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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TAP.DE Solutions die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TAP.DE Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TAP.DE Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben kommt nur unnötiger Druck. Es werden Fehler aufgezeigt die meist keine sind und für eigene Fehler wird sich nichtmal entschuldigt.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle 2 Wochen findet ein Monolog Meeting vom GF statt. Dieser Informiert über alle uninteressanten Dinge. Aber wehe man fehlt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen/innen sind der Absolute Hammer. Hier findet Kommunikation auf Augenhöhe statt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird groß geschrieben und klein gelebt. Von der GF wird nichts erlaubt in diese Richtung… Arzt Termine nach der Arbeit (Abends wo kein Arzt mehr auf hat)… Gleitzeit hat man keine Chance sie zu beanspruchen… Überstunden? Pech!… Work-Work-Balance passt besser!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter aller Kanone! Der GF sucht sich täglich/wöchentlich jemand neuen raus den er schikanieren und fertig machen kann. Vertrauen gibt es 0% weil man genau weiß sein Wort wird im Mund umgedreht und der Dolch kommt von hinten.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreich. Und gut abgestimmt auf die interessen.

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