Man kommt als glänzender Apfel und geht als Rosine.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die internen Seminare und die Trainer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfachmännische, hochnäsige Führungskraft mit unzeitgemäßen Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bezug zur Credit-Mutuel-Bankengruppe.
Flachere Hierarchien.
Sozialkompetenz mancher Führungskrafte fördern.
Anzweifeln weshalb ich in der Filiale nicht einer fortsetzenden Beschäftigung nachgehen wollte bzw. es vermeintlich nicht für eine Übernahme gereicht hat, trotz positiven Feedbacks von Ausbilder inkl. aller Kollegen. Reflektieren wieso alle ehemaligen Auszubildenden den akademischen Bildungsweg oder einen internen Filialwechsel, als Fluchtweg gewählt haben.
Die Ausbilder
Menschlich tolle Ausbilder. Ausbilder leider nur auf Papier, wenn es darauf ankam leider eine überflüssige Position, denn jede Entscheidung wird von der Filialleitung entschieden. Ausbilder haben kein Mitspracherecht!
Spaßfaktor
Besonders die Phase in der Vermögensberatung hat mir extrem gefallen. Gleichermaßen hat mir die die Zusammenarbeit mit den Kollegen/-innen in der Filiale viel Freude erbracht. In Anbetracht des desaströs unseriösen Verhaltens der Führungskraft in der Filiale, gebe ich folgerichtig nur zwei Sterne.
Aufgaben/Tätigkeiten
Eigenverantwortliche und nur auf Vertrieb fokussierte Ausbildung. Deswegen sehr monoton und reizlos. Azubis wurden leider schon in der Ausbildung "verbrannt."
Variation
Man ist nur Verkäufer und kein Berater. Individualisten sind hier komplett fehl am Platz!
Respekt
Keine Wertschätzung. Feedbackkultur wird völlig falsch gelebt. Nach einem von mir erfolgreich geführten Teammeeting von der Filialleitung kritisiert zu werden, weshalb ich mir kein Feedback von ihm abgeholt habe, ist für mich rätselhaft. Da stelle ich mir die Frage, wo denn die Schwierigkeit besteht, einem Lehrling positives Feedback zu geben.
Karrierechancen
Wer ein gutes Verhältnis zur Führungskraft hat und keine eigene Meinung vertritt bzw. nichts hinterfragt, dem werden Türen geöffnet. Ansonsten keine Angebote/ Förderung für Studium etc. Wer im Bankensektor richtig durchstarten möchte, sollte sich umschauen, denn mit Banking hat es bei diesem Kreditinstitut leider nicht viel am Hut. Viele Quereinsteiger werden eingestellt, obowohl diese weder eine Bankausbildung noch Erfahrung in dem Bereich besitzen. Diese Faktoren reflektieren sich daher auch auf die Qualität bei der Beratung sowie auf das Image der Bank. Allerdings muss man auch erwähnen, dass dies bei dem Klientel nicht nötig ist bzw. Eine deutlich erkennbare Strategie vom Management sprich der Credit Mutuel ist.
Arbeitsatmosphäre
Filialleitung reflektiert sehr oft bei schlechten Tagen persönlich negative Laune. Führt unglücklicherweise zu sehr angespannten Tagen/ Wochen.
Ausbildungsvergütung
Für viele ist es kein Gehalt, vielmehr Schmerzensgeld.
Arbeitszeiten
Musste meine Überstunden sehr oft bei der Führungskraft rechtfertigen. Digitale Arbeitszeiterfassung existiert nicht.