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Bewertung

In der Krise zeigt sich einiges

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Targobank AG & Co KGaA (Düsseldorf / Deutschland) in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsplatzsicherheit, Möglichkeit sich in verschiedenen Bereichen quer zu entwickeln, Veranstaltungen für Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der Corona Krise haben meine Kollegen und ich leider ein hässliches Bild von unserem Arbeitgeber erhalten: obwohl weite Teile der Mitarbeiter des Backoffice problemlos von zu Hause arbeiten, werden die Mitarbeiter zur wochenweisen Rückkehr in die Großgebäude gezwungen. In anderen Unternehmen wird es den Mitarbeitern frei gestellt, ob sie ins Büro kommen wollen oder haben ihre Mitarbeiter bis mindestens Ende des Jahres ins Home Office geschickt. Die Bank begründet dieses Vorgehen in keinster Weise. Für mich und die Kollegen ist klar: der einzige Grund ist das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter und das Arbeiten im Home Office. Dieses Verhalten hat bei mir meine finale Entscheidung gefestigt, mich nach Corona von der Bank zu lösen. Denn hier scheint das Misstrauen und Festhalten an längst überholten Arbeitsmodellen mehr Gewicht zu haben als die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Ich finde es unglaublich schade, da die Bank viel Potential dazu hat, zufriedene und loyale Mitarbeiter zu binden.

Verbesserungsvorschläge

Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle wie Flex oder Home Office in allen Einheiten sowie moderne Büroflächen Konzepte. Gute Beispiele sind z.B. Vodafone oder auch Allianz die 1/3 der Büroflächen abbauen wollen.
Modernisierung der Führungsstruktur und Mentalität.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe in 3 Bereichen der Hauptverwaltung gearbeitet und viele Bereiche der Bank im täglichen Geschäft kennen gelernt. Zum Teil erlebe ich ein vertrauensvolles Miteinander. Der Großteil der Zusammenarbeit ist jedoch von einer Cover-your-ass Mentalität geprägt.

Kommunikation

Führungskräfte halten Mitarbeiter an der kurzen Leine. Man erhält unzureichende Informationen über Aktivitäten im eigenen Bereich und so gut wie keine Info über andere Projekte in der Bank.
Corona: die Bank spart mit Informationen sowohl zu Infektionsfällen als auch zum weiteren Vorgehen bzgl. Home Office /Büro. Es gibt keinerlei für die Mitarbeiter nachvollziehbare Argumentation, weshalb Mitarbeiter wieder wochenweise in das Büro kommen müssen, obwohl sie ihre Arbeit zu 100% von zu Hause aus erledigen können.

Kollegenzusammenhalt

Mit einzelnen Personen gibt es einen sehr guten und fast freundschaftlichen Zusammenhalt. Leider gilt das nicht auf Team- oder Bereichsebene.

Work-Life-Balance

Mit meinen Arbeitszeiten bin ich sehr zufrieden. Es gibt allerdings zwei Punkte Abzug, da kein Home Office erwünscht und möglich ist.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe in meiner mehrjährigen Zeit bei der Bank durchaus kompetente Führungskräfte kennen gelernt und zum Teil auch selbst gehabt. Allerdings ist dies ein sehr kleiner Teil im Unternehmen. Die Führungskultur ist durch starre Hierarchien, mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter, chaotische und zum Teil widersprüchliche Arbeitsaufträge geprägt. So empfinden es auch viele Kollegen aus anderen Bereichen.

Interessante Aufgaben

Neue Projekte und Abwechslung sind ausreichend gegeben. In der Bank kann man sich durch verschiedene Bereiche bewegen und weiter entwickeln. Leider wird das Ganze durch schlechte Führungskräfte und Arbeitsbedingungen getrübt.

Gleichberechtigung

Bringt man als Frau sachliche Kritik an, wird man von seinen Führungskräften als kompliziert und negativ abgestempelt. Man solle doch entspannter werden. Sollte den Führungskräften zu denken geben, wenn alle Frauen aus dem Bereich so bewertet werden. Als einzige Frau in einem männlich dominierten Team darf ich mir auch zum Teil grenzwertige Sprüche über Frauen anhören. Ist ja alles nicht so ernst gemeint.

Arbeitsbedingungen

In den letzten Jahren haben sich die Bedingungen verschlechtert. Ein Großraum Büro muss kein Problem für die Konzentrationsfähigkeit sein und ich habe es nie als problematisch oder störend empfunden. Nach einigen Umzügen sind die Arbeitsplätze deutlich verkleinert worden.
Konzentration ist bei voll besetztem Büro fast nicht möglich. Oft suche ich mir ein freistehendes Büro. Den Stresspegel, die Raumluft und Krankenstand im Büro kann man sich leicht ausmalen. Ein Grund, weshalb ich das Unternehmen verlassen werde, wenn es auch zukünftig keine Home oder Flex Office Möglichkeiten geben wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden. In anderen Branchen kann man mehr verdienen, dafür hat man geregelte Arbeitszeiten und einen vergleichbar sicheren Arbeitsplatz.

Karriere/Weiterbildung

Es hängt vom Bereich ab, ob Mitarbeiter gefördert werden. In meiner ersten Abteilung durfte ich ein externes Training meiner Wahl besuchen. Im jetzigen Bereich gibt es leider keine nennenswerte Weiterbildungsmöglichkeiten für Projekt Manager (zB Scrum Master Zertifizierung). Man darf lediglich an von der Bank selbst durch geführten Workshops teilnehmen, die aber eher oberflächlich gestaltet sind.


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Arbeitgeber-Kommentar

TARGOBANKProjektmanagerin HR-Marketing

Vielen Dank für Ihre ehrliche und sachliche Bewertung.

Ich finde es schade, dass Sie eigentlich mit so vielen Aspekten bei der TARGOBANK zufrieden sind, aber dennoch den Entschluss gefasst haben, sich nach Corona umzuorientieren.

Die Bank nimmt die aktuelle Krisenzeit natürlich zum Anlass, um bestehende Arbeitsstrukturen zu hinterfragen und für die Zukunft zu optimieren. Ich würde mich daher sehr freuen, wenn Sie uns als Arbeitgeber noch eine Chance geben.

Ich kann Sie nur aufrufen, sich zusätzlich mit ihren zuständigen Personalreferenten in Verbindung zu setzen, um den von Ihnen genannten Umgang im Team zu thematisieren- Denn wir als Arbeitgeber legen Wert auf eine Begegnung auf Augenhöhe, unabhängig des Geschlechtes.

Viele Grüße.

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