Leistung wird erkannt und gefördert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kundenorientierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwieriger intern aufzusteigen als extern bereits in höheren Positionen eingestellt zu werden
Verbesserungsvorschläge
Weitere Schritte in Richtung flexible Arbeitszeit / Arbeiten im Home Office
Arbeitsatmosphäre
Gegenseitiges Motivieren, Unterstützen und Begleiten steht auf oberster Priorität
Kommunikation
Transparenz und Sinnvermittlung in allen Bereichen
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, alle für einen
Work-Life-Balance
Hier arbeitet die Bank an flexibleren Arbeitszeitmodellen
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterzufriedenheit ist genauso wichtig wie Kundenzufriedenheit
Interessante Aufgaben
Es gibt im Vertrieb nie Langeweile. Sollte das doch mal der Fall sein, werden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert: ADA-Schein, Geschäftskundenberatung, Studieren mit der Targobank u.v.m.
Gleichberechtigung
Ich habe vor 5 Jahren als Quereinsteigerin angefangen und bin heute stellvertretende Filialleiterin von einer der größten Filialen bundesweit. Ich wurde immer fair und gleichberechtigt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Ergonomisches Büromöblier ist selbstverständlich, eine PC-Brille wird bezahlt, Pausenzeiten eingehalten, u.v.m.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das kann ich schlecht beurteilen. Allerdings verzichten die Filialen auf Papier und greifen stattdessen auf virtuelle Kundenakten zurück. Somit wird unnötiger Papiermüll reduziert
Gehalt/Sozialleistungen
Vermögenswirksame Leistungen, betr. Altersvorsorge, Sonderzahlungen zu Coronazeiten, betriebliche Feiern, Bonus, Urlaubsgeld und ein gutes tarifgebundenes Gehalt
Image
Nicht provisionsgebundene Beratung, stattdessen Bonus für besonders zufriedene Kunden ergeben automatisch ein gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Quereinsteigerin -> Privatkundenbetreuerin -> Privatkundenberaterin -> Privat- und Geschäftskundenberaterin -> Ausbilderin -> stellv. Filialleiterin + Nebenbei Studium mit der Targobank.