64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- immer an den richtigen Themen dran
- keine individuellen Ziele - nur Teamziele
- einfache Kommunikationswege
- sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
- sehr vielfältig
- Bereits ernannte Führungskräfte genauer anschauen/begleiten (leben diese wirklich die Werte der Bank - vor allem länger als einen Tag?)
- Home-Office möglich machen um attraktiver auf dem Arbeitsmarkt werden
- iPads für Beratungen (Toolnutzung)
An sich sehr gute Atmosphäre, diese leidet manchmal nur daran, dass viele Filialen mit Unterbesetzung zu kämpfen haben und die Mitarbeiter maximal ausgelastet sind.
Zum einen leiden wir oft noch unter den Citybank Image Schäden, obwohl sich die Bank ganz klar davon verabschieden möchte. Hier würde es aber auch helfen realistische Werbebriefe rauszuschicken (einfach ohne Zinsvorschlag).
Und: Schlechte Führungskräfte führen zu imageschaden (wie man den Bewertungen unter mir unschwer entnehmen kann!) wenn die Bank individuelle Ziele abschafft und deine Führungskraft diese beibehält - dann ist das ein imageschaden. Wenn die Bank flexible Arbeitszeiten einführt und deine Führungskraft diese nicht fair auslebt - dann ist das ein imageschaden… usw.
Durch viele schlecht besetzte Filialen hat man ein sehr hohes Arbeitspensum. Die TARGOBANK arbeitet an flexiblen Arbeitszeiten, allerdings sind diese in schlecht besetzten Filialen wirklich schwer umzusetzen.
Ich möchte allerdings den anderen Bewertungen entgegenwirken: Ja, es kann wirklich passieren, dass man Überstunden macht. Allerdings darf und soll man sich diese aufschreiben und den Ausgleich hierfür bei seiner Führungskraft einfordern.
Was die TARGOBANK als Arbeitgeber in der heutigen Zeit - vor allem nach Corona, wirklich unattraktiv macht ist, dass man kein Home Office machen kann, wenn man in der Filiale arbeitet. Das sollte dringend einen Platz finden um attraktiver zu sein als die Mitbewerber - vor allem mit der aktuellen Besetzung.
Wenn du weiterkommen willst, wirst du weiterkommen. Der einzige Mensch der dich aufhalten kann bist du oder deine Führungskraft! Daher siehe „Vorgesetztenverhalten“.
Es wird Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld (allerdings nur für vor 2018 eingestellte), vermögenswirksame Leistungen, Betriebsrente und Bonus bezahlt. Für mein Gefühl wirklich geringer Bonus für den erzielten Ertrag. Früher war auch das Gehalt wirklich überdurchschnittlich zur Konkurrenz, allerdings hat die Konkurrenz hier stark nachgezogen. Vielleicht sollte man hier wieder eine Schippe drauflegen, da unser Arbeitspensum einfach ein anderes ist.
Funktioniert außerhalb des Vertriebs glaube ich sogar mit 5 Sternen - im Vertrieb allerdings noch sehr viel in Papierform, was auch Kunden oft feststellen.
Arbeiten mit iPads wäre eine Idee, so hat man nach wie vor individuelle Tools, allerdings mehrfach verwendbar.
Zudem wäre es auch sinnvoll, wenn man den Kunden die Vertragsunterlagen als PDF per E-Mail zustellen könnte.
Es ist wirklich anders als in anderen Unternehmen. Man wächst durch den gemeinsamen Arbeitstag extrem zusammen! Ich habe bereits in vielen Teams gearbeitet und kann das wirklich durchweg bestätigen. Allerdings: Ausnahmen gibt es immer - manchmal zieht der ein oder andere eben nicht am selben Strang wie der Rest und ist lieber für sich oder „privater“. Für mein Empfinden ist das aber normal und absolut okay. Wird aber genauso toleriert im Team und nicht etwa ausgegrenzt oder Ähnliches.
Eher wenige im Vertrieb vorhanden.
Eine sehr junge Bank, vor allem im Vertrieb.
Filialleiter sind die Repräsentanten der TARGOBANK in den Filialen!
Dem sollte sich die Bank viel stärker bewusst sein. Ich habe jetzt schon mit mehreren Filialleitern zusammengearbeitet und kann hier die ein oder andere schlechte Bewertung wirklich nachvollziehen. Wenn die Führungskraft in der Filiale die Werte der Bank falsch in den Filialen repräsentiert dann leidet die gesamte TARGOBANK darunter und wird als „schlechter Arbeitgeber“ betitelt - dabei war es vielleicht nur eine „schlechte Führungskraft“. Es wurden in den letzten Jahren keine Führungspersönlichkeiten zu Führungskräften entwickelt und ernannt, sondern „Highperformer“. Das gibt einem Menschen aber noch lange nicht die Skills, die eine Person braucht, um Mitarbeiter fair zu führen - vor allem in unserer bunten Welt. Daher sollte man sich hier wirklich unbedingt mal die Zeit nehmen um die Führungskräfte eng zu begleiten, um zu sehen wie diese wirklich im Team agieren und ankommen. Hier hilft leider keine Impuls Befragung, denn diese werden im Vorfeld gemeinschaftlich besprochen. Auch ein Tag „VD-Besuch“ wird Wochen vorher angekündigt und ist sehr unecht.
Moderne Filiale, Klimaanlage, Heizung, Wasser, voll ausgestattete Küche, Kaffee und wenn man mal etwas „reklamiert“ wird es sofort ersetzt/repariert.
Vorschlag: man könnte mal alle Beraterstühle austauschen, diese werden seit über 10 Jahren täglich plattgesessen. :)
Die TARGOBANK versteht wie man kommuniziert! Schnelle Kommunikation im Intranet bei technischen Problemen, schnelle Kommunikation von Vorstands-Ebene zu Mitarbeitern und wirklich wertschätzend gewählte Worte.
Größtes Lob!
Egal welche Hautfarbe, welche Herkunft, welches Geschlecht, welche Sexualität - es ist der TARGOBANK völlig gleich, jeder ist willkommen und hat faire Chancen für seine Karriere!
Das kommt natürlich darauf an, wie viel man bereit ist zu leisten! Wenn ich mich ausschließlich auf meine eigene Beratung konzentriere, dann wird diese tatsächlich irgendwann sehr monoton. Wenn ich allerdings das Team voranbringen möchte oder Interesse am Service habe usw. Dann finden sich auch viele verschiedene Aufgaben.
Ich kann mir kein besseres Arbeitsumfeld vorstellen, sehr homogen und vor allem viel Spaß bei der Arbeit und dies merkt selbst auch der Kunde, dem dadurch automatisch ein Lächeln ins Gesicht gezaubert wird!
Wie bereits erwähnt, hat man wirklich sehr viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, was natürlich für den Arbeitgeber spricht.
Da gibts es nur ein Wort: Überragend!
Da gibts keinen Unterschied, einfach top!
Es wird natürlich gefordert, aber im Zuge dessen wird auch extrem gefördert! Wer motiviert und Leistung zeigt, dem werden auch viele Türen geöffnet. Man hat immer ein offenes Ohr für einen, sowie tolle Feedbackgespräche auf Augenhöhe. Bitte weiter so! :)
Auf Augenhöhe, wertschätzend, offen und ehrlich
In schweren Zeiten wie sie gerade stattfinden oder auch stattgefunden haben (Corona), zahlt die Bank den Inflationsausgleich in voller Höhe und auch ein Corona Bonus wurde gezahlt, was wirklich nicht selbstverständlich ist, von daher einfach nur Daumen hoch.
Wird sehr GROß geschrieben!
Extrem viel Druck von oben, speziell von der Bereichsleitung. Es zählen nur die Zahlen, der Mensch (Mitarbeiter und Kunde) dahinter ist egal.
Die Citibank-Mentalität wird von vielen Führungskräften und der Bereichsleitung noch immer gelebt.
Von Homeoffice, selbst während COVID-19, hat der Arbeitgeber noch nichts gehört.
Solange der Mitarbeiter die Weiterbildung aus der eigenen Tasche zahlt und es keine Auswirkungen auf die Arbeit hat, nimmt die TARGOBANK es gerne mit.
Karriere ist nur durch sehr viel Eigeninitiative und einen langen steinigen Weg des Mitarbeiters möglich, selbst bei jahrelanger guter Arbeit.
Man versucht die Mitarbeiter klein zu halten. Im Branchenvergleich deutlich hinterher. Kein Wunder, dass die guten Mitarbeiter die Bank verlassen
Selten so schlecht erlebt
Viele Vorgesetzte versuchen sich vor die Mitarbeiter zu stellen und abzufangen, was von der Bereichsleitung seit Jahren falsch gemacht wird.
Ehrliche Kommunikation findet man selten
Nur mit sehr viel Eigeninitiative kommt man weiter. Auf Unterstützung vom Arbeitgeber kann man dabei aber nicht hoffen.
Ich habe in 2 verschiedenen Filialen gearbeitet und muss sagen dass meine direkten Kollegen überwiegend sehr nett waren. Leider war es das auch schon. Die Führungskräfte als auch deren Führungskraft müssten definitiv weitergebildet werden, wie führt man und wie motiviert man. Menschlichkeit? Kannte nur einer der 8 Führungskräfte welche ich in 8 Jahren „genießen“ durfte. Auch dies spricht Bände…
Wir sind nicht mehr die Citibank und nicht mehr amerikanisch… es hat sich lediglich der Name geändert in meinen Augen.
Wenn ich in einer Bankfiliale arbeite dann kenn ich die Arbeitszeiten. Worüber soll ich mich da beschweren? Dafür 3 von 5 Sternen. Warum fehlen welche? Wird auf Familie Rücksicht genommen? Nicht in der jeder Filiale! Ich kenne Mitarbeiter die Kinder im Kindergartenalter haben und sich Inder Urlaubsplanung hinten anstellen müssen.
Leider habe ich auch persönliche Enttäuschungen erlebt nur um ein Exempel zu statuieren nach dem Motto: Mitarbeiter helfen nicht in anderen Filialen aus wenn 2 Mitarbeiter gleichzeitig dort Urlaub haben! Dann darf einer den Urlaub absagen. Besten Dank nochmal dafür dass ich als Trauzeuge den einen Tag der Hochzeit meines Bruders nicht Urlaub nehmen durfte.
Klopp zahlen und du wirst befördert.
Das Gehalt ist im Bankenvergleich sehr gut. Die Boni Zahlung allerdings ein Witz.
Digitale Unterschriften führen dazu dass nur die Kundenunterlagen ausgedruckt werden und somit Papier gespart wird. Auch interne Post geht bzw. ging zu meiner Zeit hauptsächlich digital.
Ich kann nur für die 2 Teams sprechen mit denen ich zusammengearbeitet habe. Wobei hier muss ich sagen dass sich die Teams eines kontinuierlichen Wandels durchzogen haben. Mindestens ein Teammitglied wurde im Jahr ausgetauscht aufgrund des targobankbekannten Personalkarusells.
Ich kenne einige „ältere“ Kollegen die mittlerweile vorne nur noch an der Info bzw. Serviceschalter sitzen dürfen oder die auf drängen der Führungskraft der Führungskraft die Bank verlassen musste. Eine Art und Weise wie dort mit denen umgegangen ist lässt mich immer noch schaudern! Zumindest der ein oder andere wurde zumindest finanziell entschädigt. Hier kommt es darauf an einen langen Atem zu haben.
Leider muss ich einen Stern geben aber besten Gewissens kann ich hier sagen: danke einem der 8 FLL für eine tolle Führung und Menschlichkeit denn nur deshalb ist es für mich ok den 1 Stern zu vergeben den anderen 7 würde ich 0-2 Sterne geben. PS 2 meiner FLL sind auch nicht mehr bei der Bank und sind der Bitte gefolgt die Bank zu verlassen.
Im Vergleich zu anderen Banken würde ich behaupten dass die Technik modern ist und schön ist auch eine Klimaanlage in den Filialen.
Bezeichnend war zur Corona Krise (Beginn) die geplante Einführung von Laptops! Wenn ich mich richtig entsinne einer im Bereich… lächerlich.
Wenn ich mir die Info zum Punkt Kommunikation durchlese, dann kann ich hier nicht weniger als 5 Sterne geben. Täglich wurde ich über Ziele informiert und auch selbe durfte ich regelmäßig Stellung beziehen.
Gleichberechtigung habe ich zumindest wahrgenommen. Letztendlich zählte nur: wer gute Zahlen schreibt der wird befördert.
Die Lage direkt am Hbf Duisburg, daher sehr gute Anbindungen.
Das Engagement für soziales und Umwelt.
Die tolle Kaffeebar und Kantine
Enormer Druck auf Zielerreichung
Es sollten dringend die Gehälter angepasst werden!!!
Je nach Team tolles oder eben schlechtes Miteinander. Die Teamleader sind mit wenigen Ausnahmen toll und unterstützen in der Regel wenn man sich intern weiterentwickeln möchte
In einigen Abteilungen gibt es hohe Fluchttraktion. Das wird schon seine Gründe haben. Würde sagen die Meinungen zum Unternehmen sind 50/50 positiv wie negativ
Früher Schichten 24/7. Dies wurde 2021 eingeschränkt. Man kann zwar Präferenzen angeben, diese werden oft nicht beachten. Da kann es schon mal sein das man 2-3 Wochen am Stück Spätschicht machen muss. Überstunden müssen in der Abteilung nicht unbedingt gemacht werden. Ist auf Freiwilliger Basis und es finden sich immer genug die es machen möchten. Gleiche gilt für Feiertagsarbeit. Sollten sich nicht genug finden, kann man schon mal zwangsverplant werden, aber das ist selten und dann ok.
Urlaub muss immer schon im Oktober für das Folgejahr genommen werden, kann man aber oft schlecht planen. Wenn man dann was festgelegt hat und es genehmigt wurde ist es sehr schwer im Nachgang nochmal was zu ändern.
Bei persönlichen Notfällen oder Arztterminen hatte ich bisher nie Probleme da was zu organisieren
Wer Ambitionen hat im Unternehmen aufzusteigen hat viele Möglichkeiten. Allerdings steht und fällt dies mit Rückenwind der Teamleitung. Wenn die einem Steine in den Weg legen, wird’s wahrscheinlich nichts
Das Gehalt ist für den telefonischen Kundenservice besser als anderswo, aber definitiv zu niedrig für die Aufgaben und Verantwortung. Vor allem wenn die neuen Mitarbeiter jetzt schon als Einstiegsgehalt mehr bekommen wie langjährige Mitarbeiter. Da muss es dringend Anpassungen geben. Positiv ist, dass Unternehmern zahlt Vermögenswirksame Leistungen, es gibt betriebliche Altersvorsorge und 1x im Jahr einen Bonus.
Es wird sich stark für soziale Projekte engagiert. Auch wir Mitarbeiter können aktiv mitwirken wir z.B. beim sozialen Tag. Auch umwelttechnisch wird viel im und außerhalb des Unternehmens gemacht
Je nach Team sehr gut oder eben nicht
Meines Erachtens gut
Über meine eigene Führungskraft kann ich mich überhaupt nicht beschweren. Hatte da aber leider auch negative Erfahrung mit anderen Führungskräften gemacht
Großraumbüros mit Schrott Hardware und Schrott Tischen und Stühlen (einige Etagen wurden allerdings schon toll umgebaut, also hoffentlich Besserung)
Extreme Lautstärke und schlechte Belüftung
Kommunikation innerhalb meines Teams sehr gut. Auch während Corona wo alle im Homeoffice waren lief es gut. Zwischen den unterschiedlichen Abteilungen allerdings sehr schlechte Kommunikation, was die Arbeitsabläufe stört und Kunden manchmal darunter leiden müssen
Es gibt sehr viele weibliche Führungskräfte
Viel zu viele Aufgabengebiete. Und ständig kommen mehr dazu. Dadurch steigende Verantwortung, die finanziell aber leider nicht gewürdigt wird
Fairness, gute Zusammenarbeit der Teams, spannende Aufgaben, Veränderungsmöglichkeiten, Job-Rotation, Mitarbeiterfokus, Gehalt
Auch wenn es immer komisch aussieht, dass man nichts zu meckern hat, möchte ich mir nichts aus den Fingern saugen wollen. Dieser Arbeitgeber hat einen sehr großen Fokus auf die Mitarbeiter und das merkt man!
Altes Mobialliar aber das ist auch das Einzige, was die Atmosphäre trübt^^
Meiner bisherigen Eindrücke nach sind die Vorgesetzen stets bemüht Fairness walten zu lassen. Im Team haben wir ein sehr gutes Gleichgewicht.
Hier wird viel für getan und das merkt man!
VORHANDEN! Nun auch mit hohem Anteil an Homeoffice.
Es bestehen hier komplette Konzepte, die professionell umgesetzt werden. E-Learning, Seminare (live und analog).
Sehr gtes Gesamtpaket
Das ist natürlich immer teamabhängig.
Gibt es gefühlt keinen Unterschied. Die Älteren sind vielleicht sogar eher die erfahreneren Experten, zu denen man aufschaut.
Auf Augenhöhe
Bis jetzt konnte ich in allen Teams beonachten, dass es immer einen sehr guten Austausch gibt. Auch die oberste Führungsebene meldet sich in regelmäßigen Botschaften an die Belegschaft und gibt Lageberichte, Lob und Ziele weiter.
Hier gibt es interne Regeln, die darauf achten
Ich liebe meine Aufagen, weil sie spannend sind und abwechslungsreich. Jeder kann neue Ideen einbringen und vorantreiben.
Das Management ist bodenständig und führt das Unternehmen sehr erfolgreich und mit ruhiger Hand.
Für mich ein sehr guter Arbeitgeber an dem ich nichts auszusetzen habe.
Alles in Ordnung. Evtl. könnte die Hauptverwaltung hier und da mal eine Investition in die Büroausstattung gebrauchen. Aber ist wohl auch etwas in Planung…
sehr kollegiale und wertschätzende Unternehmenskultur; alle sind per du und es ist ein vorbildlicher Umgang miteinander - auch in Richtung TDG und TCF: Eine junge, flexible und vertrauensorientierte Unternehmenskultur. Prozesse werden kontinuierlich in angemessener Weise geprüft und optimiert. Vorgesetzte sind bemüht Feedback zu geben und fördern im Rahmen der Möglichkeiten.
Je nach Abteilung sicherlich unterschiedlich. Für mich kann es kaum besser sein. Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit. Meetings im späten Nachmittag oder früh morgens kamen außerordentlich selten vor. Freitags gab es oft Gelegenheiten vorzeitig in das Wochenende zu starten. Die grundsätzlich angestrebte Regelung zum post Covid Modell sieht in meinem Bereich eine 50:50 -Reglung vor. Dies führt mitunter zu einer weiteren Verbesserung der work-life Balance. …Obstkörbe, Freistellungen für soziale Engagements, auch alles da :-)
sehr gute interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit dem Trainingcenter in Rade; externe Seminare sind möglich.
Gehalt ist topp. Auch die Zusatzleistungen; Bonus, Arbeitgeber finanzierte Altersvorsorge, Mitarbeiterkonditionen, Kontogebühren, Mitarbeiterleasing (Bike, Apple Geräte)…
Vorbildliche Initiativen. Forstprojekt, car-policy, finanziell geförderte Konditionen für nachhaltige Investitionen, etc.
Neueinstellungen von älteren Kollegen konnte ich in meinem Umfeld zuletzt eher nicht feststellen.
Die älteren Kollegen werden geschätzt und in Richtung ihrer Stärken eingebunden.
Topp. Klima, zwei Bildschirme, Laptop, Kamera, etc.
Meetings gibt es (wegen Corona Kommunikationseinschränkungen) täglich. Auch im Büro fühle ich mich durch die laufenden Meetings immer sehr gut durch den Abteilungsleiter informiert. Mindestens quartalsweise finden Bereichsmeetings statt bei denen auch andere Fachbereiche gelegentlich über Themen berichten. Allgemeine Informationen sind jederzeit über das Intranet abrufbar. Die Informationen sind gut strukturiert und immer angemessen aufbereitet.
Im Bereich Absatzfinanzierung gab es laufend spannende und sehr innovative Projekte; Autobank, Leasing, und, und, und… Für ein Unternehmen im traditionellen Bankbereich sicherlich außergewöhnlich viele abwechslungsreiche Projektinitiativen. Hat sehr, sehr viel Spaß gemacht!
Tolles Management zu Corona-Zeiten - zudem BaV, vermögenswirkame Leistungen, Gesundheits-Maßnahmen (einmal jährlich Gesundheitsmobil vor Ort), Mitarbeiter-Events und Rabatte
Leider gibt es noch keine Form von Beteiligung an öffentlichen Verkehrsmitteln oder Essenszulagen/wertmarken für dne Vertrieb
Die Bank führt künftig geänderte Öffnungszeiten ein, die noch mehr auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter einwirken
tolles Team vor Ort - miteinander statt gegeneinander
Diversity Aktionen
Kundenberatungen vor Ort und telefonisch
Das Optionen bereit gestellt werden um besser da zu stehen, aber dem Arbeitnehmer nichts nutzen, da Sie viel zu spät kommen oder viel zu Nutzerunfreundlich sind (wie bspw. höhenverstellbarer-Tisch-Antrag 20 Seiten oder Impfangebot 6 Monate zu spät oder Homeoffice mit Face).
Dem Arbeitgeber vertrauen und Face abschaffen, dafür unterschreibt man 100 Seiten Datenschutzerklärungen und eine extra Erklärung für homeoffice. Des Weiteren finde ich es nicht in Ordnung einen Mitarbeiter dazu zu zwingen Face zu unterschreiben. Es ist ein Zwang, da man sonst nicht ins homeoffice darf.
Nur durch den Zwang des Staates nun gegeben, aber nicht durch das Unternehmen selbst.
Wo steht Umgang mit jüngeren Kollegen ? Oft werden jüngere Personen nicht für voll genommen und für alles abgestellt
Das Gebäude ist einwandfrei uns bietet alles was ein Mitarbeiter benötigt, hierfür sind die zwei Sterne. Die fehlenden drei sind für die schlechte IT-Infrastruktur. Es gibt viel zu wenig IT Mitarbeiter (was mit unter an den schlechten Gehältern liegt), die ihr bestes geben, aber nicht alles stemmen können. Dadurch gibt es viele Systemprobleme. Auch ist die Wartedauer von arbeitsnotwendige Equipment, was ein Standard sein sollte, viel zu lange (und nein, das hat nichts mit Corona zu tun). Auch sollten höhenverstellbare Tische heutzutage ein Standard sein und nicht erst dann vergeben werden, wenn man schon einen irreversiblen Rückenschaden hat.
Ist nicht im Geschlecht und nicht in den verschiedenen Altersklassen gegeben. Ein Mitarbeiter der qualitativ und quantitativ genau das leistet oder besser, was ein älterer Mitarbeiter leistet, sollte auch mindestens gleich entlohnt werden.
Die Vergütung in und auch nach der Ausbildung, es werden einem wenn man sich bewiesen hat ziemlich viele Freiheiten gelassen, man hat seinen eigenen Arbeitsplaz. Ich würde jedem eine Ausbildung hier epfehlen, sie geht 2,5 Jahre und man lernt verkaufen. Egal in welchem Beruf man sich langfristig sieht man muss sich immer selbst gut verkaufen können un´m bei seinen Kunden, Patrtnern und Kollegen anzukommen.
Work Life balace, Flexibilität, Arbeitszeiterfassung, Vertriebsdruck
Targobank sollte sich drum kümmern flexiebler zu werden, Arbeitszeiten von den Öffnungszeiten entkoppeln bzw ein Gleitzeit Modell einführen bei dem man auch nur eine halbe Stunde Mittagspause machen kann. Dazu sollte Homeoffice ausgebaut werden und es muss dringend eine Digitale Zeiterfassung her wo wirklich auf die Minute genau getrackt wird.
Da sich das Team in dem ich Arbeite komplett verändert hat seit ich angefangen habe, gebe ich nur 4 Sterne. Das Team in dem ich jetzt arbeite ist Mega! Die Atmosphäre ist Top und keiner verbreitet schlechte Laune, aber die Zahlen stimmen auch! Am Anfang der Ausbildung war mein Team auch super, das hat mit der Zeit aber leider nachgelassen und ich hatte das Gefühl es wird eher gegeneinander als miteinander gearbeitet. Deshalb bin ich jetzt umso mehr Froh über das jetzige Team! :)
Es gibt 2 Wege die man gehen kann. Entweder in der Kreditberatung: da ist man wenn man Ausgelernt ist erstmal Kundenbetreuer, kann sich dann zum Kundenberater entwickeln mit höheren Vertriebszielen danach kommt schon die Ebene des Stellvertretenden Filialleiters. Oder in der Investmentberatung: da ist es glaube ich so, dass man wenn man sich entwickelt nur mehr Kunden bekommt mit höherem vermögen, da will ich mich jetzt aber nicht festlegen.
Gut für Langschläfer. offizieller Arbeitsbeginn ist um 08:45 Uhr und Feierabend macht man um 18:15 Uhr. Dazu gibt es eine feste Mittagspause von 13 Uhr - 14 Uhr.
Eine der best bezahltesten Ausbildungen. Im schnitt waren es ca. 850€ was aufs Konto kamen.
Hat sich über die Ausbildung ein paar mal gewechselt
Das kommt ganz auf die Persönlichkeit an, das Team in dem ich aktuell bin ist Top und da macht aucharbeiten Spaß. Es gibt aber auch Situationen oder Kunden die den Spaßfaktor nach unten treiben, das Team fängt einen aber wieder auf ;)
Man ist leider nicht mehr Berater sondern Verkäufer, es darf nicht für den Kunden gedacht werden sondern stumpf versucht werden so viel Produkte so teuer wie möglich an den Kunden zu bringen. Wenn kein Kunde da ist wird erwartet, dass du telefonierst um Termine auszumachen, das kann manchmal sehr ermündend sein weil man die Kunden regelrecht überreden muss in die Filiale zu kommen.
Seit Tag 1 der Ausbildung mache ich das gleiche. Die einzige Variation sind die Kundensituationen in den Beratungen. Abteilungen bin ich keine durchlaufen, unter anderem auch weil die Hauptstelle in Düsseldorf ist. Durch Corona ist auch meine Investment Phase ausgefallen. Nur durch Proaktives einfordern konnte ich mal eine andere Filiale besuchen und wird meine Investment Phase nachgeholt.
Das kommt natürlich wieder ganz auf dein Gegenüber an aber im großen und ganzen wurde ich nie Respektlos behandelt. Es gab auch keine typischen Azubi aufgaben iwe Kaffee kochen oder Müll machen etc.
So verdient kununu Geld.