41 Bewertungen von Mitarbeitern
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich arbeite sehr gerne in dieser Firma und bin stolz, ein Teil davon zu sein. Es handelt sich um ein modernes Unternehmen mit einem äußerst verständnisvollen und aufmerksamen Chef, der nicht nur die Bedürfnisse der Mitarbeiter erkennt, sondern auch ein gutes Gespür für aktuelle Entwicklungen hat und genau weiß, in welche Richtung sich das Unternehmen bewegen soll. Der moderne, gut ausgestattete Arbeitsplatz bietet alles, was man für produktives Arbeiten benötigt, und es besteht die flexible Möglichkeit, sowohl aus dem Büro, von zu Hause als auch von unterwegs (Workation) zu arbeiten. Dennoch zieht es mich oft ins Büro, da die Atmosphäre einfach motivierend ist.
Besonders positiv hervorzuheben ist die Zusammenarbeit mit jungen und engagierten Kollegen, die stets motivieren, Neues zu lernen und innovative Lösungen für Kunden zu finden. Durch den Einsatz modernster Technologien hat man hier die Möglichkeit, sein eigenes Wissen kontinuierlich zu erweitern und zu vertiefen
dass wir Hunde im Büro haben :)
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich super. Ich gehe gerne ins Büro und der Umgang miteinander ist wertschätzend und unterstützend.
Die Außenkommunikation deckt sich für mich mit dem Bild was wir als Angestellte von dem Unternehmen haben.
Work-Life-Balance-technisch lässt sich nichts aussetzen. Überstunden können bei Consultants in kritischen Projektphasen sicher mal vorkommen, sind aber Ausnahme m.M. nach. Jede Überstunde kann durch Freizeitausgleich ausgeglichen werden. Flexibilität durch HO oder Workation trägt auf jeden Fall auch dazu bei.
Durch interne Formate wie den Inhouse Schulungen und den Skills-Up Day wird die Möglichkeit für Weiterbildung geboten. Auch individuelle Interessen und Bedürfnisse werden berücksichtigt. Ich habe das Gefühl persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Gehalt ist eher durchschnittlich, durch positive Work-Life-Balance und Flexibilität und weitere Rahmenbedingungen kann man darüber hinweg schauen
Es wird auf Energiesparen geachtet. Es gibt soziale Projekte wie Schulkinder an Technik heranführen oder Spenden an Vereine
Die Zusammenarbeit empfinde ich über alle Hierarchiestufen und Abteilungen hinweg als durchweg positiv. Man möchte gemeinsam was erreichen und kann immer nach Unterstützung fragen. Events außerhalb der Arbeitszeit tragen zu einem freundschaftlichen Verhältnis bei.
Wenn Mitte/Ende dreizig alt ist, dann werden diese nicht anders behandelt :D
Ich habe meist das Gefühl, dass auf Augenhöhe zusammengearbeitet werden kann. Mitarbeiter werden mit einbezogen und die Feedbackkultur ist positiv.
Modernes Büro, was immer wieder an die Bedürfnisse eines wachsenden Unternehmens angepasst wird. (Silent Büro, Workshop Räume, moderne technische Ausstattung, Telefonboxen etc.)
Entscheidungen und Entwicklung werden transparent kommuniziert. Dazu gibt es ein monatliches Vor-Ort Format für alle Mitarbeitenden sowie zusätzliche Teams Channel.
Führungsebene eher männlich geprägt ansonsten empfinde ich keine Form von Ungleichberechtigung.
In meiner Position habe ich durch das stetige Unternehmenswachstum sowie die Dynamik in der Branche immer wieder abwechslungsreiche Aufgaben. Das Unternehmen und die Bereiche legen viel Wert auf Weiterentwicklung und Prozesse werden hinterfragt. Ich kann gemeinsam mit verschiedenen Abteilungen an Ideen zur Weiterentwicklung von taod arbeiten.
taod ist extrem dynamisch und man merktt einfach, dass die allermeisten Kolleg*innen leidenschaftlich gerne mit Daten arbeiten.
Gehälter: Transparenz (intern) und markgerechte Bezahlung.
Sehr angenehmes und hilfesbereites Arbeitsumfeld
Die Außendarstellung ist durch tolle Marketingmaßnahmen wie fachliche Events, unsere eigene Zeitschrift und weitere Maßnahmen extrem positiv.
Man stempelt bei einer 40 h Woche und dann die Überstunden problemlos abbauen. Dies ist sehr besonders für Consulting und junge IT-Unternehmen allgemein.
Man kommt in der persönlichen Entwicklung voran wenn man sich reinhängt.
Die Gehälter sind wohl maximal durchschnittlich wenn man den Markt betrachtet. Dafür hat man viel Flexibilität und eine solide Work-Life-Balance
Man hilft sich stets gegenseitig.
Kaum ältere Kolleg*innen vorhanden.
Ich schätze meinem Teamleiter als Person und fachlich sehr. Die Zusammenarbeit ist auf Augenhöhe. Auch die (einzige) Managementebene darüber ist nahbar und sympathisch.
Eine bunte gemischte Truppe hinsichtlich aller soziologischer Dimensionen. Der Frauenanteil ist überdurchschnittlich hoch in der Belegschaft eines solchen Unternehmens. Im Management sind diese noch (noch) unterrepräsentiert.
Moderne Technologien, Ansätze und Methoden, die gemeinsam und laufend weiterentwickelt werden.
Ich finde es super, dass die Unternehmenskultur während meiner Zeit hier trotz des aktuell schnellen Wachstums bestmöglich erhalten blieb.
Super Stimmung unter den KollegInnen, viele Events (auch außerhalb der Arbeit, aber alles ohne Zwang)
Über-/Minusstunden können (in einem gewissen Rahmen) flexibel auf- und abgebaut werden. Nach Absprache kann man auch längere Zeit aus dem Home Office arbeiten und auch Urlaub kann teilweise sehr kurzfristig genommen werden.
Kommt denke ich sehr auf den Bereich an, in dem man tätig ist. Ich denke, dass innerhalb des Unternehmens ein beruflicher Aufstieg gut möglich ist, bei der (aktuellen) Unternehmensgröße aber nur zu einem gewissen Grad.
Insgesamt denke ich ein wenig unter dem Branchendurchschnitt. Für mich als Quereinsteiger aber definitiv zufriedenstellend. Darüber hinaus attraktive Benefits.
Das Thema wird regelmäßig bei Events/Meetings aufgegriffen und ist somit im Unternehmen sehr präsent.
Sehr ehrliche und lockere Umgangsart zwischen den KollegInnen.
Gibt es hier nicht so viele, daher kann ich hierzu nichts sagen.
Man wird in die meisten Entscheidungen einbezogen, die das Team betreffen. Zudem gibt es (besonders am Anfang) regelmäßige Feedbackgespräche, die sehr hilfreich sind.
Sehr modernes Büro mit guter Ausstattung.
In regelmäßigen Terminen wird zu diversen Themen die Meinung aller Mitarbeiter eingeholt und die aktuelle Situation des Unternehmens aufgezeigt. Generell sehr kurze Kommunikationswege und viel Mitspracherecht für jeden einzelnen.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen aus derselben Branche für mein Gefühl eine sehr hohe Frauenquote.
Jeder Kunde bringt andere Herausforderungen mit sich, was den Arbeitsalltag spannend macht. Wenn man an bestimmten (internen) Projekten teilhaben möchte, ist das in der Regel auch immer möglich.
Aus meiner Erfahrung hilft bei uns, jeder immer jedem. Wir wollen etwas zusammen erreichen und versuchen uns gegenseitig dabei zu helfen.
Außenwahrnehmung und Wahrnehmung der Mitarbeitenden passt aus meiner Sicht gut zueinander.
Selbst in der Position als Managing Consultant kriege ich jede 15 Minuten die ich mehr arbeite gut geschrieben und kann flexibel Überstunden aufbauen oder abbauen. Natürlich immer mit Blick darauf, wieviel gerade zu tun ist, aber private Termine unter der Woche können einfach durch einen Kalendereintrag wahrgenommen werden und die Stunden nachgeholt werden. Ganz nach dem Motto: Arbeite wann du willst, Hauptsache du nimmst deine Kundentermine wahr.
An meiner eigenen Entwicklung, kann man sicherlich erkennen, dass hier Möglichkeiten bestehen ->BI Consultant -> Projektleitung im kleinen bis zu größeren Projekten -> Mentor für Trainee -> Managing Consultant (Team Lead). Neben dem eher organisatorischen Entwicklungsstrang gibt es auch viele Kolleginnen und Kollegen, die sich stärker in die Fachliche Richtung entwickeln und hier ihre Expertise aufbauen. Es gibt interne Schulungsangebote wie bspw. eine 2-tägige Schulung zu Präsentationsskills oder alle 3 Monate einen festen Tag (Skill-Up), an dem sich die Mitarbeitenden jeweils 4 Stunden nehmen um gemeinsam oder aber auch alleine sich in Themen weiterbilden.
Das Gehalt empfinde ich als Marktüblich. Unter der Einberechnung der ganzen Leistungen und Formate die das arbeiten bei taod so angenehm machen wie es aktuell ist, bin ich sehr zufrieden. Das Gehalt kam noch nicht einen Monat zu spät.
Es wird geschaut, wo wir unseren Energiebedarf senken können. Unsere beiden Gründer machen sich viele Gedanken, wie sie der Gesellschaft etwas zurück geben können. Zwei Beispiele: Es gibt eine Initiative, bei der Mitarbeitende sich in ihrer Arbeitszeit engagieren können, um ein Schulprojekt für den Umgang mit IT und digitalen Tools zu lernen und anzuwenden. Zudem gab es einen Finanztopf, auf den Mitarbeitende zurückgreifen konnten, wenn Sie teil eines gemeinnützigen Vereins sind, um diesen zu unterstützen.
Jeder hilft jedem und durch die verschiedenen Projekte in denen man arbeitet, gibt es auch einen guten Austausch zwischen den Teams.
Wir haben wenige Kolleginnen und Kollegen die Älter als Mitte 30 sind. Hier habe ich aber nicht den Eindruck, dass diese anders behandelt werden.
Hier bin ich als Managing Consultant etwas befangen, da ich die Rolle selber versuche bestmöglich auszufüllen. Ich selber kann aber vom C-Level sagen, dass ich immer eigene Ideen anbringen kann und Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden. Am Ende wird der Weg mit den besseren Argumenten verfolgt.
Das Büro und die Ausstattung wird laufend weiter entwickelt. Im letzten Jahr sind Meetingboxen, ein Workshopraum und ein silent Büro dazu gekommen. Aktuell laufen die arbeiten an einem modernen Buchungssystem für unsere Besprechungsräume. Wenn man auf hohem Niveau jammern will, kann man anmerken, dass die Schreibtische nur manuell höhenverstellbar sind und nicht elektrisch.
Einmal im Monat haben wir ein Format zu zentralen Themen aus der Unternehmensführung. Zudem werden uns die wichtigsten Unternehmenszahlen vorgestellt. Alle 6 Monate hat jeder ein Entwicklungsgespräch. Hinzu kommen Kommunikationsformate in den Teams mit regelmäßigen Retrospektiven, 1:1 Gesprächen zwischen Managing Consultant (Team lead) und Mitarbeitenden, sowie einer Peer Review einmal im Jahr.
ich habe bisher nicht einmal den Eindruck gehabt, dass das Geschlecht bei einer Entscheidung eine Rolle gespielt hat.
Ich bin gestartet mit Arbeiten in der Umsetzung von BI Projekten, habe dann Verantwortung für eigene Projekte übernommen und konnte mich dann stärker auch Aufgaben zuwenden wie bspw. Mitentwicklung interner Prozesse und der Ausbildung und Führung von Mitarbeitenden. Auf die Wünsche der Mitarbeitenden, wo sich diese spezialisieren wollen oder breiter aufstellen wird aus meiner Perspektive eingegangen und gemeinsam ein Weg erarbeitet, der für die Person aber auch für das Unternehmen passt.
Bei taod werden Prozesse stetig hinterfragt und an neue Rahmenbedingungen angepasst. Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit das Unternehmen mit zu gestalten.
Der Teamzusammenhalt und die Atmosphäre sind einmalig. Viele kommen daher super gerne lieber ins Büro, statt im Homeoffice zu bleiben, auch wenn es nicht verpflichtend ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist total angenehm und produktiv. Es herrscht ein wertschätzender Umgang untereinander.
Flexibilität wird großgeschrieben. Unter Beachtung der Kernarbeitszeiten darf jeder arbeiten, wann es am besten passt. Jeder darf individuell und spontan aus dem Homeoffice oder im Büro arbeiten. Es gibt nur wenige Pflichttermine, die vor Ort wahrgenommen werden müssen. Darüber hinaus dürfen Überstunden ab der ersten Minute abgefeiert werden.
Durch das starke personelle Wachstum in den letzten Jahren entstehen immer mehr Positionen mit Führungsverantwortung.
Darüber hinaus wird gewährleistet, dass neben der Projekte Zeit für Enablement freigeschaufelt wird. Für Softskills werden Inhouse-Schulungen angeboten.
Viele Teamevents und Aktivitäten nach der Arbeit fördern den Zusammenhalt des Teams.
Bei taod gibt es relativ flache Hierarchien. Aufgrund des starken personellen Wachstums der letzten Jahre entwickeln sich diese Strukturen gerade weiter. Der persönliche Austausch zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden wird durch diverse Formate gefördert.
Strategische Ziele werden offen mit der gesamten Organisation geteilt und Meinungen in diversen Runden eingeholt. Es wird eine offene Fehlerkultur gelebt. Die Devise: Aus Fehlern lernt man.
Freundschaftlich, spaßig, interessiert & motivierend
die Arbeit passt sich perfekt ins Leben ein - sticht heraus in der Consulting Branche
geht nicht besser
gutes Miteinander
absolut transparente Kommunikation
moderne Technologien und vielseitige Projekte
Es herrscht eine sehr harmonische und produktive Arbeitsatmosphäre.
In einer Beratung bleiben gewisse Arbeitsspitzen natürlich nicht aus. Überstunden können aber unkompliziert abgefeiert werden. Hier ist natürlich jeder auch in der Selbstverantwortung, dass man sich eine gute Balance schafft. Bei Überlast ist es durchaus möglich, dies zu kommunizieren und eine Lösung zu finden.
Besonders positiv finde ich, wie kurzfristig Urlaub geplant oder auch mal verlegt werden kann, solange dies im Einklang mit der Projektlage passiert.
Natürlicherweise ergeben sich hier Staffelungen und individuelle Vereinbarungen. Wie bei jedem anderen Arbeitsgeber auch, muss man hier für seine eigenen Bedürfnisse einstehen. Eine Verkürzung des Traineeships ist durchaus möglich - das kann ich aus eigener Erfahrung bestätigen. Dies muss dann natürlich mit gehaltvoller Argumentation proaktiv angestoßen werden.
Man könnte noch etwas bewusster im Umgang mit Lebensmittel werden (ist eine Komplettentsorgung aller Lebensmittel vor einem Event tatsächlich umweltbewusst?)
Ist klasse.
Ich fühle mich über die laufende Entwicklung des Unternehmens gut informiert.
In Führungspositionen ist in Sachen Diversität noch Spielraum nach oben. Bemühungen sind aber durchaus schon erkennbar.
toad geht individuell auf die Bedürfnisse einer jeden mitarbeiteten Person ein. Die Flexibilität und vor Allem auch der Umgang mit und unter den KollegInnen habe ich so gut noch nicht erlebt. Eine freundschaftliche Atmosphäre bei absolut fairem Gehalt und super spannenden Themen, die aktueller nicht sein könnten. taod zeigt wirklich, wie das Unternehmen von Morgen aussehen sollte. Jeder Input zur Verbesserung der Work-Life-Balance oder des Arbeitsplatzes selbst, wird sich hier zu Herzen genommen. Wer geht schon gerne arbeiten? Bei taod, schon.
keine Hängematten in den Büroräumen :(
Hängematten ;)
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