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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageBietet jedem eine Chance. Meine angebrachten Punkte sind kein Schlechtreden sondern das Problem der ganzen Branche. Hier wird im großen und ganzen sehr gute Call-Center Arbeit geleistet. Und vor Arbeitslosigkeit ist das in jedem Fall in Betracht zu ziehen. Ich bereue die Zeit auch nicht, sie hat mich weiter gebracht. Finanziell und Entwicklungsmäßig fehlte mir die Perspektive.
Es wird der Mensch hinter dem Bildschirm gesehen. Man achtet auf Quantität UND Qualität. Die TAS bringt einem viel Verständnis entgegen, wenn man offen kommuniziert und es wird ggf Rücksicht auf die Umstände genommen.
Ich bin mehr als zufrieden hier und kann behaupten, dass die TAS die Vorurteile von Call Centern ausstampft.
Alles ist super.
Der Umgang mit Mitarbeitern, Schulungen laufen super ab sodass jeder bestens vorbereitet ist.
Unter den Kollegen herrscht ein gutes Verhältnis, bei Sorgen/Nöten kann man immer mit jemanden reden.
Man kann wählen ob man vor Ort oder mobil arbeitet
Oben alles aufgezählt!
Siehe positiv
Dass Freizeit klein geschrieben wird.
Das Gehalt könnte etwas mehr sein.
1 Stunde Mittagspause
Dazu fällt mir nichts ein.
Finanzielle Perspektive bieten für langfristige Mitarbeiter. Stufenmodell für langfristige Lohnerhöhung nach Betriebszugehörigkeit mit Inflation und Mindestlohn Erhöhungen mit einbezogen
Mehr Grundgehalt in Projekten ohne Provisionsmöglichkeit.
Wieder einen Obsttag einführen,
Bleibt einfach so wie ihr seid
Weniger Zeitdruck.
Der am besten bewertete Faktor von TAS Mülheim ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gab bisher nicht einen Moment, wo ich die Gleichberechtigung in Frage stellen konnte/musste.
Alle werden gleich behandelt als Mensch und nicht nur als irgend eine Zahl
Hier wird jeder gleich behandelt egal ob Mann, Frau oder Divers.
Kann da nicht viel sagen da ich nichts im Negativen gesehen hab. Die TAS hat gefühlt so viele Frauen wie Männer angestellt.
Absolut vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAS Mülheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Gehalt ist der größte Kritikpunkt. Das Fixum ist sehr gering. Ja es kann nach verhandelt werden, dass ich durch einen Quereinstieg nach der Firma jetzt Netto paar hundert Euro mehr habe als vorher Fixum Brutto zeigt das Problem. Ja es ist branchentypisch das Problem...ich würde mir hier mit anderen Callcentern einen Verband wünschen, der sich gegenüber den Auftraggebern für eine bessere Bezahlung einsetzt. Weil Callcenter ist nicht gleich Callcenter...es gibt sehr einfache Aufgaben und es gibt Aufgaben...für Premium-Arbeit ist ...
Naja, es wird Mindestlohn Plus Diverse Prämien gezahlt.
Dafür kann die TAS nichts:
In letzter Zeit sind aufgrund von Umstellungen des Aufraggebers verschiedene Provisionen gestrichen bzw. gekürzt worden.
Leider nur über Bonusmodell am höheren Branchendurchschnitt.
Auch als Teamleiter verdient man fast den Mindestlohn. Manche Callcenter Agenten haben ein höheres Gehalt als die Teamleiter.
Einen Löwenanteil des Geldes gab es zum Monatsanfang, den Rest etwa zur Monatsmitte. Hatte mir gut gefallen. Ansonsten, Callcenter und das über Zeitarbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit die Ausbildung neben der Arbeit zu machen in einem selbst Studium hat aber die Trainer für Rückfragen immer da
Man kann sich als Coach, Trainer oder Teamleiter bewerben.
Aufstiegschancen sind gegeben.
Man kriegt Möglichkeiten aufzusteigen, oder ggf eine Ausbildung zu machen.
Ist möglich.... bisschen Vitamin B schadet auch hier nicht.
Individuelle Förderungen durch interne Weiterbildungen. Den Mitarbeitern wird die Möglichkeiten gegeben, berufsbegleitend eine zweijährige Ausbildung mit IHK-Prüfung zu absolvieren. Hierbei erfolgt eine Unterstützung durch die Trainingsabteilung.
