Basierend auf Daten aus 479 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TARGOBANK die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1380 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
479 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt drauf an in welcher Filiale.
keine Flexiblen Arbeitszeiten. Kein HO Möglichkeit.
Sehr schlechtes Vorgesetzten Verhalten bringst du keine Leistung ist man sofort der Sündenbock.
Unangemessene Vorgehensweisen. Die Kontrollmöglichkeiten der Mitarbeitenden werden genutzt. Bis vor kurzer Zeit wurden von HO Mitarbeitern stündlich Fotos gemacht und es ist nicht transparent, wie und wo diese Fotos gespeichert worden sind.
Es wird eine einheitliche „Sprache“ und „Ansprache“ war gewünscht und die Nichtanwendung geahndet.
Läuft es mal nicht ist sofort schlechte Laune. Kunden werden sowieso über den Tisch gezogen.