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Taros 
Chemicals 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Taros Chemicals die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Taros Chemicals
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Taros Chemicals
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    62%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    62%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war durchwachsen, aufgrund von netten Kolleg:innen aber tendenziell eher positiv als negativ.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die gruppeninterne Kommunikation war meist gut oder neutral, im gesamten Unternehmen waren Kommunikationswege oft einseitig und langwierig.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kollegen haben einen guten gruppeninternen Zusammenhalt entwickelt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils sehr viele (Klein)aufgaben fern der Jobbeschreibung und ohne Kompensation.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider fehlt es einigen Kollegen an Vertrauen zu ihren Vorgesetzten, da es hier zu Kommunikationsproblemen kommt und teils konsequentes Handeln nicht zu erkennen ist.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sehr viele interessante Projekte.

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