1.288 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
749 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 356 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von TARGOBANK über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENAlles!
Nichts!
Weiter so!
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, es herrscht eine offene Kommunikation.
Die Arbeitszeiten sind für die Bankenbranche üblich, der Mittwochnachmittag ist frei :)
Die Kollegen unterstützen sich so gut es geht und haben immer ein offenes Ohr füreinander!
Das Vorgesetztenverhalten in der Vermögensberatung Duisburg ist vorbildlich. Man wird stets fair behandelt und bei Problemen bestmöglich unterstützt! Auch fachlich und vertieblich hat man hier einen höchst kompetenten Ansprechpartner!
Einige Filialen werden gerade auf den neuesten Stand der Dinge gebracht. Die gute Klimaanlage ist im Sommer Gold wert.
In wöchentlichen Meetings wird man über den Stand der Dinge informiert.
Neben dem Arbeitsalltag ist man verantwortlich für interessante Themengebiete in denen man auch kreativ werden kann.
Im Bereich Digitalisierung darf es deutlich schneller gehen. Im Bereich der Vermögensberatung ist es digiatl nicht mehr zeitgemäß.
Wir können frei ohne enge Vorgaben arbeiten.
Daran arbeitet die Bank. Könnte etwas schneller gehen.
proaktiv durch die Bank.
Es könnte noch eine Karrierestufe mehr eingezogen werden
Richtig gut. Gegenseitige Unterstützung erfolgt täglich
vorbildlich
Sehr gut. Wir arbeiten im Team, dazu gehört auch unser LVB.
Die Bank hat die Coroan Sitaution ernst genommen. Ich habe mich gut gefühlt.
Unser Chef informiert uns immer zeitnah über alle Themen.
Jeder hat seine Stimme im Team und beim Chef.
Nichts mehr
Der Umgang mit Menschen sei es Kunde oder Mitarbeiter
Das Image der Citibank jetzt Targobank stark überdenken
Das Personal nutzt die Unterbesetzung der Leitung aus. Kein Miteinander.
Es wurde jeden Tag darüber gesprochen wie schlecht der AG ist. Und das Kunden verprellt werden, Hauptsache die Quote stimmt.
Die Erwartung auch bei Krankheit zu arbeiten ist gegeben. Man hat ein schlechtes Gewissen. Keine Abbau von Überstunden. Andere werden bevorzugt, Am besten man ist noch Fußballfan.
Es werden keine Möglichkeiten gegeben.
Das Gehalt ist Schmerzensgeld
Sind bemüht.
Kaum ein Miteinander. Es zählt am Ende wer ist auf Platz eins.
Wer nicht verkauft und Ertrag bringt muss gehen.
Man wir in eine Schublade gesteckt und dafür genutzt Dinge massiv umzusetzen, damit man selber im guten Licht erscheint.
Alles im guten Zustand
Kunden werden als Menschen 2 Klasse gesehen. Nur wer verkauft und Erträge leistet wird gelobt. Männer werden bevorzugt in der Führungsebene. Die offene Meinung möchte man nicht hören.
Wenn man gleicher Meinung ist, ist alles in Ordnung. Andere werden bevorzugt.
Sehr Abwechslungsreich
Veraltet und nicht innovativ. Die Mitarbeiter werden verheizt, da manche den Hals nicht vollkriegen können.
Bank muss weg von Ihrem starren Ansatz. Zusätzlich müssen die Filialen wieder die Onlinekonditionen bekommen.
Seit Corona gibt es nur noch Druck von allen Seiten. Die Bank hat Angst auch nur einen Eur weniger an Gewinn zu machen. Unbegreiflich - ein Mitarbeiterfest wurde abgesagt wegen Corona. Zum Versicherungswettbewerb sollen aber so viele Kunden wie es nur geht eingeladen werden. Da interessiert die Pandemie absolut niemand. Hauptsache es klingelt in der Kasse.
Siehe Wikipedia
Absolut keine Möglichkeit. Flexible Arbeitszeiten? Absolut lächerlich und nur für die Arbeitgeberbrochüre. Am besten man macht jeden Tag um 18:00 Uhr noch einen Termin, da rollt der Rubel für die Bank.
Früher top, heute hinter den anderen Banken. TG8 ist der Olymp. Andere lachen darüber.
Alles wird ausgedruckt. Mehr Schein als sein (siehe Social Media)
Neid und Ungunst gegeneinander. Teilweise werden Mitarbeiter von der Führungskraft aufgefordert, andere Mitarbeiter auszuspähen.
Oftmals nur uninteressante Serviceaufgaben, da die älteren keine Lust mehr haben oder der Vielzahl der Vertriebsvorgaben einfach überfordert sind.
Emotional, unkontrolliert und unfair. Führungskraft schert sich nur um seine eigene Boni.
Marode Technik mit einem absolut veralteten Beratungsprogramm. Laptops? Noch nie welche gesehen. Angeblich 6 Stück für über 300 Filialen in Deutschland. Willkommen im Jahr 2021. Aber hey wir sind eine sehr innovative Bank…
Mangelhafte Begründungen wieso keine Spar- und Tagesgeldkonten mehr eröffnet werden dürfen. Zur schriftlichen Zustimmung der AGB‘s gibt es überhaupt keinen offiziellen Wortlaut, wenn der Kunde nicht zustimmen möchte.
Das muss man der Bank lassen!
Einheitlicher Beratungsansatz der eine feste Struktur hat. Vorgabe der Toolnutzung, damit Kunde mehr abschließt. Individualisten sind hier fehl am Platz.
Die freundlichen Mitarbeiter und die Atmosphäre in der Filiale.
Nichts!
Internet Zugang in der Filiale Cuxhaven
Ich fühle mich sehr wohl!
Ja es gibt Aufstiegschancen.
Die Arbeitszeiten sind Optimal! 30 Tage Urlaub + Wochenende
Die Ausbildungsvergütung ist Optimal!
Die Ausbilder haben ein offenes Ohr! Sie behandeln ein Fair und sind sehr freundlich!
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit! Die Ausbildung macht mir sehr Spaß
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind sehr spannend!
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich!
Meine Kollegen sind alle sehr Freundlich und man wird mit Respekt behandelt!
Das ich bei der Targobank nicht mehr beschäftigt bin.
Speziell den Bereich Duisburg und den Großteil der Führungskräfte im generellen.
Ich wüsste gar nicht wo ich da anfangen soll, es gibt gäbe so viele Ansätze. Als erstes sollte das grundsätzliche Denken ändern.
Allen Mitarbeitern wird gesagt das man zu wenig lachen würde, kein „ Herzchen“ zeige und das sich dies auf Kunden übertrage, es wird verlangt in den Öffnungszeiten ein Theater zu spielen damit nach außen alles wunderbar wirkt.
Die Atmosphäre ist deutlich besser wenn Führungskräfte nicht da sind bzw. Urlaub haben.
Die Foren sind voll mit tollen Bewertungen, diese sind aber von Mitarbeitern oder Kunden denen man das Handy aus der Hand nehmen soll und diese Bewertung selber eingibt.
Das Image der Targobank ist immer noch Citybank. So wird es in Vorgängen und Prozessen gehandhabt, „das haben wir schon zu City Zeiten so gemacht“
Nicht vorhanden, Maschinelle Zeiterfassung gibt es nicht. Überstunden dürfen erst ab der 16ten Minute auf ein Blatt geschrieben werden. Und wenn man einmal den sogenannten FZA - Freizeitausgleich haben möchte, soll man diesen morgens nehmen, da nachmittags telefoniert werden soll. Freitags mal eher gehen weil man etwas vor hat ist nicht gern gesehen.
Wer den Finger nur tief genug drin hat kommt weiter.
Gehalt gibt es nicht, nur Schmerzensgeld.
Es wird nicht sonderlich drauf geachtet, Förderung von ortsansässigen Vereinen etc gibt es nicht. Man kann etwas von seinem Geld monatlich spenden dies dient aber nicht dem Sozialbewusstsein sondern lediglich dem Image was aufgewertet werden soll.
Bewertungen bei Google etc sind gezinkt und oder werden Mitarbeitern eingefordert.
Grundsätzlich hatte ich einen guten Draht zu den Kollegen, man geht sich in der Pause zusammen etwas holen und ist froh wenn man nicht mit Vorgesetzten in einem Raum zusammen essen muss. Der Zusammenhalt hört aber auf wenn es wieder einmal einen drauf gibt und die Führungskräfte ihren Bonus in Gefahr sehen, letztlich will niemand auf der Abschussliste stehen oder seinen Kopf in die Schlinge stecken. Einen Kollegen der Mist gebaut hat zu decken oder zu schützen ist ein schwerer Fehler.
Es gibt sogar Kollegen die schon eine gefühlte Ewigkeit im Unternehmen sind. Sie sind wandelnde Lexika und hilfsbereit. Unter der Knute der Führungskräfte sind sie dennoch, sie werden genauso zusammen gefaltet wie jüngere Kollegen. Bluthochdruck usw sind keine Seltenheit. Und werden vom Unternehmen in Kauf genommen, bricht ein Mitarbeiter zusammen wird er ersetzt.
Hier muss ich mich echt zurückhalten!
Äußerungen wie „…wieso macht ihr nur die Hälfte, ihr bekommt doch auch volles Gehalt“ liegen an der Tagesordnung.
Regelmäßig wird mit Aktennotizen oder Abmahnungen gedroht.
Bei einer vorübergehenden Teilzeit wurde mir im Anschluss gesagt das wäre ein Vorschuss und ich hätte jetzt doch bitte zu Spuren, tue ich dies nicht wäre die nächste Zeit äußerst unangenehm für mich.
Sehr oft muss man Stellungnahmen verfassen und sich für Dinge rechtfertigen die im System hinterlegt sind das sie doch erledigt wurden.
Zahnops sollen im Urlaub gemacht werden, bei Krankheit wird gefragt ob es denn wirklich so schlimm sei, man würde ja die Kollegen im Stich lassen.
Penetration in der Freizeit über WhatsApp, hier kommen nach Feierabend oder am Wochenende noch Arbeitsanweisungen, die man natürlich nicht mit bekommt und sich direkt wieder einen abholen kann. Filialleitung und dessen Marionetten
sitzen häufig im Büro und beraten sich, dann darf Mitarbeiter dazu kommen. Nun beginnt das Verhör, man bekommt Dinge vorgeworfen, wird laut und emotional angegangen. Vor dem gesprächen erfährt man den Grund nicht um evtl. den Betriebsrat hinzu zu ziehen.
Gesundheitsschädliche Drucker stehen direkt neben einem, Hardwaregeräte sind alt und längst fällig, nicht selten funktioniert irgend was im Kundengespräch nicht und führt zu Verlegenheit. Gespräche sind eng getaktet und nicht selten darf man einen Kunden wieder nach Hause schicken weil es länger dauert, auch dafür bekommt man im Nachhinein einen drauf.
….dann ist es auch mal möglich mit den Kollegen in einen kurzen Austausch zu gehen. Denn ansonsten ist dies nicht gewünscht und wird unterbunden. Bei Meetings ist keine konstruktive Meinung gewünscht und oft endete es mit Kindergartenverhalten das dann Vorgesetzte den Raum verlassen und unterstellen man würde ihre Autorität untergraben.
Gut ist das alle Kollegen und Mitarbeiter gleich schlecht behandelt werden.
Gibt es nicht, die Gesprächsführung ist vorgegeben und soll so und nicht anders gemacht werden. Dazwischen soll man telefonieren und seine Termine vereinbaren, Zeit für Service am Kunden ist nicht gewünscht.
Die freundlichen Mitarbeiter und die Atmosphäre in der Filiale.
Nichts!
Internet Zugang in der Filiale Cuxhaven
Ich fühle mich sehr wohl!
Ja es gibt Aufstiegschancen.
Die Arbeitszeiten sind Optimal! 30 Tage Urlaub + Wochenende
Die Ausbildungsvergütung ist Optimal!
Die Ausbilder haben ein offenes Ohr! Sie behandeln ein Fair und sind sehr freundlich!
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit! Die Ausbildung macht mir sehr Spaß
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind sehr spannend!
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich!
Meine Kollegen sind alle sehr Freundlich und man wird mit Respekt behandelt!
Naja wenn man übernommen wird kann hier arbeiten. Große Aufstieg sind ohne Studium schwer zu realisieren.
3x bis 18:15 und Freitag bis 17:15. Nur Mittwochs bis 13:15. Aber wer braucht einen kurzen Mittwoch?
Für ein Azubigehalt sicherlich gut. Alles was danach kommt kann sich mit Ausbildungsberufen aus z. B. Industrie und Chemie aber nicht wirklich sehen lassen. Das liegt allerdings nicht an der Targobank. Hier schwächelt die komplette Branche.
Meine Filialleitung war der absolute Horror. Auf Instagram wird gerne damit geworben, dass man sich nicht verstellen soll und keine Rolle spielen muss. In meiner Filiale habe ich das genaue Gegenteil erlebt. Es war sogar unerwünscht im regionalen Dialekt zu reden. Jeder noch so kleine Fehler endete mit einer Stabdpauke im Chefbüro.
Wenn man morgens schon mit einem schlechten Gefühl aufwacht und schon die Stunden bis zum Feierabend zählt, dann scheint der Spaßfaktor gering zu sein. Habe dies auch von anderen Azubis aus meinem Jahrgang gehört.
Aufgrund der schwierigen Beziehung zur Filialleitung durfte ich über die komplette Zeit nur kleine Kundenanliegen wie z. B. Überweisungen oder Eröffnungen von Sparkonten übernehmen. Und ganz wichtig : Telefonieren, telefonieren, telefonieren. Kredite oder Girokonten wurden mir von Anfang an nicht zugetraut.
Hier 2 Sterne weil mich zumindest die "normalen" Mitarbeiter respektvoll behandelt haben. Hätte mir dies aber auch von der Chefetage gewünscht.
Der Arbeitgeber sollte sich Gedanken machen weshalb es seid geraumer Zeit vermehrt dazu kommt das Mitarbeiter abwanderen und etwas an Ihrem Führungsstil ändern.
Letztendlich geht es der Bank lediglich darum das du deinen Umsatz für das Unternehmen einfährst. Eine Krankheit, Urlaub oder Sonstiges wird hier als schlecht gesehen. Denn in dieser Zeit ist es dir ebenfalls auch nicht möglich weiteren Umsatz zu produzieren.
Das Bild des Unternehmen ist aus Sicht von Aussenstehenden nicht gut. Die Bank verbaut sich vieles durch Marketingstrategien wie telefonische Belästigung. Zudem möchte die Bank eine Gesamtbank sein, wird jedoch nur als Kreditbank bzw. Abwicklungsbank gesehen.
Dieses Thema wird groß umworben. Jedoch heißt es hier, möchte man Angebot von den Work Life Balance angeboten nehmen, das es Einschränkungen gibt oder das zum Beispiel zusätzlicher Urlaub der im Rahmen des Bonus möglich ist, nicht so einfach aufgrund des fehlenden Umsatzes genommen werden kann.
Bist du gut im verkaufen, kannst du dich auch weiterentwickeln. Mit Kompetenz hat die Karriere bei der Bank nichts zutuen. Weshalb dich ein Studium hier auch nicht weiterbringen wird. Hier helfen nur die nackten Zahlen und Umsätze aus deiner Vergangenheit.
Für die einzelnen Leistungen der Mitarbeiter, den täglichen Druck und die zu erreichenden Ziele ist das Gehalt völlig unangemessen. Zudem werden Mitarbeiter mit vermeintlich gleicher Hirachie, unterschiedlich wertgeschätzt und behandelt.
Dieses Unternehmen hat ein starkes Umwelt-/Sozialbewusstsein nach Aussen. Hier setzt sich das Unternehmen gefühlt mehr ein, als für seine Mitarbeiter.
Jeder Mitarbeiter schaut am Ende auf sich selbst und sieht daher keine Priorität darin Kollegial zusammenzuarbeiten.
Letztendlich machen die Vorgesetzten auch nur Ihren Job und sind am Ende ebenfalls Angestellte eines Unternehmens. Dadurch das diese Bank sehr Zahlengesteuert und getrieben von Umsätzen ist, ist es die Aufgabe der Vorgesetzten diese Werte der Bank weiterzuvermitteln.
Die Technik ist absolut nicht auf dem aktuellsten Stand der Dinge. Arbeiten lässt es sich trotzdem auch wenn einige Dinge Nachholbedarf haben.
Von der oberen Führungsebene wird nur das geteilt, was geteilt werden muss. Ansonsten wird versucht Mitarbeiter bei Laune zu halten und sich selbst vor Abwanderung der Mitarbeiter zu schützen.
Die Behandlung der Mitarbeiter in Bezug auf das Aufgabengebiet der einzelnen, wird sehr unterschiedlich und zudem ungerecht gehandhabt. Mitarbeiter werden in einzelnen Fällen gegenüber anderen Mitarbeitern benachteiligt und schlechter Gestellt, um die Mitarbeiter am Ende besser steuern zu können.
Partizipation und agiles arbeiten wird stark gefördert.