Vorgesetztenverhalten

Das Management braucht mehr als dringend selbst ein Coaching. Mal ernsthaft - keiner dieser Menschen würde sich doch ernsthaft selbst so behandeln lassen wollen. Da fehlt Reflektion und der Mut, sich eigene Fehler einzugestehen.

Interessante Aufgaben

Für den Anfang okay. Ambitionierte Kollegen sollten sich aber nicht zu viel versprechen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eins der behandlungsbedürftigsten Punkte. Wer auf irrationale Diskussionen steht, nicht ernst genommen werden will und dabei ordentlich von der Chefetage einstecken mag ist da richtig, aber das tut sich doch keiner freiwillig an.

Arbeitsatmosphäre

Unsere Helden kämpfen mit Stolz, verlieren mit Respekt und geben niemals auf. Das ist unser Motto bei Taros. Arbeitnehmer ohne diese Lebenswerte gehören nicht dazu.

Vorgesetztenverhalten

Sie erwarten Ergebnisse aber halten sich selbst an dieser Regel. Als Mentor und Coach bieten sie sich jederzeit den Mitarbeiter an. Die Weiterentwicklung unsere Mitarbeiter ist uns sehr wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Eine sehr hilfsbereite, flexibler und freundliche Gesellschaft.

Arbeitsatmosphäre

Chemiker sind gut und und nett. Management Abteilung hat keine Ahnung was und wie im Labor läuft, deswegen ganze Zeit arbeiten Leute unter hohem Streß um alles rechtzeitig zu schaffen. Sehr oft das bedeutet Überstunde, die nie bezahlt werden. Letztens war ein Befehl von oben - teilen Sie im Internet eure positive Erfahrungen über Taros. Wie kann man in solcher Atmosphäre ruhig arbeiten?

Vorgesetztenverhalten

Hier wird alles so organisiert, um höchstmögliches Profit von jedem Euro/quadratmeter/Mitarbeiter zu bekommen:
1. Schichtarbeit - kennst jemand irgendwelche gute Firma, die so ein Schrott hat und bezeichnet dass als Innovation?
2. Kein eigenes Arbeitsplatz - kein eigenes Rechner, kein Eigenes Abzug.
3. Falls du einfach Chemiker bist - deine Meinung stört niemandem. Regel 1 - dein Gruppenleiter hat immer Recht. Regel 2 - hat dein Gruppenleiter etwas falsch gesagt - sehe Regel 1.

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- - Invest in the employee
- More Training & benefits
- Change management style
- Change shift system
- Invest in more computers
- More space for employees

Pro

- nice colleagues
- multi-cultural environment
- additional chemistry experience

Contra

- Micromanagement
- Fluctuation
- No social benefits
- Tough standards
- Shift system
- Competitiveness of colleagues
- Assertive leadership

Verbesserungsvorschläge

• Employees need to be helped more even if their performance is poor.

Arbeitsatmosphäre

Durch den sehr stressigen Arbeitsalltag (Schichtarbeit, Zeitdruck nicht ausreichende Kommunikation) und die mangelhafte Vergütung sinkt die Arbeitsatmosphäre mit der Dauer der Einstellung.
Auch die Vergütung liegt deutlich unter dem Standard. Überstunden werden weder bezahlt, noch darf man diese in Form von Urlaub abfeiern.
Die meisten Arbeitsverträge sind befristet.

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist stets bemüht dem Arbeitnehmer entgegen zu kommen. Es hat sich vieles positiv verändert.

Arbeitsatmosphäre

schlechtes Betriebsklima, kein Lob, aber Kritik gibt's im Übermaß und unverhältnismäßig für Kleinigkeiten, unfaires Verhalten der obersten Führungskräfte

Vorgesetztenverhalten

von oben herab, Anschreien/Beschimpfungen sind an der Tagesordnung, Meinung der Mitarbeiter zählt nichts, Arroganz, Ignoranz, cholerisch

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung, Lästern an der Tagesordnung

Arbeitsatmosphäre

A very friendly atmosphere. Many internal parties, lunch, celebrations and out door trips.

Vorgesetztenverhalten

Very friendly and helpful behaviour of Management. You are always supported not only professionally but personally too.

Kollegenzusammenhalt

Best colleagues which one can think about. Highly qualified staff and very well trained Lab technicians.

Interessante Aufgaben

A good opportunity to develop yourself. People with special qualities are given the tasks matches to their capabilities.