wird das jedoch gefördert.
