Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDie agile Denkweise, welche man selber erst einmal verstehen und verinnerlichen muss.
Das verlangen sich stetig weiterzuentwickeln und bereit zu sein, Prozesse komplett umzustrukturieren.
Als Mitarbeiter bekommt man wirklich die Möglichkeit an einem Großteil der Unternehmensprozesse mitzuwirken.
Das ich meine Stärken einbringen und mich stetig weiterentwickeln kann. Zudem habe ich die Möglichkeit, die tarent mitzugestalten.
Maßnahmen zur Fortbildung, moderne Arbeitsplätze, tolle Arbeitsbedingungen, offene Unternehmenskultur
Die Freiheiten und die Kultur. Diese sind von anderen Unternehmen unerreicht.
Fehlerkultur, Transparenz, Offenheit, Mitgestaltung
Einmal mit einem schlechten Gehalt angefangen kommst du schlecht auf dein Wunschgehalt hoch. Gute Arbeit wird nur stark Zeitversetzt belohnt, sodass es schwer ist sich langfristig genauso sehr zu engagieren.
Eher durchschnittliches Gehalt und weiterhin (minimal) bestehende Hierarchien
Seit ich bei der Tarent arbeite, ist mir noch nichts schlechtes aufgefallen
Der Preis der hohen Mitarbeiterbeteiligung ist die Schwierigkeit einen Konsens zu finden. Das macht vieles auf andere Art schwerer, als man es in anderen Firmen gewöhnt ist. Oft geht es nicht darum, das Management zu überzeugen, sondern eine sehr diverse Mitarbeiterschafft.
Umgang mit Gehaltsthematiken
Ich denke, die Investition in ein paar Zertifizierungen (bspw. ISO) könnte sich langfristig lohnen, um wieder mehr interne Projekte zu haben und weniger über Arbeitnehmerübernahme abzudecken. Davon könnte die gesamte Belegschaft und die Firma profitieren.
Mehr Präsenz nach Außen hin zeigen, vielleicht die Gehaltssteigerungen auf einmal im Halbjahr erhöhen. Neuankömmlinge müssen bis über ein Jahr auf eine Gehaltssteigerung warten.
Faire Gehälter
Das Gehaltsthema mal richtig angehen
Aus meiner Perspektive sollten die Azubis vielleicht früher in reale Projekte kommen.
Der am besten bewertete Faktor von tarent solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist nach wie vor hoch und das tarent-Familiengefühl auch nach der Pandemie immer noch da. Es bleibt abzuwarten, wie sich das aktuelle Wachstum auswirkt.
Ein offener und respektvoller Umgang miteinander ist hier Standard, Schwierigkeiten können offen geäußert werden und stoßen auf große Hilfsbereitschaft.
Die Stimmung innerhalb des Teams ist toll. Es wird offen über alles kommuniziert und man hat viel Spass zusammen
Die Zusammenarbeit ist von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Es gibt immer jemanden, der einem weiterhilft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tarent solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Aktuell ist die Vergütung im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich, dafür ist aber das Ausbildungsprogramm überdurchschnittlich gut.
Zudem wird die Vergütung in naher Zukunft (2023) nach oben angepasst :)
Unterdurchschnittlich, dafür bekommt man eine gute Ausbildung.
Woanders könnte man mehr Gehalt rausschlagen, dafür hat man dann aber vielleicht auch mehr Stress unterschiedlichster Art. Geld ist nicht alles und man muss eben abwägen, was einem wichtig ist.
Mitarbeitende die länger im Unternehmen sind, sind meist gehaltlich schlechter gestellt als Neuanstellungen. Es wird aber daran gearbeitet.
Gehälter von Langzeitmitarbeitern deutlich niedriger als bei Neuanstellungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
12 Tage Weiterbildung für jeden jedes Jahr, mindestens
Durch die Projektarbeit in verschiedenen Projekten und verschiedenen Kunden sieht und lernt man viel. Zusätzlich gibt es auch interne und externe Weiterbildungsangebote. Die tarent setzt auf flache Hierarchien, weswegen "klassische Karrierepfade" wegfallen. Man definiert sich weniger über Rolle und Position, sondern mehr über Taten und Kompetenzen.
Man hat Budget für Udemy und co, Weiterbildungen und Zertifizierungen werden bezahlt und durch die Heraklestage kann man frei seine Zeit zum Weiterentwickeln nutzen. Auch durch die vielen Serviceboards kann man sich weiter auf neue Bereiche Spezialisieren.
Insbesondere die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend und es wird viel für die Wissensvermittlung auch unterhalb der Kollegen getan
Es gibt viele Wege sich im Unternehmen weiterzuentwickeln, nicht nur nach oben sondern auch quer in andere Bereiche.
