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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei targens die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
targens
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
targens
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der Menge der Projekte bzw. den Projektphasen und Kundenanfragen. So ist aber nun mal der Alltag.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die proaktive Kommunikation aus der Geschäftsleitung zu Themen die das gesamte Unternehmen betreffen könnte noch etwas ausgebaut werden. Wer aktiv den Austausch sucht, dem wird aber auch nichts vorenthalten. Auf der Ebene des Mittleren Managements ist die Kommunikation absolut auf Augenhöhe und ehrlich.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es hart auf hart ziehen alle an einem Strang. Der Kunde steht natürlich im Vordergrund und es müssen mal die Zähne zusammengebissen werden, wer aber in der Projektwelt unterwegs ist bzw. sich die Projektwelt aussucht ist/ sollte sich dem bewusst sein. Auch außerhalb der Geschäftszeiten kann man zusammenkommen (wenn gewünscht).

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance die geboten wird ist für viele sicherlich ein Traum. Klar heißt dies nicht nur 5 Stunden am Tag zu arbeiten. Wenn aber untertags private Termine anstehen stellt dies kein Problem dar. Dann fängt mal früher an zu arbeiten oder arbeitet zu späterer Uhrzeit um die anstehenden Aufgaben zu erledigen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer Abwechslung und interessante Aufgaben einfordert erhält sie auch. Das Tagesgeschäft mit dem Kunden darf natürlich nicht auf Strecke bleiben.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind super nett! Die Büroräume sind aktuell noch nicht besonders attraktiv gestaltet, sodass sie nicht besonders intensiv genutzt werden.

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