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targens 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score76 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in31 Gehaltsangaben
Ø68.900 €
Softwareentwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø75.300 €
IT Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø72.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
targens
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
targens
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind targens. Die Experten für Banking, Compliance und Digital Finance. Unsere Kunden bauen auf unsere Expertise, damit sie alle Anforderungen des Marktes mit zukunftssicheren Konzepten und Systemarchitekturen bewältigen können. Dabei reicht unsere Verantwortung von der strategischen Planung bis zur Umsetzung – also bis ins letzte Detail. So liefern wir Ergebnisse, die in der Praxis richtig gut funktionieren. Wie das geht? Mit Ingenieurskunst und Ideenreichtum, Fähigkeiten, die unsere Kunden zu schätzen wissen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir unterstützen unsere Kunden bei der Unternehmenssteuerung und ihren Handelsaktivitäten. Wir schützen ihre Geschäftsprozesse und beschleunigen den Vertriebserfolg. Mit sachverständiger Beratung, leistungsstarken Produkten und disruptiven Technologien.

Als Consulting und Software Unternehmen mit hoher Umsetzungskompetenz gießen wir für unsere Kunden Sachkompetenz in IT.

Vier Kerngeschäftsfelder definieren unsere Aktivitäten:

  • Integrated Bank Management
  • Trading und Financial Markets
  • Compliance Solutions
  • Digital Finance

Kennzahlen

Mitarbeiter280
Umsatz42 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • RabatteRabatte
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was targens GmbH über Benefits sagt

Work-Live-Balance. Kein leeres Schlagwort, sondern schlagkräftiges Argument: Work-Life-Balance bedeutet bei uns, das Eingehen auf individuelle Wünsche und Anforderungen der Menschen, die bei targens ihre Energie und ihre Ideen einbringen. Es kommt nicht darauf an, wo und wie lange Sie Ihre Arbeitszeit verbringen; es zählt das Ergebnis. Bei uns haben Sie die Chance, Ihren Arbeitsrhythmus selbst mitzugestalten und so Freiheit für sich und für das Unternehmen zu gewinnen.

Wir bieten viele weitere Benefits, über die Sie sich gerne auf www.targens.de informieren können!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Jung, aber mit jeder Menge Erfahrung. Präzise, aber nicht verbissen. Übersichtlich und trotzdem größer als Sie denken. Ambitioniert und damit genau das passende Unternehmen für Ihren nächsten Karriereschritt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Compliance Solutions
  • Digital Finance
  • Integrated Bank Management
  • Trading und Financial Markets

Gesuchte Qualifikationen

Weil wir für unsere Kunden Verantwortung übernehmen, suchen wir Menschen, die initiativ und eigenverantwortlich denken und handeln. So sind wir kompetente und souveräne Partner nach innen und außen.

Wenn Sie gerne denken, gerne Neues wagen und den Blick für das Ganze nicht verlieren, passen Sie zu unserem Team. Wer nur Slides "malen" will, ist bei uns verkehrt. Wir brauchen Umsetzer und Macher mit einer unternehmerischen Einstellung. Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen. Was zählt, ist Ihr Einsatz, Ihre Gestaltungswille und Ihre persönliche Leistung. Für uns ist das wichtiger als Abschlüsse und Zertifikate.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei targens GmbH.

  • Nicole Ehmann

  • Weil der erste Eindruck entscheidend ist, sind Ihre Bewerbungsunterlagen sehr wichtig. Bitte achten Sie darauf, alle relevanten Stationen in Ihrem Lebenslauf aufzuführen und diese mit einigen Stichwörtern zu beschreiben. Gerne laden wir Sie dann zu einem Gespräch ein und möchten Sie von Ihrer besten, aber auch authentischen Seite kennenlernen.

  • Bleiben Sie also einfach Sie selbst. Es ist auch die Gelegenheit für Sie, uns kennenzulernen. Bringen Sie Ihre Fragen mit und versuchen Sie auch von Ihrer Seite möglichst viel über uns heraus zu bringen.

  • per E-Mail an bewerbung@targens.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Herauszuheben ist das wirklich sehr gute Arbeitsklima. Durch regelmäßigen Austausch wird das Wohlbefinden der Mitarbeiter jederzeit sichergestellt. Auftretende Probleme können gerne angesprochen werden und man ist direkt um eine Lösung bemüht.
Bewertung lesen
- Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Hoher Gestaltungsraum, sich selbst im Unternehmen mit Ideen einzubringen
- super abwechslungsreiche Aufgaben
- wertschätzendes, familiäres Miteinander
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Die Vorgesetzten haben alle ein Händchen für Ihren Job. Die HR Abteilung macht einen wahnsinns Job und das On- und Off-boarding sind sehr gut organisiert.
Es wird nicht nur versprochen sondern auch gehalten. Das habe ich tatsächlich zum ersten Mal so erlebt!
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Tolle Lage des Büros (wenn man ohne Auto kommt).
Spannende Themen - je nach Abteilung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auch hier fällt mir nichts ein. Ich bin im Guten gegangen und blicke sehr gern auf meine Zeit bei der targens zurück.
Unprofessionell
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- siehe Verbesserungsvorschläge
keine Parkmöglichkeiten
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bisher nichts:-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation! Mehr miteinander sprechen, den offenen Dialog fordern. Die Geschäftsführung sollte die Stimmen der Beschäftigten öfter anhören und auch auf deren Können und Wissen vertrauen. Verständliche Prozesse einführen, im besten Fall automatisiert, und offen gegenüber neuen Ideen/Technologien sein.
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Noch stärkere Außendarstellung, damit die targens auf Dauer einen höheren Bekanntheitsgrad erlangt. Sie braucht sich nicht zu verstecken.
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Mehr Fokus auf die Außen Wahrnehmung. Ihr müsst euch nicht verstecken!
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Spontan fällt mir wenig ein. Vielleicht könnte man bessere Headsets, bzw. verschiedene Varianten zur Verfügung stellen.
- Firmenübergreifende Kommunikation verbessern
- Mehr Maßnahmen zur Verbesserung des Images und der Zufriedenheit der Mitarbeiter ergreifen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von targens ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Zwar ist das Team im Durchschnitt sehr jung, jedoch werden ältere Mitarbeiter ebenfalls eingebunden und abgeholt und nicht behandelt, als wären sie aufgrund ihres Alters anders als die Jungen.
5
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Da der Großteil männlich und grauhaarig ist, ist man gemütlich unter seinesgleichen.
5
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Dass man perdu mit allen Kollegen ist, steht einem respektvollen Umgang nicht entgegen. In jeder Richtung und in jedem Verhältnis stimmt der gegenseitige Umgang.
5
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Wir haben keine klassische Up-or-Out-Mentalität wie in anderen Beratungshäusern. Auch langjährig erfahrene KollegInnen sind bei uns Willkommen.
5
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Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt und das Alter spielt im negativen Sinn bei keinem Kollegen eine Rolle.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von targens ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Es gibt zwar regelmäßige Jour Fix-Meetings oder Teambesprechungen, in denen man über Aktuelles informiert wird. Unternehmensweite Kommunikation ist gefühlt nicht vorhanden, einmal im Quartal erfährt man neue Informationen auch von der Geschäftsführung. Zwischen Verwaltung und Consulting/Softwareentwicklung findet wenig bis kein Austausch statt.
1
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Hierarchien werden gelebt und dementsprechend läuft auch die Kommunikation.
3
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Austausch zwischen Abteilungen könnte besser sein. Von der Geschäftsführung kommt seit Corona nicht viel.
3
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Seit der Pandemie arbeitet man noch stärker "parallel nebenher"
2
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Unter den Kollegen Top - zum Management eher situativ und wenig zielführend.
Für die Arbeit relevante Informationen werden nicht weitergegeben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Ich finde, dass es in der targens sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt. Es existiert ein transparentes Kompetenzmodell, anhand welchem die Mitarbeiter eingestuft werden. Wie man in die nächste Stufe gelangt, wird mit der Führungskraft bilateral besprochen und durch entsprechende Fortbildungen unterstützt. Was mir besonders gut gefällt ist, dass sich hier jeder sehr individuell weiterentwickeln kann, je nach persönlichen Interessen und Stärken.
5
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Hier kümmert man sich um meine persönliche Entwicklung. Die Referenten bei Schulungen habe ich bisher immer als hervorragend empfunden. Auch auf externe Schulungen wird man bei Bedarf geschickt. Es ist aber auch nicht so, dass man mit Schulungen überhäuft wird. Generell wird nur getan was auch Sinn macht.
5
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Es gibt Weiterbildungsprogramme und es wird viel ermöglicht. Gerade im Bereich Projektmanagement geht da einiges. Manchmal ist der Zeithorizont für eine Weiterbildung etwas weit, weil gewartet wird, bis ausreichend Anmeldungen für eine Fortbildung eingegangen sind.
4
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Großes Angebot an Zertifizierungen und Weiterbildungen die man in Anspruch nehmen kann. Auch proaktiv können bestimmte Weiterbildungen vorgeschlagen werden. Die Wege der Genehmigung sind sehr kurz und immer transparent.
4
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Seit Tag 1 erhalte ich die für mich relevanten Schulungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Darüber hinaus wird hier gerecht und angemessen und nicht anhand von für mich eher antiquierten Faktoren bewertet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen