Nicht gelebte Werte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich seine Arbeitsumgebung und benutzte Software sehr frei wählen. Man muss jedoch für seine Interessen aktiv eintreten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Gründung der AG über der GmbH zählen nur noch Zahlen, Zahlen, Zahlen. Man bekommt das Gefühl eine arbeitende Drohne zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Obacht, wer zum Abteilungsleiter gemacht wird. Nur weil der neue Division Manager gut mit den Geschäftsführern kann, geht er nicht zwingend vernünftig mit der wertvollsten Unternehmensresource um: den Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Zwar teilweise enge Büroräume und zu viele Kollegen pro Raum, dafür kann man sich seinen Arbeitsplatz individuell gestalten. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist offen und freundschaftlich. Allerdings gibt es auch sehr viele Leute, die täglich alle Buzz-Words raushauen, die es gibt. Voll funky....
Kommunikation
Da gibt es natürlich immer Luft nach oben, aber die Kommunikation ist in der tarent als gut zu bezeichnen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen kaum hinter den Mitarbeitern. Aufrichtiges Lob ist leider ein Fremdwort. Leider einige "Fahrradfahrer" mit zwar fachlicher Kompetenz, aber großer Entwicklungsmöglichkeit bzgl. Personalführung.
Interessante Aufgaben
Das ist natürlich von der Abteilung abhängig. In Projekten ja, im Tagesgeschäft nein.
Gleichberechtigung
Ich konnte keine Benachteiligungen oder Vorzüge für Frauen oder Männer, Deutsche oder Zugezogene feststellen. Einzig skill zählt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Hardware und Büromöbel, Getränke sind kostenlos.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt am unteren Rand des Branchendurchschnitts. In dieser Hinsicht gibt es viel Aufholbedarf, wenn man gute Leute halten will.
Image
Da die IT Welt, grade im Linuxbereich, nicht so riesig ist, konnte die tarent durch ihr Engagement auf diversen Events (z.b.FrOSCon) und Messen etwas Bekanntheit erlangen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein gewisses Weiterbildungsangebot, jedoch hauptsächlich Angebote, die keine direkten Kosten verursachen. Z.b. "Lightning-Talks" oder Schulungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Echte Schulungen und berufliche Weiterbildung findet fast nicht statt. Die tarent wirbt zwar mit Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung, jedoch sind dies - nach langjähriger Erfahrung - nicht gelebte Worthülsen. Eine Mitarbeiterentwicklung oder gar Beförderung, selbst bei vorhandenem Interesse, Motivation und Talent findet nicht statt. Man bleibt auf seinem Posten oder man geht / wird gegangen.