Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Als Vorreiter für digitale Transformation entwickelt GFT nachhaltige Lösungen rund um zukunftsweisende Technologien - von Cloud Engineering über künstliche Intelligenz bis hin zu Blockchain/DLT.
Mit tiefer Technologiekompetenz, starken Partnerschaften und umfassenden Marktkenntnissen berät GFT die Finanz- und Versicherungsbranche sowie die Industrie. Durch den intelligenten Einsatz von IT-Lösungen steigert GFT die Produktivität und schafft so Mehrwert für Kunden. Unternehmen erhalten einfachen und sicheren Zugang zu skalierbaren IT-Anwendungen und innovativen Geschäftsmodellen.
Gegründet 1987 und in mehr als 15 Märkten kundennah präsent, umfasst das GFT Team über 12.000 engagierte Talente. Diese finden bei GFT Karrieremöglichkeiten rund um Softwareentwicklung und Innovation. Die GFT Technologies SE Aktie ist im SDAX der Deutsche Börse AG gelistet (Ticker: GFT-XE).
GFT liefert wegweisende Technologie für Banken, Versicherungen und die Industrie.
Unsere Beratungs- und Implementierungskompetenzen liegen dabei in folgenden Themenfeldern:
Dafür stehen wir als Arbeitgeber:
Big enough to deliver, small enough to care. Dieses Credo gilt nicht nur für die Arbeit mit unseren Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Das bedeutet wir kombinieren die Vorteile eines weltweit agierenden Konzerns, z.B. durch internationale Teamarbeit oder die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten, mit den Vorzügen eines mittelständischen Familienunternehmens, bei dem die Belange der Mitarbeitenden im Vordergrund stehen.
Werte statt Ellbogen. Unsere Arbeit ist geprägt durch unsere fünf Unternehmenswerte Caring, Committed, Courageous, Collaborative und Creative. Das ist für was wir stehen und auf was es bei uns ankommt.
Wir sind Problemlöser. Gemeinsam mit unseren Kunden treiben wir weltweit die Digitalisierung voran. Diese Herausforderung lösen wir als Team, denn das ist unsere Stärke. Daher suchen wir Charaktere, die das Ziel nicht aus den Augen verlieren und die gemeinsam aus den berühmten Steinen im Weg eine Brücke bauen. Und frei nach dem Motto „Einer guten Idee ist es egal wer sie hat“ setzen wir seit Jahren auf flache Hierarchien und Duz-Kultur.
Make your mark bedeutet für uns: Mach das Beste aus deinen Talenten und bring dich ein. Deshalb stehen wir für individuelle Förderung und Weiterbildung. Egal ob als Senior oder Student*in - du passt zu uns, wenn lebenslanges Lernen zu deiner DNA gehört.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungGFT ist anders als viele IT-Dienstleister und börsennotierte Aktiengesellschaften. Wir vereinen die Professionalität eines internationalen Konzerns mit den positiven Eigenschaften eines mittelständischen Unternehmens: fest verwurzelt, solide finanziert, vorausschauend planend und nachhaltig agierend. Nüchterne Zahlen sprechen für uns: schwarz auf weiß. Dahinter stecken Menschen: ein Team aus kreativen und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit hohem Qualitätsanspruch. Sie schaffen Mehrwert und verdienen sich das Vertrauen unserer Kunden und Aktionäre – jeden Tag aufs Neue.
Innovation hat bei uns Freiraum: In eigenen Digital Innovation Labs entwickeln wir zukunftsfähige Lösungen in den Bereichen Banking, Insurance und Industrie 4.0. Themen wie Machine Learing und IoT treiben wir durch eigene Produktentwicklungen voran und übernehmen deren Implementierung.
Wir sind überzeugt davon, dass nicht automatisch derjenige die beste Leistung erbringt, der die meiste Zeit im Büro sitzt. Deswegen gibt es bei GFT flexible Arbeitszeitmodelle und die Option auf bis zu 100% Home Office. So fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Unsere offenen Positionen findest du auf unserer Karriereseite.
Über die jeweils fachlichen Anforderungen hinaus suchen wir vor allem Menschen, die zu unserem GFT Team passen: eigeninitiativ, humorvoll, leistungsbereit und ausgestattet mit einer Hands-on-Mentalität.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GFT Technologies.
Standorte Inland
6 Standorte im Inland
Standorte Ausland
Über 30 Standorte im Ausland
(Brasilien, Costa Rica, Italien, Kanada, Mexiko, Polen, Schweiz, Spanien, UK, USA, Vietnam)
- gute Work-Life-Balance
- das es überhaupt Benefits gibt, täglicher Mittagessenzuschuss z.B. ist eine gute/ sinnvolle Lösung
- internationales Arbeiten
- flache Hierarchien
- guter Umgang mit den Kollegen/ in den Teams
- Budget für Weiterbildungen ist stehts da wenn man den Wunsch hat sich fortzubilden
- HO
- Aufgabengebiet
- Wokeness
- Essenszulage Lunchit (auch, wenn die Regeln nicht sehr Mitarbeiter-freundlich sind)
Work/Life Balance, regelmäßiger Bonus
Die Entwicklungsmöglichkeiten. Ich habe selbst als Consultant angefangen und bin sukzessive in mehr Verantwortung für Themen und Mitarbeiter eingebunden worden und aufgestiegen, von daher eine aktive persönliche Weiterentwicklung und eigene Gestaltungsmöglichkeiten im gleichen Unternehmen und nicht ein laufendes Job-Hopping um Weiterzukommen.
Man kann in seinem Arbeitsbereich frei walten und erhält Spielraum und Vertrauen für die Ausführung von gegebenen Aufgaben, keine Arbeitskontrolle im negativen Sinn.
- kein konkurrenzfähiges Gehalt
- hoher Druck von oben
- Überstunden gibt es nicht, müssen "heimlich" abgearbeitet werden
- hohe Fluktation von jungen, talentierten Arbeitskräften
Vetternwirtschaft, Absprachen werden nicht eingehalten, Man wird bei Kollegen denunziert, Mobbing, voreingenommener Betriebsrat welcher sich nur für die Geschäftsführung einsetzt aber nicht für die Mitarbeiter.
...dass zu wenige Kollegen ins Büro kommen, dadurch leidet der menschliche Austausch oftmals und Kollegen auch unterschiedlicher Abteilungen können zusammenwachsen ;-)
- Kommunikation & Benefits sind veraltet und nicht das was Mitarbeiter sich wünschen
- Gehalt muss besser werden
- Hire & Fire Kultur
- Hinterhältigkeit
- Zu viele Meetings
- Inkompetente Vorgesetzte
Achtet mehr darauf wen Ihr als Führungskräfte einsetzt. Ein guter Vorgesetzter muss nicht unbedingt der beste Arbeiter sein. Bei euch werden Networker und Blender über menschliche und faire Charaktere gestellt. Viele burnouts sind bei euch wegen sehr schlechten Führungskräfte hervorgerufen worden.
Mehr abteilungsübergreifend kommunizieren, Mitarbeiter auf dem Laufenden halten und teils auch abstimmen, bevor Menschen mit irgendwelchen Ideen loslaufen und Dinge vielleicht in die Hose gehen.
Umweltbewusstsein einführen, Kunden besser an der Hand nehmen und insbesondere die Kommunikation verbessern.
- Scheinheiligkeit abstellen
- Menschlich sein
- Vetternwirtschaft abstellen
- Kompetente Vorgestzte holen
Gehälter erhöhren und Talente dadurch halten - bis zum Markwert ist noch Luft nach oben.
Der am besten bewertete Faktor von GFT Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Je nach Abteilung/ Kollegen sehr gut oder nicht- wie in jeder anderen Firma gibt es Kollegen mit denen man gut auskommt oder weniger gut auskommt.
Kollektive Unerfahrenheit in manchen Abteilungen: große Loberei für wenig KÖNNEN! Da war/ist naheliegend, das "gute" Kräfte das Weite suchen.
Zur Personalbesetzung: Hauptsache die Vakanz ist besetzt, dabei scheint die Frage der Dauer und vor allem Nachhaltigkeit keine Rolle zu spielen, was aber wiederum Kosten bei der neuen Suche verursacht.
Muss man das kommentieren? :-)
Es sind wirkliche Teams
Mein Team war gut, dennoch viele Burnouts (trotz Warnungen) und Leute, die sich auf die faule Haut legen können, weil sie schon lange da sind und es sich gemütlich gemacht haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFT Technologies ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Obwohl ich im Bereich Kommunikation gearbeitet habe, wurden selbst wichtige Neuigkeiten auf den letzten Drücker verbreitet und meist über Flurfunk. Keine Kommunikation von oben für die Mitarbeiter, wie es dem Unternehmen geht. Alles dreht sich nur darum, was die Aktienhalter denken.
Viele wichtige Informationen die zur anständigen Bearbeitung von Aufgaben benötigt werden müssen sehr mühsam zusammengetragen werden. Durch die überbelastete Belegschaft werden Anfragen nach Informationen gereizt und genervt abgelehnt!
Ist bei GFT ein absolutes Fremdwort. Oben wird blind gewurstelt und die Mitarbeiter unten müssen den Mist aufkehren. Entscheidungen sind intransparent und werden wenn überhaupt kurz im Nachgang kommentiert.
Es wird viel kommuniziert, aber oft nicht das was die Mitarbeiter wirklich interessiert und auch öfter viel gesprochen ohne etwas zu sagen.
Viel Wind um offizielle Informations-Events und wenig Inhalt und Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Es gibt einen kompletten Weiterbildungskatalog mit diversen Tech-Schulungen, für die Kollegen wird aus meiner Sicht ein großes Angebot geboten und es ist auch gewünscht, dass man jährlich mindestens eine Schulung, i.d.R. maximal drei Schulungen besucht. Da sind interne Schulungen zu Systemen noch nicht eingerechnet. Auch individuelle Wünsche können vorgetragen und auch teils individuell erfüllt werden, wenn sie für den Arbeitsbereich hilfreich sind - was ich an dieser Stelle sehr loben möchte. Das Angebot ist da bzw. kann generiert werden. Man ...
Es existieren umfangreiche Trainingskataloge aus denen man frei wählen kann, Teilnahme an Konferenzen ist möglich, man kann auch selbst Vorschläge bringen
Wird geboten - leider lassen die Projekte es oft nicht zu Zeit freizuräumen
Gibt einen Katalog, aus dem man wählen kann, aber hauptsächlich für Entwickler. Man kann aber auch eigene Schulungen suchen und wenn man sie verargumentiert, auch bezahlt bekommen.
Wenn man nicht selbst alles einfordert, passiert gefühlt gar nichts. Danach die Standard Schulungen
