Ihr Unternehmen?

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TAMPOPRINT
AG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,1Gehalt/Sozialleistungen
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 11 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

Kantine
90%90
Betriebsarzt
90%90
Parkplatz
90%90
Mitarbeiter-Events
70%70
Gesundheits-Maßnahmen
70%70
Flexible Arbeitszeiten
60%60
Internetnutzung
60%60
Essenszulage
60%60
Betriebliche Altersvorsorge
60%60
Barrierefrei
40%40
Gute Verkehrsanbindung
40%40
Mitarbeiter-Beteiligung
30%30
Firmenwagen
20%20
Mitarbeiter-Rabatt
20%20
Diensthandy
20%20
Coaching
10%10
Homeoffice
10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die flachen Hierarchien, der faire Umgang der Vorgesetzten, Kommunikation; der Mitarbeiter ist hier etwas wert.
Sehr modernes Unternehmen.

Juni 2018Bewertung lesen

- schöne Büroräume
- Familiäres Klima
- ausreichend Parkplätze vorhanden

Januar 2019Bewertung lesen

- Interessante Herausforderungen
- Familiäres Klima
- Kein zu hoher Druck auf einzelnen Arbeitnehmern

Dezember 2017Bewertung lesen

Das ein tolles Betriebsklima da war,

März 2014Bewertung lesen

Gemeinschaftlicher, kollegialer Zusammenhalt - schnelle Entscheidungswege

Dezember 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- manche Mitarbeiter haben viel zu viel Arbeit und andere viel zu wenig
- die Überstundenregelung
- Unterschiede bei der Gewinnbeteiligung und beim Gehalt. Unter Durchschnitt.
- interne Kommunikation
- leider sehr hohe Fluktuation bei jüngeren Mitarbeitern

Januar 2019Bewertung lesen

- Überstunden werden abgeschnitten (mtl. auf 0)
- Fehlende Innovative Technologien

Dezember 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir mehr Produktschulungen.

Januar 2020Bewertung lesen

- Kommunikation muss verbessert werden
- einheitliche Arbeitszeitmodelle und die "Null-Überstundenregelung" muss abgeschafft werden
- Transparenz und Gleichberechtigung bei der Gewinnbeteiligung
- Leistung sollte bezahlt werden
- Kantine sollte verbessert werden

Januar 2019Bewertung lesen

- "Null-Überstundenregelung" absetzen und Gleitzeit einführen
- Transparenz bei der Gewinnbeteiligung
- Leistungen mehr honorieren (Gehaltserhöhungen durch Arbeitgeberinitiative)

Dezember 2017Bewertung lesen

Keine Verbesserungsvorschläge.

Juni 2018Bewertung lesen

gibt es keine

März 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von TAMPOPRINT ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Sehr International aufgestellt.

Januar 2020Bewertung lesen

Sondermaschinenbau mit viel Lern-Potential

Dezember 2017Bewertung lesen

Jeder hat seine Aufgabengebiete. Die Arbeit kann sich jeder selbst einteilen.

Dezember 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAMPOPRINT ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Mitarbeiterzufriedenheit wurde abgefragt und die Führungskräfte haben Feedback gegeben. Die Kommunikation hat sich deutlich verbessert. Es werden seit zwei Jahren Informationsveranstaltungen gehalten, dabei werden alle Mitarbeiter über diverse Themen informiert.

Januar 2020Bewertung lesen

Man wird über das schwarze Brett und per Mail informiert, jedoch wussten zum Teil Kunden vor der eigenen Belegschafft über neue Produkte bescheid. Man bekommt oft von anderen Abteilungen nichts mit. Die Kommunikation muss dringend verbessert werden.

Januar 2019Bewertung lesen

Neuigkeiten werden umgehend per Email und über das Schwarze Brett kommuniziert. Weiter gibt es eine Mitarbeiterzeitung, in der man sehr viel Informationen bekommt. Die Mitarbeiter werden über die Prozesse, Stand des Unternehmens, Neuigkeiten, etc. informiert.

Juni 2018Bewertung lesen

Deutliche Verbesserungen notwendig

Dezember 2017Bewertung lesen

Die notwendigen Informationen erhält man in kürzester Zeit durch Nachfragen.

Dezember 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen