TAP.DE 

Solutions 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein Feedback. Leider wählst du den Schritt des anonymen Feedbacks, bemängelst du doch die fehlende Feedbackkultur. Ich würde mir einen offenen und ehrlichen Austausch mit dir sehr wünschen! Könnten wir auch so das Geheimnis des Kaffeekapsel Mülls besprechen, da ich in unserem Büro "nur" einen Kaffeevollautomaten sehe...

Ich stehe dir gerne für ein Gespräch zur Verfügung!

Viele Grüße,
Verena Zimmermann
HR Manager People & Culture

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

danke, für dein Feedback. Schade, dass du nicht während deiner Zeit bei uns, das Gespräch mit mir gesucht hast.
Es freut mich, dass dir unsere Benefits und das Firmenwagenprogramm bei uns gefallen!

Ich finde es schade, dass du die Arbeitsatmosphäre als toxisch empfunden hast und du insbesondere den Montag gemieden hast, denn das ist mein persönlicher Bürotag. Daher kenne ich die Stimmung Montags sehr gut und kann das von dir beschriebene Verhalten bei meinen Kollegen: innen nicht bestätigen. Aber sicherlich ist nicht jeder Tag gleich und auch unser CEO ist ein Mensch, der auch mal einen schlechten Tag hat und an diesen vielleicht auch Entscheidungen trifft, die nicht jeder nachvollziehen kann. So ist das in Führungspositionen, da müssen auch Entscheidungen getroffen werden, die nicht immer allen passen. Das geht mit dem Thema Verantwortung übernehmen einher. Und auch der von dir angesprochene Anspruch. Den Maßstab für seinen eigenen Anspruch hoch anzusetzen finde ich persönlich gut, so kann man sich weiterentwickeln. Als Mitarbeiterin finde ich es richtig und wichtig, dass der CEO dies vorlebt.

Der von dir genannte " Flurfunk" existiert sicherlich, wie in jeder anderen Firma auch. Da wo Menschen zusammen kommen, wird eben auch geredet und das leider nicht immer positiv.

Wie du sicherlich weißt findet unser Regelcall bewusst außerhalb der Kernarbeitszeit statt, da viele Kollegen: innen diesen ansonsten nicht wahrnehmen können, da sie sonst beim Kunden sind. Das Format, welches dir als Monolog erscheint, ist bewusst so gewählt, da hier, durch unseren CEO präsentiert wird, was in der vergangenen Woche geschah und welche strategischen Punkte in der nächsten Woche anliegen.

Ich würde mich sehr freuen, solltest du noch redebedarf haben, wenn du dich direkt an mich wendest!

Viele Grüße,
Verena Zimmermann
HR Manager People & Culture

Michael KrauseCEOMärz 2015

Lieber unbekannter Arbeitnehmer,

wir bedauern Deine schlechten Erfahrungen in unserem Unternehmen, aber auch die Tatsache, dass Du uns nie ein persönliches Feedback gegeben hast und hier jetzt anonym eine Bewertung abgibst.

Vielleicht haben wir einfach nicht zueinander gepasst und es ist für beide Seiten besser, dass sich unsere Wege getrennt haben. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute!

Michael KrauseCEOMärz 2015

Lieber Arbeitnehmer,

bitte entschuldige die Tatsache, dass wir uns erst jetzt Deinem Kommentar annehmen. Dein Feedback haben wir ernst genommen und können uns heute über folgende Zahlen glücklich schätzen:

38% unserer Mitarbeiter sind 1 bis 3 Jahre,
37% unserer Mitarbeiter sind 3 Jahre und länger bei uns beschäftigt

Da uns das Knowhow unserer Mitarbeiter sehr wichtig und für den Erfolg der TAP Voraussetzung ist, investieren wir kontinuierlich in die Weiterbildung. Selbstverständlich sollen die erarbeiteten Kompetenzen dann möglichst lange bei uns zur Anwendungen kommen.

Sehr wohl möchten wir unseren Arbeitnehmern eine Work-Life-Balance bieten, bei einem international agierenden Dienstleister ist aber auch eine gewisse Flexibilität gefordert. Vielleicht konntest Du das für Dich so nicht in Einklang bringen, aber es muss ja nicht immer passen.

Für Deinen weiteren Berufsweg wünsche ich Dir alles Gute!