1.483 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
877 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 424 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Arbeitsklima
Bezahlung nicht nach Zugehörigkeit und nicht nach Tarif
Nach Tarif zahlen
Gleiche Arbeit gleicher Lohn
Mitarbeiter nicht in unterkühlten Räumen arbeiten lassen
mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten
Schichtsyteme verbessern
Mitarbeiter besser fördern und nicht hinhalten
Feedbackkultur
Homeoffice Möglichkeit auch für den Vertrieb, Imageverbesserung. Ich würde mir zudem auch ein Jobticket wünschen für die Mitarbeiter die die öffentlichen Verkehrsmittel nutzen.
Gesunde Bank, tolle Finanzlösungen in der Vermögensberatung für unsere Kunden
Vertrieb ist Vertrieb - das ist erstmal so. Die Zielerreichung in der Vermögensberatung ist mega fair - man arbeitet gesund und dann sind die Ziele von alleine im Sack
den Weg der positiven Veränderungen pro AN weitergehen - neue MA gewinnen, die Bank ist gesund, eventuell kann man die MA dafür mehr belohnen
im Vertrieb gibt es immer Schwankungen - mit dem richtigen Vorgesetzten, den ich habe, Top!
wird besser.
2021/2022 wurden zwei in den Ruhestand verabschiedet - bis zum Ende gleichberechtigt
beste Führungskraft
Vermögensberatung - macht Spaß, seit vielen Jahren
Möglich zum Home-Office, Fahrradstellplätze, Tiefgarage.
Mieses Gehalt, Management Entscheidungen werden durchgezogen, ohne auf die MitarbeiterInnen zu hören. Viel Überwachung, wenig Möglichkeiten zu eigenen Entscheidungen.
Mehr auf die MitarbeiterInnen hören, höheres Gehalt, moderne Führungskrafte entwickeln.
Viel Überwachung, wenig Vertrauen. Man ist ständig unter Druck, die Zahlen zu erreichen. Menschlichkeit ist ein Fremdwort.
Nachtschichten, Spätschichten, Frühschichten. Keine Vereinbarkeit von Job und Familie.
Nahezu unmöglich. Man wird dauernd hingehalten und eine richtige Chance zum Aufstieg gibt es nicht. Es werden immer mehr Führungskräfte von extern eingestellt anstatt sie intern auszubilden.
Hungerlohn, anders kann man es nicht nennen. Für das, was man leistet, leider ungenügend.
Die KollegInnen halten zusammen, sonst wäre der Job nicht machbar.
Ältere KollegInnen werden nicht respektiert, die Belastung ist für sie umso höher.
Viel Kontrolle, kein Vertrauen, kein Lob. Es wird von Agilität gesprochen, aber sie nicht umgesetzt.
Flut an Mails, immerhin besser als gar keine Kommunikation.
Immerhin kann man abseits des Tagesgeschäfts andere Aufgaben übernehmen.
Gehalt
Der Umgang miteinander.
Man hat nur zu funktionieren.
Am Ende ist es Bank nicht gelungen das Kunde im Vordergrund steht sondern der Ertrag den er bringt. Citibank ist lange zurück.
Die Direktoren/innen im Vertrieb sollten besser geführt werden. Die Fluktuation von Führungskräften ist auffällig.
Klima ist schlecht. Jeder gegen jeden
Leider fühlen sich sehr viele Unwohl da die Ziele von Jahr zu Jahr steigen.
Lange Anfahrtswege sind eine Selbstverständlichkeit. Trotz weiter Anreise über einige Stunden ist eine Übernachtung nicht gern gesehen.
Das Personal weiss das man mit Personalproblemen zu tun hat und verhält sich dementsprechend unprofessionell
Am besten extern entwickeln, alle die den Ertrag nicht schaffen.
Nicht jeder der Direktoren ist als Führungskraft geeignet. Keine offene Feedback Kultur gewünscht. Man wird unerwartet ein kritisches Gespräch verwickelt ohne Betriebsrat.
Vor Ort in Ordnung
Man wurde in Schubladen gesteckt. Seine Meinung sollte man für sich behalten sonst geht es einem schlecht.
Wenn man kein Fussballfan ist und nicht die gleichen Interessen teilt ist man unten durch. Eine direkte Meinung ist nicht gewünscht.
Man hat die Unternehmensleitlinien durchzudrücken
Kein Zusammenhalt. Grüppchenbildung und ständige Lästereien.
Es herrschte ständiger Druck. Der Austausch untereinander war nur in der Pause möglich.
Bei jeder freien Minute hieß es: greift zum Hörer. Man musste sogar einen Anwahlzettel führen und teilweise wurde man im nachgang kontrolliert.
Starre Arbeitszeiten. Als Mutter hat man quasi keine Chance dort zu arbeiten.
Verstehe nicht, warum die Targobank als familienfreundlich ausgezeichnet wurde.
Karriere wird nicht gefördert. Um weiter zu kommen, musste man mit Kündigungen drohen.
Alle spielen sich gegeneinander aus.
Es wird sich über ältere Kollegen lustig gemacht.
Nicht mehr zeitgemäß. Totaler Kontrollzwang. Ständige Rechtfertigung!
Die Arbeitsatmosphäre ist an vielen Tagen sehr motivierend gewesen. Das Team konnte in vielen Momenten Spaß zusammen haben. Man hat Wege gefunden den Filialalltag mit Spaß zu gestalten, z.B. durch gemeinsame Sportübungen wie squads. Allerdings ist die Stimmung auch sehr von dem Team abhängig gewesen und es wird sich Druck untereinander gemacht. Kollegen verhalten sich teilweise sehr zickig untereinander.
Das Image der targobank leidet immer schon und tut es immer noch. Teils berechtigt, teils unberechtigt. Man sollte mehr im Social Media Bereich unterwegs sein um mehr jüngere Menschen zu erreichen, da die Bank am Ende mit ihrem Girokonto im Vergleich gut da steht. Es muss sich noch einiges ändern, aber das Image aktuell ist nicht verdient.
Durch Teammeetings vor den Öffnungszeiten und den langen Tagen bis 18 Uhr, kaum vorhanden. Der Kurze Mittwoch ist nett und schön zu haben, aber rettet es auch nicht. Durch meine ehemalige Führungskraft wurde es wenigstens versucht es für uns so flexibel wie möglich zu machen.
Mittlerweile gibt es aber flexible Arbeitszeiten die ich nicht beurteilen kann.
Es gibt einige Möglichkeiten sich weiter zu bilden und neue Tätigkeiten zu lernen.
Mit der richtigen Führungskraft wird einem da auch viel möglich gemacht.
Gehalt ist für die Branche in Ordnung. Es wird nach Privat Banken Tarif bezahlt. Es gibt Weihnachtsgeld und Vermögenswirksame Leistungen. Außerdem bekommt man einmal im Jahr einen Bonus. Man hat bei online Shops Benefits.
Von außen alles super, aber nicht so gut wie es anfangs wirkt. Stark von den unterschiedlichen Kollegen abhängig. Außerdem machen sich die Kollegen untereinander durch die Palme druck was Zahlen und Ziele betrifft. Es wird oft auf die Hände anderer geschaut und was diese machen. Manchmal hatte man das Gefühl es wird nach Fehlern gesucht.
Die teamevents waren jedoch meist mit Spaß verbunden, außerhalb der Arbeit wo man Distanz gewinnen konnte zum Alltag.
Nichts negatives zu sagen
Meine Führungskraft hat sich während meiner Zeit bei der Bank für mich als Mitarbeiter immer eingesetzt. Man hat das Gefühl bekommen man ist in der Bank nicht nur irgendein Mitarbeiter sonder der Wert als dieser und als Mensch wurde wertgeschätzt.
Außerdem hatte ich das Glück in meiner Filiale eine Führungskraft zu haben die nicht nur im Geschäft top ist sondern auch nahbar und sympathisch!
Hier ist klar zwischen dem Team und der Führungskraft zu unterscheiden. Die Kommunikation mit der Führungskraft war immer transparent und es wurde sich immer bemüht diese noch weiter zu verbessern. Im Team war die Stimmung meist menschlich auch super, beruflich eher schwieriger. Feedback untereinander zu geben war nur sehr schwer möglich.
Ist auf jeden Fall ein Thema mit dem die Bank sich viel auseinander setzt. Viele weibliche Führungskräfte und Menschen aller Nationalitäten. Auch Auszubildende und Quereinsteiger werden direkt auf Augenhöhe behandelt.
Nach ein paar Monaten macht man natürlich immer wieder die gleichen Tätigkeiten. Girokonto, Kredit, Versicherung, Service. Durch die vielen unterschiedlichen Menschen die man dabei kennenlernt, mit einem unterschiedlichen Bedarf, wird es nicht langweilig. Man muss allerdings den Vertrieb lieben um hier wirklich glücklich zu werden. Ist man das, hat man hier viele Chancen auf Anerkennung und Erfolg. Ist man das nicht, wird es eher schwierig was die Tätigkeiten betrifft.
Flexible Arbeitszeit
Sehr gutes Gehalt
Teamevents
-
Keine
Das Verständnis für die Mitarbeitenden und auch Hilfestellungen bei der Lösung privater Mitarbeiterprobleme
Arbeitsatmosphäre ist immer entspannt, Probleme werden offen angesprochen und direkt mit offener Kommunikation behoben
Schon während der Ausbildung viele Förder und Forderaktionen, welche einen weiterbilden und Entwickeln. Gute und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten sind gegeben, sollte aber nochmal überarbeitet werden, die Worklife balance zu halten ist schwer, aber nicht unmöglich
Man wird super bezahlt, attraktive Bonuszahlungen und immer wieder Kleinigkeiten von denen man auch profitieren kann
Super Ausbilderteam, die Ausbildung wird kontrolliert und zielgerichtet geplant und organisiert
Spaß am Job sollte man haben, sonst kann sich der Alltag gut und gerne mal in die Länge ziehen
Abwechslungsreich und nicht die "Standard" Azubiaufgaben
Durch Begleitung mehrerer Mitarbeiter sorgt für Einblick in viele Aufgabenbereiche, Abwechslung garantiert
Respektvoller Umgang ist gang und gebe und eine Selbstverständlichkeit