1.342 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENZahlen fair und man hat bei Fleiß auch aufstiegschancen
Naja... die Arbeitszeiten eben.
Flexible Arbeitszeiten!
Ich denke - und das wird sich wohl wiederholen- am Ende des tages kommt es eben darauf an, in welcher Filiale man angestellt ist und wie man sich mit den Menschen vor Ort versteht. Schwarze Schafe gibt es leider immer, sowohl unter Kunden als auch auf Seite der Kollegen. Ich wurde in einen anderen Standort versetzt und war im vorherigen glücklicher, daher die Bewertung mit drei Sternen. Ich kann aber auch sagen, dass meine Führungskraft ihr bestes tut, um mir das Leben zu erleichtern.
Bei aller Treue.... da ist VIEL Luft nach oben...
4 Tage die Woche 12 Stunden außer Haus zu sein halte ich für absolut altmodisch. Der einzige kurze Tag ist der Mittwoch. Auch bei Banken sollte man auf flexible Arbeitszeiten eingehen können und die Möglichkeit geben, außerhalb von Überstunden seine Zeit flexibler zu gestalten. Da ist noch einiges zu tun wie ich finde, aber wohl auch schon einiges in Arbeit.
Könnte immer mehr sein, sehr gute betriebliche Altersvorsorge.
Wie bereits erwähnt ist dieser Punkt schwer zu bewerten. In den meisten Fällen denke ich aber, dass ein ganz guter zusammenhalt herrscht. Gerade weil sich die Firmenpolitik in den letzten jahren darauf gerichtet hat, Teamziele statt Einzelziele in den Fokus zu rücken. Das stärkt natürlich den zusammenhalt sehr und mindert das Konkurrenzdenken.
Was soll ich sagen.... meine Leitung hat sich mir gegenüber immer respektvoll und wertschätzend verhalten. Ich schätze sie sowohl menschlich als auch auf die Zusammenarbeit bezogen sehr.
2x die Woche gibt es sogenannte Teammeetings, wo Hutträger und Führungskräfte über aktuelle Ereignisse und Themen berichten. Außerdem Wöchentlich bankweite Newsletter mit Informationen zu Prozessen u.ä.
Man kann im Sinne seiner Hutträgerschaft ein bisschen kreativ und zielführend mitgestalten. Ansonsten hat man aber einfach seinen üblichen Arbeitsalltag der sich meist aus den gleichen Tätigkeitenzusammensetzt
und man muss sich selbstverständlich an die Vorgaben seines arbeitgebers halten - wie es überall sonst aber auch der Fall ist.. Abwechslung hat man sonst höchstens durch den Wechsel von Beratung zu Service oder eben durch die unterschiedlichen Kundenanliegen.
Ich finde aber für die tätigkeit die wir hier ausüben wird sich definitiv dafür eingesetzt, dass wir Einfluss nehmen und uns einbringen können.
Wenn es um (Corona)- Bonus oder ähnliche Zahlungen geht orientiert sich die Targobank immer daran was andere Banken machen. Wenn andere Bank keinen Bonus zahlen, zahlen wir auch keinen. Gleichzeitig orientiert man sich bei Zielen eben nicht an anderen Bank sondern setzt diese deutlich darüber an.
Ich arbeite in einem tollen Team mit einer super Führungskraft. Die Arbeit macht Spaß.
Wie es bei vielen Firmen so ist gibt es solche und solche Meinungen. Für mein Empfinden hat sich unser Image deutlich verbessert. Banken haben generell seit Jahren nicht mehr das beste Image.
Aufgrund unserer Filialgröße darf immer nur ein Mitarbeiter im Urlaub sein. Das macht die alljährliche Urlaubsplanung zu einer Herausforderung. Unsere Führungskraft versucht dabei alle Wünsche zu erfüllen. Leider geht es nicht ohne Kompromisse. Jeder muss abstriche machen. Mitarbeiter mit Kindern haben in den Ferien vorrang. Bei kurzfristigen Notsituationen findet man (fast) immer eine Lösung.
Wir werden nach Tarif bezahlt. Leider aber auch nicht mehr. Die Targobank erwartet Erfolge über Branchendurchschnitt, bei Zahlungen verweist Sie jedoch auf den Branchendurchschnitt. Wir bekommen aber eine gute Betriebsrente, volle VWL Zahlung und bekommen eine Ausgleichszahlung bei Bezug von Krankengeld.
Wir sind ein bunt gemischtes Team. Probleme werden direkt angesprochen und geklärt. Wir verbringen die Mittagspause zusammen, trinken nach Feierabend öfter etwas zusammen und machen mindestens einen gemeinsamen Ausflug pro Jahr (Wegen Corona z.Zt. nicht, aber hoffentlich bald wieder).
Wir stellen auch ältere Bewerber ein. Es wird aber natürlich erwartet, das Ziele erreicht werden. Mir ist nicht bekannt das ältere Mitarbeiter in irgend einer Form weniger belastet/entlastet werden. Ein Ü50 Mitarbeiter hat die gleiche Arbeitsbelastung wie ein 20 jähriger Mitarbeiter. Beim Arbeitstempo wird m.E. keine Rücksicht auf ältere Mitarbeiter genommen.
Unsere Führungskraft führt, lässt uns aber auch Freiräume. Entscheidungen sind immer fair und nachvollziehbar. Ich habe schon mit vielen Führungskräften zusammen gearbeitet, mal bessere, mal schlechtere. Ich bin aktuell außerordentlich Zufrieden.
Wir nutzen leider nicht die aktuellsten technischen Möglichkeiten. Die Technik die wir haben funktionert, ist aber veraltet. Hier müssen wir Besser werden.
Regelmäßige Teammeetings und Vertriebsbenachrichtigungen halten uns immer auf den neuesten Stand.
Wir waren eines der ersten Finanzinstitute die eine weiblichen Vorstandsvorsitzende hatten. Diese Kultur haben wir bis heute beibehalten.
Man bekommt einen Rahmen in dem man sich mwehr oder weniger frei Bewegen kann. Gewisse arbeiten müssen erledigt werden. Aktuell wird sehr viel telefoniert. Das ist bei den wenigsten beliebt ist aber unverzichtbar.
Keine Geduld und nur fokussiert auf die Ziele und Zahlen
soziale Kompetenzen verbessern ( Big 5 Coaching wäre ratsam )
Angespannt… jeder lästert über jeden
Keine deswegen habe ich ja gewechselt
Sehr monoton
Fahrkarte :)
Nichts organisiert, kam an und alle waren überrascht. Niemand wollte mich ausbilden
Konkurrenz Kampf der Zielerreichung
Haben mir jeden Tag die gleichen Aufgaben gegeben. Mein Job : Service Manager
Anfangs ja … je länger ich dort tätig war, desto weniger sahen sie mich als vollwertigen ma an
Manchmal haben wir Spaß aber meistens nur Druck und monotone Aufgaben.
Wir sind penetrant und verbrecher - das höre ich fast täglich von den Kunden.
Sowas gibt es einfach nicht. Die Arbeitszeiten sind schlimm und noch Überstunden dazu...Das Wochenende reicht nicht aus um sich zu erholen.
Leider zu wenig Möglichkeiten.
Betriebsrente und das 13 Gehalt. Aber bis zur Rente bleibt hier kaum jemand...
Papierverschwendung im wahrsten Sinne.
Es gibt immer schwarze Schafen aber im großen und ganzen ist es ok.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Wenn man über 40 Jahre alt ist - ist er schon ein "älterer". Das sagt vieles über sas Unternehmen...
Führungskräfte sind ehemalige Vertriebler, manche sind nicht fähig ihre Mitarbeiter zu begeistern.
Katastrophal. Altes Gebäude, nichts funktioniert, Klimaanlage spinnt im Sommer, Heizungsanlage funktioniert nicht im Winter. Der Bank ist es egal. Traurig!
Immer das gleiche.
Jeder wird gleich behandelt.
Jeden Tag das gleiche.
Entwicklungsprogramme, Gestalterische Freiheit, flache Hierarchien
Gehalt
Unbedingt das Gehalt anheben und einen externen IT-Dienstleister für die technische Infrastruktur engagieren.
Ich hab in der Inkassoabteilung vom Forderungsmanagement mein Duales Studium absolviert. Eine super Abteilung, tolle Führungskräfte. Alle per Du und viele Projekte, um die Motivation zu stärken. Im letzten Jahr gab es einen Wertbewerb an dem sogar der Abteilungsmanager mitgemacht hat.
Arbeitszeitenregelung ist sehr locker
Wer wirklich will, kann in der Abteilung aber auch in der ganzen Bank viel erreichen. Ich finde es wirklich klasse, wieviel Zeit in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert wird.
Gehalt ist ein Witz, nur 2200 Euro Einstiegsgehalt. Deswegen bin ich nach meinem Bachelor auch gewechselt. Ich wäre sonst wirklich geblieben, ein toller Arbeitgeber
Für das Thema gibt es sogar eine eigene Arbeitsgruppe
TOP Kollegen!
Als die Pandemie los ging, hat der Manager die älteren Mitarbeiter erst einmal mit Bezahlung freigestellt, um deren Gesundheit zu schützen. Das ist schon einzigartig! Es gab viele ältere Mitarbeiter die voll im Teamgeschehen eingebunden sind. Die Bank ist zwar ertragsorientiert, hat aber auch eine soziales Gewissen.
Ich hatte hier wirklich Glück mit meiner Ausbilderin aber auch die anderen Teamleiter sind super
Ein Stern Abzug für die IT, die ist unterirdisch. Alles andere ist Top
Könnte besser sein bei den vielen Änderungen aber OK. Viele sind wegen der Pandemie im Homeoffice, dadurch ist es schwierig alle zu erreichen.
Alter, Geschlecht und ethnische Herkunft spielen keine Rolle. Selbst der Abteilungsmanager hatte einen Migrationshintergrund und es gibt viele weibliche Führungskräfte
Jeder der will und sich das zutraut, kann aktiv mitgestalten! Es gibt viele interessante Bereiche, insbesondere Zwangsvollstreckung und Insolvenz ist sehr interessant. Ich dufte auch Prozessabläufe neu gestalten! Echt klasse
Jeder ist auch selbst der nächste. Zusammenhalt nicht gegeben.
Passend zum Produktangebot und dem Verhalten der Verkäufer gegenüber dem Kunden
Morgens in der Regelung um 8.30 da, abends ohne Überstunden gegen 18.30 fertig.
Zu viel Papier in digitalen Zeiten
Hauen und Stechen um die "provisionsstärksten" Kreditkunden
Meist hinterfragen die Alten kritischer, nicht gewünscht.
... Sehr dürftig
S. Oben
Das einzige was klar kommuniziert ist sind die einzelenden Verkaufsziele
Absolut. Egal ob Mann, Frau oder Divers, wer verkaufen kann, ist auf Augenhöhe.
Telefonieren, verkaufen. Und täglich grüßt das Murmeltier....
- Homeoffice Möglichkeit
- Mehr Gehalt
- Weihnachtsgeld
Kollegialer Zusammenhalt, sehr gute Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Noch mehr gute Leute einstellen um allen Kunden eine Top Beratung im Bankbereich bieten zu können. Jeder Kunde hat diese Beratung verdient.
Die Vorgesetzten gehen auf die Stärken der Mitarbeiter ein, fördern und fordern diese. Bei jedem „Problem“ findet man ein offenes Ohr und Hilfe. Vertrauen wird großgeschrieben!
Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, Homeoffice ist möglich.
meckern geht immer, wäre aber unangemessen
Die Kollegen sind füreinander da, unterstützen sich und helfen wenn Hilfe benötigt wird.
Möglichkeiten der Altersteilzeit
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für jede Angelegenheit die den Mitarbeiter betreffen, sie setzten sich für die Mitarbeiter ein!
Wöchentliche Teammeetings werden genutzt um Themen anzusprechen die sich ändern werden, oder fragen von Kollegen die man im Team klären kann.
Sehr spannender und intensiver Aufgabenbereich.
Es sollte für Führungskräfte ein Seminar geben „Menschlichkeit“ :)
Ganz schlimmes Klima in der Filiale da man die ganze Zeit unter Druck steht !
Überstunden die am Ende nicht mal „aufgeschrieben“ werden. Will man jedoch 15 min eher gehen weil man einen Termin hat dann geht das natürlich nicht :). Die Arbeitszeiten sind auch eine Frechheit. Jeden Tag bis 18 Uhr außer mittwochs bis 13 was am Ende keinem was bringt wenn die Ärzte mittwochs auch ihren kurzen Tag haben
Keiner hält zusammen. Ziele werden aufgeteilt und dementsprechend schupst jeder jeden Hauptsache der eigene a** ist im reinen.
Sehr respektloses Verhalten. Von einem wird extrem viel verlangt egal ob Kundenberater oder Kundenbetreuer oder QUEREINSTEIGER. Kontrolle wird ganz groß geschrieben. Obwohl die targobank ganz große Werbung für das Wohl der Mitarbeiter macht, muss man sich rechtfertigen warum man 10 min. Nicht gearbeitet hat.
Macht man Fehler kriegt man keine produktive Kritik. Manchmal habe ich das Gefühl dass man es der Filialleitung nie recht machen kann. Offen über Dinge reden ist unmöglich bei dieser dominanten und temperamentvollen Art und Weise. Jeden Tag mit Bauchschmerzen zur Arbeit fahren ist toll.
Die Ausstattung ist in die Jahre gekommen, aber funktioniert meistens.
Keine Freizeit, da die Zeiten fest sind und daran wird auch nichts verändert.
Bis auf einzelne Top Kollegen
Gute Verkäufer sind nicht gleich gute Führungskräfte. Die meisten sind eine Katastrophe.
Zuviele Meetings und Besprechungen
Telefonieren, Beraten, Telefonieren, Beraten usw…