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TAMPOPRINT 
AG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 11 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    90%90
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • CoachingCoaching
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die flachen Hierarchien, der faire Umgang der Vorgesetzten, Kommunikation; der Mitarbeiter ist hier etwas wert.
Sehr modernes Unternehmen.
- schöne Büroräume
- Familiäres Klima
- ausreichend Parkplätze vorhanden
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- Interessante Herausforderungen
- Familiäres Klima
- Kein zu hoher Druck auf einzelnen Arbeitnehmern
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Das ein tolles Betriebsklima da war,
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Gemeinschaftlicher, kollegialer Zusammenhalt - schnelle Entscheidungswege
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- manche Mitarbeiter haben viel zu viel Arbeit und andere viel zu wenig
- die Überstundenregelung
- Unterschiede bei der Gewinnbeteiligung und beim Gehalt. Unter Durchschnitt.
- interne Kommunikation
- leider sehr hohe Fluktuation bei jüngeren Mitarbeitern
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- Überstunden werden abgeschnitten (mtl. auf 0)
- Fehlende Innovative Technologien
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir mehr Produktschulungen.
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- Kommunikation muss verbessert werden
- einheitliche Arbeitszeitmodelle und die "Null-Überstundenregelung" muss abgeschafft werden
- Transparenz und Gleichberechtigung bei der Gewinnbeteiligung
- Leistung sollte bezahlt werden
- Kantine sollte verbessert werden
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- "Null-Überstundenregelung" absetzen und Gleitzeit einführen
- Transparenz bei der Gewinnbeteiligung
- Leistungen mehr honorieren (Gehaltserhöhungen durch Arbeitgeberinitiative)
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Keine Verbesserungsvorschläge.
gibt es keine
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von TAMPOPRINT ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sehr International aufgestellt.
5
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Sondermaschinenbau mit viel Lern-Potential
5
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Jeder hat seine Aufgabengebiete. Die Arbeit kann sich jeder selbst einteilen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAMPOPRINT ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Mitarbeiterzufriedenheit wurde abgefragt und die Führungskräfte haben Feedback gegeben. Die Kommunikation hat sich deutlich verbessert. Es werden seit zwei Jahren Informationsveranstaltungen gehalten, dabei werden alle Mitarbeiter über diverse Themen informiert.
4
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Man wird über das schwarze Brett und per Mail informiert, jedoch wussten zum Teil Kunden vor der eigenen Belegschafft über neue Produkte bescheid. Man bekommt oft von anderen Abteilungen nichts mit. Die Kommunikation muss dringend verbessert werden.
2
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Neuigkeiten werden umgehend per Email und über das Schwarze Brett kommuniziert. Weiter gibt es eine Mitarbeiterzeitung, in der man sehr viel Informationen bekommt. Die Mitarbeiter werden über die Prozesse, Stand des Unternehmens, Neuigkeiten, etc. informiert.
5
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Deutliche Verbesserungen notwendig
2
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Die notwendigen Informationen erhält man in kürzester Zeit durch Nachfragen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Hohe Fluktuation, kein Anreiz sich einzubringen, unfaires Verhalten von Vorgesetzten, keine Transparenz der GF
1
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Schulungen werden bezahlt.
5
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Es werden verschiedene Sprachkurse angeboten. Leider jedoch viel zu wenig Produktschulungen.
3
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Möglich bzw. wird teilweise (finanziell) unterstützt.
4
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Sprachkurse werden angeboten. Weiterbildungen werden gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TAMPOPRINT
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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