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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageBei der Qvest Digital AG stimmen die Aussagen auf der Webseite oder in Job-Interviews tatsächlich mit meinen täglichen Erfahrungen überein. Ich habe hier sehr viele Freiräume mich einzubringen. Dieses Maß an Zu- und Vertrauen habe ich bisher noch in keiner anderen Organisation so ausgeprägt erlebt. Gleichzeitig bekomme ich die Rahmenbedingungen, die ich benötige um mich weiter zu entwickeln.
Selbstbestimmtes Arbeiten, mir ist bisher keine diskriminierung begegnet, die Hierrachien sind so flach, dass sie nicht wahrnehmbar sind, Deutschlandticket für ca 15€ Brutto
Selbstorganisation, Transparenz, Themenvielfalt
Wertschätzung untereinander
Transparente Kommunikation zu Einnahmen und Ausgaben der Firma.
Man merkt eine Veränderung der Kultur und Arbeitsatmosphäre nicht unbedingt zum Positiven. Evtl. bedingt durch viele neue Mitarbeiter. Die Umfirmierung/Namenänderung hat dazu auch einiges beigetragen.
Einmal mit einem schlechten Gehalt angefangen kommst du schlecht auf dein Wunschgehalt hoch. Gute Arbeit wird nur stark Zeitversetzt belohnt, sodass es schwer ist sich langfristig genauso sehr zu engagieren.
Eher durchschnittliches Gehalt und weiterhin (minimal) bestehende Hierarchien
Seit ich bei der Tarent arbeite, ist mir noch nichts schlechtes aufgefallen
Umgang mit Gehaltsthematiken
Einzelne Mitarbeiter sind alleine im Home-Office und werden einzeln an Kunden ausgeliehen. Die Bindung zum Arbeitgeber fällt so sehr stark ab. 2mal im Jahr eine Party ändert da leider nicht viel. Durch gemeinsame Kundeneinsätze könnte dies geändert werden.
Noch bessere Bindungskonzepte für remote work
Ich denke, die Investition in ein paar Zertifizierungen (bspw. ISO) könnte sich langfristig lohnen, um wieder mehr interne Projekte zu haben und weniger über Arbeitnehmerübernahme abzudecken. Davon könnte die gesamte Belegschaft und die Firma profitieren.
Das Gehaltsthema mal richtig angehen
Mehr Präsenz nach Außen hin zeigen, vielleicht die Gehaltssteigerungen auf einmal im Halbjahr erhöhen. Neuankömmlinge müssen bis über ein Jahr auf eine Gehaltssteigerung warten.
Der am besten bewertete Faktor von Qvest Digital ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es besteht ein Klima freundschaftlicher Kooperation mit einer hohen Sozialkompetenz und ein "Sich-umeinander-kümmern"
Die Menschen hier sind einfach super nett und aufgeschlossen. Jede*r wird mit großem Respekt behandelt
Das Zusammentreffen und arbeiten mit anderen Azubis ist stets eine Freude. In der Mittagspause kocht und isst man üblicherweise auch zusammen.
Angenehme und kollegiale Atmosphäre
Offenheit und coole Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qvest Digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Sozialleistungen und alternative Gehaltsbestandteile (bspw. zusätzliche Urlaubstage, 12 Tage für Fortbildung, Sabbaticals u.v.m.) sind top. Das Gehalt selbst liegt oft eher unter dem Marktdurchschnitt.
Das Gehalt ist im Branchenvergleich leider nur durchschnittlich
Aktuell ist die Vergütung im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich, dafür ist aber das Ausbildungsprogramm überdurchschnittlich gut.
Zudem wird die Vergütung in naher Zukunft (2023) nach oben angepasst :)
Unterdurchschnittlich, dafür bekommt man eine gute Ausbildung.
Woanders könnte man mehr Gehalt rausschlagen, dafür hat man dann aber vielleicht auch mehr Stress unterschiedlichster Art. Geld ist nicht alles und man muss eben abwägen, was einem wichtig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Da es im Grunde keine Hierarchien gibt (was äußerst positiv ist), entfallen klassische Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung wird gerne gesehen und auch gefördert, hier ist allerdings Eigeninitiative förderlich.
12 Tage pro Jahr die in Weiterbildung investiert können und das selbstverständliche Bewusstsein, dass Weiterbildung in unserem Berufszweig dazu gehört.
Ich freue mich auf alles was kommt. Augenblicklich etwas weniger externe Fortbildung, dafür tolle interne Formate. Passt.
12 Tage Weiterbildung in Themen die ich selber wichtig finde für alle. Ohne Diskussion, sehr gut!
Viele (individuelle) Weiterbildungsmöglichkeiten durch 12 Weiterbildungstage pro Jahr
