Die Rahmendaten sind tip top, menschlich sehr schwierig. Was die Führungskräfte da mal werden sollen wird ein langer Weg
Verbesserungsvorschläge
Mache Führungskräfte sollten wieder in den Vertrieb. Hier sollte neues, externes Personal kommen um die Scheuklappen zu öffnen und die Umsetzung des Führungskräfte Coachings müßte besser überprüft und bei den Mitarbeitern erfragt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma inkl. Betriebsrat wollen in die richtige Richtung, aber es gut noch viel zu tun.
Kommunikation
Man wird dauernd über aktuelle Stände und Zielerreichung informiert. Viel zu oft. Also es gibt praktisch kaum andere Themen. Aber da muss man im Vertrieb damit leben, denke ich
Kollegenzusammenhalt
Das ist eine schwere Frage. Es kommt drauf an. Mit manchen Kollegen ist es exzellent und andere sind halt nörgelnde eifersüchtige Miesepeter oder haben schon kapituliert
Work-Life-Balance
Ja also hier, tip top. Urlaub nehmen ist kein Problem, in Gegenteil, man wird aufgefordert. Die Arbeitszeiten sind normal, es gibt keine Überstunden und hier darf man zum Arzt ohne dass die Nase gerümpft wird
Vorgesetztenverhalten
Auch schwer. Hier kann nicht jeder jede Führungskraft bewerten. Es gibt faire, coole und einfühlsame und es gibt viele die das Gegenteil sind und meiner Meinung nach gute Mitarbeiter sind und auch top in ihren Fach, die aber absolut nichts in der Führung zu suchen haben. Hierfür reicht es nicht, exzellent im Vertrieb zu sein, hierfür muss man andere, menschliche Eigenschaften besitzen
Interessante Aufgaben
I'm Größen und ganzen ist die Arbeit fair aufgeteilt. Es ist sicher überall so dass die starken mehr machen müssen um die schwächeren mitzuziehen. Das ist nicht das Problem. Dass es nicht anerkannt und gelobt wird ist das Problem. Einfluss auf die Ausgestaltung seines Jobs hat man nicht. Hier wird nach Leitfaden gearbeitet. Manche mögen das, andere nicht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung herrscht hier zu 100%.alle haben die gleichen Chancen und wer will kann voran kommen. Wenn das nicht klappt liegt es an der flachen Hierarchie. Mamas die wieder in Teilzeit kommen sind die Regel
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich es beurteilen kann, alles gut
Arbeitsbedingungen
Es kommt sicher auf die Filiale an. Schön wäre es wenn alle Mitarbeiter Büros zur Beratung hätten. Aber es ist sauer, es gibt alle Materialien und die meisten Filialen sind klimatisiert
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist nach Tarifvertrag der privat Banken. Wer neu kommt muss halt gut verhandeln. Es gibt betriebliche Altersvorsorge u. v. m.
Image
Viele reden schlecht über die TARGOBANK, gehen aber auch nicht, daher geb ich da nix drauf. Die TARGOBANK hat den Ruf ein schlechter Arbeitgeber zu sein, aber hier hat sich schon etwas geändert und es wird sich noch vieles ändern
Karriere/Weiterbildung
Die Fläche Hierarchie macht die Weiterentwicklung schwer, aber wenn man entwickelt wird, wird man entsprechend geschult und unterstützt