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targens 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind targens. Die Experten für Banking, Compliance und Digital Finance. Unsere Kunden bauen auf unsere Expertise, damit sie alle Anforderungen des Marktes mit zukunftssicheren Konzepten und Systemarchitekturen bewältigen können. Dabei reicht unsere Verantwortung von der strategischen Planung bis zur Umsetzung – also bis ins letzte Detail. So liefern wir Ergebnisse, die in der Praxis richtig gut funktionieren. Wie das geht? Mit Ingenieurskunst und Ideenreichtum, Fähigkeiten, die unsere Kunden zu schätzen wissen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir unterstützen unsere Kunden bei der Unternehmenssteuerung und ihren Handelsaktivitäten. Wir schützen ihre Geschäftsprozesse und beschleunigen den Vertriebserfolg. Mit sachverständiger Beratung, leistungsstarken Produkten und disruptiven Technologien.

Als Consulting und Software Unternehmen mit hoher Umsetzungskompetenz gießen wir für unsere Kunden Sachkompetenz in IT.

Vier Kerngeschäftsfelder definieren unsere Aktivitäten:

  • Integrated Bank Management
  • Trading und Financial Markets
  • Compliance Solutions
  • Digital Finance

Kennzahlen

Mitarbeiter280
Umsatz42 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was targens GmbH über Benefits sagt

Work-Live-Balance. Kein leeres Schlagwort, sondern schlagkräftiges Argument: Work-Life-Balance bedeutet bei uns, das Eingehen auf individuelle Wünsche und Anforderungen der Menschen, die bei targens ihre Energie und ihre Ideen einbringen. Es kommt nicht darauf an, wo und wie lange Sie Ihre Arbeitszeit verbringen; es zählt das Ergebnis. Bei uns haben Sie die Chance, Ihren Arbeitsrhythmus selbst mitzugestalten und so Freiheit für sich und für das Unternehmen zu gewinnen.

Wir bieten viele weitere Benefits, über die Sie sich gerne auf www.targens.de informieren können!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Jung, aber mit jeder Menge Erfahrung. Präzise, aber nicht verbissen. Übersichtlich und trotzdem größer als Sie denken. Ambitioniert und damit genau das passende Unternehmen für Ihren nächsten Karriereschritt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Compliance Solutions
  • Digital Finance
  • Integrated Bank Management
  • Trading und Financial Markets

Gesuchte Qualifikationen

Weil wir für unsere Kunden Verantwortung übernehmen, suchen wir Menschen, die initiativ und eigenverantwortlich denken und handeln. So sind wir kompetente und souveräne Partner nach innen und außen.

Wenn Sie gerne denken, gerne Neues wagen und den Blick für das Ganze nicht verlieren, passen Sie zu unserem Team. Wer nur Slides "malen" will, ist bei uns verkehrt. Wir brauchen Umsetzer und Macher mit einer unternehmerischen Einstellung. Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen. Was zählt, ist Ihr Einsatz, Ihre Gestaltungswille und Ihre persönliche Leistung. Für uns ist das wichtiger als Abschlüsse und Zertifikate.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei targens GmbH.

  • Nicole Ehmann

  • Weil der erste Eindruck entscheidend ist, sind Ihre Bewerbungsunterlagen sehr wichtig. Bitte achten Sie darauf, alle relevanten Stationen in Ihrem Lebenslauf aufzuführen und diese mit einigen Stichwörtern zu beschreiben. Gerne laden wir Sie dann zu einem Gespräch ein und möchten Sie von Ihrer besten, aber auch authentischen Seite kennenlernen.

  • Bleiben Sie also einfach Sie selbst. Es ist auch die Gelegenheit für Sie, uns kennenzulernen. Bringen Sie Ihre Fragen mit und versuchen Sie auch von Ihrer Seite möglichst viel über uns heraus zu bringen.

  • per E-Mail an bewerbung@targens.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr nette Kollegen, guter Zusammenhalt, lockere Atmosphäre, Wertschätzung und faires Gehalt
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Hier kann man als Softwareentwickler Verantwortung für Produkte und Kunden übernehmen.
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Qualität zählt!
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Familiäre Atmosphäre
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- definitiv ein Hidden Champion
- wenig Fluktuation im Vergleich zu anderen Beratungen
- Work-Life-Balance ist definitiv ein Thema - auch wenn jedem klar sein sollte, dass Beratung nicht um 16 Uhr Feierabend macht sind Wochenenden usw. grundsätzlich arbeitsfrei
- super Kollegen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unprofessionell
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Flache Hierarchien werden propagiert, allerdings ist es leider überhaupt nicht so.
- siehe Verbesserungsvorschläge
keine Parkmöglichkeiten
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bisher nichts:-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Erkennen dass die großen Townhall-Meeting Visionen nichts mit manchen Bereicheb zu tun haben.
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- mehr Kommunikation nach außen gewünscht - mehr Visibilität (targens muss sich nicht verstecken)
- mehr Vertriebsorientierung (z.B. durch Erhöhung der erfolgsabhängigen Vergütung/Mitarbeiterbeteiligungen) und mehr Fokus auf Wachstum ("Da ist noch mehr drin")
- Veranstaltungen an Hochschulen (Erhöhung Visibilität) - ggf. einfacheres Recruiting
- Das Büro ist nicht das neuste. New Work wäre ein Thema...(Desk Sharing, Townhalls usw.)
- Klärung des Thema Homeoffice nach Corona
- Nutzung einer Kantine sollte möglich sein (zu internen Preisen) - ggf. Sodexo Gutscheine o.Ä. ...
Interne Kommunikation kann ein wenig verbessert werden.
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Arbeiten von Zuhause grundsätzlich erlauben.
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Das Thema Kommunikation sollte ausgebaut werden. Da haben wir Verbesserungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von targens ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Da sich sowieso nichts entwickelt können auch ältere Kollegen hier arbeiten und einen Spezialistenstatus genießen
4
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Es gibt (sehr untypisch für das Consulting) viele ältere erfahrene Kollegen. Der Austausch ist sehr gut.
5
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Ältere Kollegen werden in das Team eingebunden und unterstützen jüngere Kollegen Fuß zu fassen
4
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Es handelt sich um ein Unternehmen, das insbesondere interessant ist, wenn man mit ihm in Rente gehen möchte.
5
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Nach meiner Beobachtung sind die Kollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von targens ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Unter den Kollegen Top - zum Management eher situativ und wenig zielführend.
Für die Arbeit relevante Informationen werden nicht weitergegeben.
2
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Seit der Pandemie arbeitet man noch stärker "parallel nebenher"
2
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Es wird so argumentiert und schön geredet, wie es gerade passt.
1
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Unter zu viel Zeitdruck und Homeoffice leidet die Kommunikation
3
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Könnte insbesondere zu Mitarbeitern, die außerhalb von Stuttgart im Projekt sind, besser sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Muss man aktiv einfordern und mitgestalten, sonst bekommt man keine bis schlechte Weiterbildungen. Grundsätzlich ist targens suboptimal um die eigene Employability zu stärken.
2
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Unternehmen bietet leider keine langfristigen Perspektiven. Schulungen werden zwar angekündigt aber nicht druchgeführt. Man kümmert sich darum heißt es nur.
1
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Man darf eine große Weiterbildung im Jahr machen. Karriere kann man in der Softwareentwicklung eher nicht machen.
3
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Karriere und Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert.
5
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NULL!!! ALLESWISSER sind für Ewigkeit geschaffen worden!!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø61.400 €
IT Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø90.700 €
Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø79.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
targens
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Finanz
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