Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung besser oder schlechter. Es finden außerdem Events und Sommerfeste statt.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt ganz auf die Abteilung drauf an. Es gibt einige hilfsbereite und nette Kollegen. Leider schauen viele Mitarbeiter nicht über den Tellerrand hinaus und beharren auf ihr Aufgabenfeld. Dies schadet der Firma mehr als man denkt.
Kommunikation
Man wird über das schwarze Brett und per Mail informiert, jedoch wussten zum Teil Kunden vor der eigenen Belegschafft über neue Produkte bescheid. Man bekommt oft von anderen Abteilungen nichts mit. Die Kommunikation muss dringend verbessert werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung herrscht leider nicht wirklich. Es wird je nach Nase das Gehalt und die Prämie festgelegt. Hier sollte ein einheitliches Modell festgelegt werden.
Karriere / Weiterbildung
Es werden verschiedene Sprachkurse angeboten. Leider jedoch viel zu wenig Produktschulungen.
Gehalt / Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich. Leider gibt es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Allerdings gibt es eine Erfolgsprämie, die jedoch je nach Mitarbeiter und Positionshöhe variiert. Hier sollte dringend an der Gleichberechtigung gearbeitet werden.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind schön und modern gestaltet. Es gibt gutes Equipment und die EDV ist sehr hilfsbereit. Vorteil: Keine wirklichen Großraumbüros.
Work-Life-Balance
Je nach Vertrag hat man unterschiedliche Gleitzeit. Kernarbeitszeiten gibt es wie in jeder anderen Firma auch. Morgens und Abends kann man flexibel die Arbeitszeit starten/beenden. Jedoch werden einem Ende des Monats alle Überstunden je nach Vertrag gestrichen und minus Stunden werden in den nächsten Monat übernommen. Das ist nicht sehr Mitarbeiterfreundlich.
Image
Das Image ist gut und Tampoprint ist für seine qualitativ hochwertigen Produkte weltweit bekannt.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation muss verbessert werden
- einheitliche Arbeitszeitmodelle und die "Null-Überstundenregelung" muss abgeschafft werden
- Transparenz und Gleichberechtigung bei der Gewinnbeteiligung
- Leistung sollte bezahlt werden
- Kantine sollte verbessert werden
Pro
- schöne Büroräume
- Familiäres Klima
- ausreichend Parkplätze vorhanden
Contra
- manche Mitarbeiter haben viel zu viel Arbeit und andere viel zu wenig
- die Überstundenregelung
- Unterschiede bei der Gewinnbeteiligung und beim Gehalt. Unter Durchschnitt.
- interne Kommunikation
- leider sehr hohe Fluktuation bei jüngeren Mitarbeitern
