Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageBei der Qvest Digital AG stimmen die Aussagen auf der Webseite oder in Job-Interviews tatsächlich mit meinen täglichen Erfahrungen überein. Ich habe hier sehr viele Freiräume mich einzubringen. Dieses Maß an Zu- und Vertrauen habe ich bisher noch in keiner anderen Organisation so ausgeprägt erlebt. Gleichzeitig bekomme ich die Rahmenbedingungen, die ich benötige um mich weiter zu entwickeln.
Selbstbestimmtes Arbeiten, mir ist bisher keine diskriminierung begegnet, die Hierrachien sind so flach, dass sie nicht wahrnehmbar sind, Deutschlandticket für ca 15€ Brutto
Selbstorganisation, Transparenz, Themenvielfalt
Wertschätzung untereinander
Offene Kommunikation; Mitarbeiter werden in die Verantwortung einbezogen
2 Manager für Beurteilung eines MA ist grundsätzlich nicht schlecht, aber wenn einer zu weit weg ist von der Arbeit des MAs, wie soll dieser Manager das beurteilen können?
Durch die aktuell wirtschlaftlich schlechte Lage, kann man leider nicht (mehr?) auswählen in welche Projekte man kommt. Das bedeutet, man kann bei Unternehmen landen, bei denen man sonst niemals arbeiten würde.
Viele Vorteile von qvest-digital gehen dadurch verloren (Individuelle Hardware, flache Hierarchien, nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten).
Auch das "Rebranding" von tarent zu qvest-digital hat gefühlt! viel geändert.
Man merkt eine Veränderung der Kultur und Arbeitsatmosphäre nicht unbedingt zum Positiven. Evtl. bedingt durch viele neue Mitarbeiter. Die Umfirmierung/Namenänderung hat dazu auch einiges beigetragen.
Einmal mit einem schlechten Gehalt angefangen kommst du schlecht auf dein Wunschgehalt hoch. Gute Arbeit wird nur stark Zeitversetzt belohnt, sodass es schwer ist sich langfristig genauso sehr zu engagieren.
Eher durchschnittliches Gehalt und weiterhin (minimal) bestehende Hierarchien
Verliert trotz wirtschaftlich schlechter Lage, die Mitarbeiter nicht aus den Augen.
Das Ausleihen einzelner Mitarbeiter oder kleiner Gruppen in Kundengroßprojekte ist nicht so toll. Man fühlt sich alleine und kann nicht so wirken als Mitarbeiter wie man es gerne möchte.
Klar man muss sich am Markt orientieren, aber der Weg wie früher, das wir ganze Projektteams stellen in denen wir abgeschlossen arbeiten können wäre ideal.
Einzelne Mitarbeiter sind alleine im Home-Office und werden einzeln an Kunden ausgeliehen. Die Bindung zum Arbeitgeber fällt so sehr stark ab. 2mal im Jahr eine Party ändert da leider nicht viel. Durch gemeinsame Kundeneinsätze könnte dies geändert werden.
Noch bessere Bindungskonzepte für remote work
Ich denke, die Investition in ein paar Zertifizierungen (bspw. ISO) könnte sich langfristig lohnen, um wieder mehr interne Projekte zu haben und weniger über Arbeitnehmerübernahme abzudecken. Davon könnte die gesamte Belegschaft und die Firma profitieren.
Das Gehaltsthema mal richtig angehen
Der am besten bewertete Faktor von Qvest Digital ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Hier ist ein Punkt wo man leider differenzieren muss. Wenn man als Arbeitskraft an eine Firma ausgeliehen wird, verbringt man nunmal 40 Stunden die Woche bei der Fremdfirma und nicht bei der qvest-digital.
Das hat ein bisschen mit Glück zutun, wo man gerade landet.
Es besteht ein Klima freundschaftlicher Kooperation mit einer hohen Sozialkompetenz und ein "Sich-umeinander-kümmern"
Die Menschen hier sind einfach super nett und aufgeschlossen. Jede*r wird mit großem Respekt behandelt
Angenehme und kollegiale Atmosphäre
Das Zusammentreffen und arbeiten mit anderen Azubis ist stets eine Freude. In der Mittagspause kocht und isst man üblicherweise auch zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qvest Digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Branchenvergleich leider nur durchschnittlich
Die Sozialleistungen und alternative Gehaltsbestandteile (bspw. zusätzliche Urlaubstage, 12 Tage für Fortbildung, Sabbaticals u.v.m.) sind top. Das Gehalt selbst liegt oft eher unter dem Marktdurchschnitt.
Aktuell ist die Vergütung im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich, dafür ist aber das Ausbildungsprogramm überdurchschnittlich gut.
Zudem wird die Vergütung in naher Zukunft (2023) nach oben angepasst :)
Unterdurchschnittlich, dafür bekommt man eine gute Ausbildung.
Woanders könnte man mehr Gehalt rausschlagen, dafür hat man dann aber vielleicht auch mehr Stress unterschiedlichster Art. Geld ist nicht alles und man muss eben abwägen, was einem wichtig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Meinen Karrierewünschen ist man immer offen gegenüber gewesen.
Das Weiterbildungs Budget wurde leider aufgrund der wirtschaftlich schlechten Lage stark verkleinert. Das finde ich sehr schade und würde mir wünschen wenn es nächstes Jahr wieder anders ist. Ein Appell: Mitarbeiter die schlecht gebildet sind, lassen sich auch schlecht an Kunden vermitteln.
Da es im Grunde keine Hierarchien gibt (was äußerst positiv ist), entfallen klassische Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung wird gerne gesehen und auch gefördert, hier ist allerdings Eigeninitiative förderlich.
12 Tage pro Jahr die in Weiterbildung investiert können und das selbstverständliche Bewusstsein, dass Weiterbildung in unserem Berufszweig dazu gehört.
Ich freue mich auf alles was kommt. Augenblicklich etwas weniger externe Fortbildung, dafür tolle interne Formate. Passt.
12 Tage Weiterbildung in Themen die ich selber wichtig finde für alle. Ohne Diskussion, sehr gut!
