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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei taod Consulting die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
taod Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
taod Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist total angenehm und produktiv. Es herrscht ein wertschätzender Umgang untereinander.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Strategische Ziele werden offen mit der gesamten Organisation geteilt und Meinungen in diversen Runden eingeholt. Es wird eine offene Fehlerkultur gelebt. Die Devise: Aus Fehlern lernt man.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Viele Teamevents und Aktivitäten nach der Arbeit fördern den Zusammenhalt des Teams.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexibilität wird großgeschrieben. Unter Beachtung der Kernarbeitszeiten darf jeder arbeiten, wann es am besten passt. Jeder darf individuell und spontan aus dem Homeoffice oder im Büro arbeiten. Es gibt nur wenige Pflichttermine, die vor Ort wahrgenommen werden müssen. Darüber hinaus dürfen Überstunden ab der ersten Minute abgefeiert werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Bei taod gibt es relativ flache Hierarchien. Aufgrund des starken personellen Wachstums der letzten Jahre entwickeln sich diese Strukturen gerade weiter. Der persönliche Austausch zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden wird durch diverse Formate gefördert.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundschaftlich, spaßig, interessiert & motivierend

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