Was zählt, ist das WIR
Arbeitsatmosphäre
Gesprächs- und Diskussionsbedarf gibt es immer wieder mal, wie in jedem anderen Betrieb auch. Der Umgang miteinander ist freundschaftlich, "Intrigen" wie im Konzern gibt es nicht. Da Verstecken beim Mittelständler nicht funktioniert, wird die Arbeitsleistung jedes Mitarbeiters innerhalb seines Bereichs durchaus wahrgenommen von Kollegen, Teamleads und Geschäftsführung - wer gut arbeitet, wird durchaus gesehen.
Kommunikation
Team-Meetings sind Standard, Company-Meetings mind. jährlich. Arbeitsinformationen werden zentral zur Verfügung gestellt (Holschuld) oder in den Meetings besprochen. Sich auf dem aktuellen Stand zu Produkten oder Entwicklungen zu halten, bewerkstelligt jeder selbst oder gemeinsam mit den Kollegen. Auf Nachfrage nach Informationen intern erfolgt zuverlässig eine Antwort.
Work-Life-Balance
Im Rahmen seines eigenen Verantwortungsbereichs geht man manchmal seine "extra mile", Arbeitszeiten sind angemessen und können an einzelnen Tagen auch abgestimmt werden. Urlaubsplanung läuft in den einzelnen Teams gerecht. Private Veränderungen wie Umzug oder Familienzuwachs werden positiv unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie, es gibt "Teamleads" pro Unternehmensbereich bzw. Aufgabengebiet. Modelle zu Zielerreichung und Boni werden beständig optimiert. Ziele werden gemeinsam mit dem Mitarbeiter gebildet. Entscheidungen im Bereich des Aufgabenbereichs werden von Projekt-beteiligten Personen diskutiert und meist im Konsens getroffen.
Interessante Aufgaben
Flache Hierarchien sowie die Organisation des Unternehmens machen es einfach, auf jeder Position seinen eigenen Verantwortungsbereich zu suchen und zu bekommen. Aufgrund immer neuer Projekte und Produktherausforderungen ist kein Tag wie der andere - es gibt nicht nur wiederkehrende Alltagsaufgaben.
Gleichberechtigung
Wichtig ist die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, teilweise mit Möglichkeit, diese selbst zu wählen. Bei den Kollegen im Außendienst wird darauf geachtet, ortsunabhängig arbeiten zu können. Homeoffice-Regelung wird mehrheitlich genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird individuell vereinbart. Auszahlung immer zuverlässig.
Image
International tätige Company mit einem jungen, motiviertem Team.
TAP.DE wird vom gesamten Team repräsentiert, was auch in Publizierungen jeder Art gelebt wird. Jeder Mitarbeiter ist für die Kunden in seinem Aufgabenbereich verantwortlich und trägt zum Erfolg des Unternehmens bei.
Karriere/Weiterbildung
Private Weiterbildung wird gerne gesehen und auch hinsichtlich der Urlaubsplanung bzw. Arbeitszeitenabstimmung unterstützt. Fachlich und zur Persönlichkeitsentwicklung werden jährlich Workshops angeboten, Web-Learning-Programme werden ebenso genutzt.