105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Für den Übergang war es in Ordnung. Branchen Typische Mängel hinsichtlich Leistung und Bezahlung.
3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TAS Mülheim GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bietet jedem eine Chance. Meine angebrachten Punkte sind kein Schlechtreden sondern das Problem der ganzen Branche. Hier wird im großen und ganzen sehr gute Call-Center Arbeit geleistet. Und vor Arbeitslosigkeit ist das in jedem Fall in Betracht zu ziehen. Ich bereue die Zeit auch nicht, sie hat mich weiter gebracht. Finanziell und Entwicklungsmäßig fehlte mir die Perspektive.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe positiv
Verbesserungsvorschläge
Finanzielle Perspektive bieten für langfristige Mitarbeiter. Stufenmodell für langfristige Lohnerhöhung nach Betriebszugehörigkeit mit Inflation und Mindestlohn Erhöhungen mit einbezogen
Work-Life-Balance
Es wird auf vieles Rücksicht genommen. Das ja. Generell Wechselschicht und am Ende mindestens einen Samstag und einen Sonntag pro Monat ohne Freizeitausgleich. Und indirekt freiwillig auch öfters einen zusätzlichen Samstag oder Sonntag dazu. Als Einzelperson muss man halt Rechnungen alleine zahlen und vom geringen Fixum lässt es sich nicht leben. Generell Überstunden fürs Gehalt. Ja es wird natürlich viele geben, die es als freiwillig betiteln...aber bitte...es hat nicht jeder einen Partner/in der/die den Hauptteil des Geldes nach Hause bringt. Also seien wir ehrlich. Eher schon na ja.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich.... bisschen Vitamin B schadet auch hier nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der größte Kritikpunkt. Das Fixum ist sehr gering. Ja es kann nach verhandelt werden, dass ich durch einen Quereinstieg nach der Firma jetzt Netto paar hundert Euro mehr habe als vorher Fixum Brutto zeigt das Problem. Ja es ist branchentypisch das Problem...ich würde mir hier mit anderen Callcentern einen Verband wünschen, der sich gegenüber den Auftraggebern für eine bessere Bezahlung einsetzt. Weil Callcenter ist nicht gleich Callcenter...es gibt sehr einfache Aufgaben und es gibt Aufgaben...für Premium-Arbeit ist Mindestlohn oder knapp drüber nicht in Ordnung. Durch Vertrieb kann über Provision gut dazu verdient werden. Allerdings kann es nicht jeder und es ist kein Betrag mit dem man rechnen sollte, dazu hängt es von der Marktlage, Projekt , Telefonline etc ab. Daher Überstunden und Sonntags- Feiertagszuschlag nötig. Altersvorsorge wird gemacht...aber halt sehr geringer Betrag.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war gut. Man sitzt halt im gleichen Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird Rücksicht drauf genommen.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nicht beklagen.
Arbeitsbedingungen
Trotz angebrachter Mängel sind die Bedingungen sehr gut. Wahlweise vor Ort oder im Home-Office.
Kommunikation
Schulung war super. Die erste Schulung. Im Anschluss hat es sich verwässert und man musste schauen wie man die Infos selbst oder von erfahrenen Kollegen zusammen kriegt.
Gleichberechtigung
Absolut vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielfältig. Sehr vielfältig. Ein Stern Abzug, weil die erbrachte Leistung und das eingebrachte Fachwissen in keinem Verhältnis zur Bezahlung stand.
Danke für deine Meinung. Was können wir verbessern?
Bewertung
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tas Unternehmensgruppe in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Da jetzt komplett Homeoffice, kein Statement möglich
Kollegenzusammenhalt
Absolut Super.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier arbeiten Jung und Alt Hand in Hand zusammen, wir unterstützen uns gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit absolut Fair, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und suchen nach Lösungen für das Mitarbeiteranliegen.
Arbeitsbedingungen
Es wird geschaut das man technisch auf dem laufenden ist.
Kommunikation
Man kann Vorgesetzte und Kollegen zu allen Themen jederzeit kontaktieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja, es wird Mindestlohn Plus Diverse Prämien gezahlt. Dafür kann die TAS nichts: In letzter Zeit sind aufgrund von Umstellungen des Aufraggebers verschiedene Provisionen gestrichen bzw. gekürzt worden.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich behandelt egal ob Mann, Frau oder Divers.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immer die gleichen aber da die Kunden immer andere sind die Aufgaben trotzdem abwechslungsreich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TAS Mülheim GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles ist super. Der Umgang mit Mitarbeitern, Schulungen laufen super ab sodass jeder bestens vorbereitet ist. Unter den Kollegen herrscht ein gutes Verhältnis, bei Sorgen/Nöten kann man immer mit jemanden reden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Image
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich als Coach, Trainer oder Teamleiter bewerben. Aufstiegschancen sind gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Festgelegtes Gehalt oder Stundenlohn mit zusätzlichen Zuschuss bei Erfüllung der Anforderungen + Anwesenheit. Provision wodurch man sich gut was dazu verdienen kann
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen halten im Team zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es nix auszusetzen
Kommunikation
Man kann mit den Vorgesetzten immer über alles sprechen & bei besonderen Anliegen kommen Sie einem immer entgegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TAS Mülheim GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird der Mensch hinter dem Bildschirm gesehen. Man achtet auf Quantität UND Qualität. Die TAS bringt einem viel Verständnis entgegen, wenn man offen kommuniziert und es wird ggf Rücksicht auf die Umstände genommen.
Ich bin mehr als zufrieden hier und kann behaupten, dass die TAS die Vorurteile von Call Centern ausstampft.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein sehr angenehmes Miteinander.
Image
Man hört viel/ausschließlich gutes von der TAS.
Work-Life-Balance
Es wird Rücksicht auf das Privatleben genommen, so weit es nur irgendwie möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Man kriegt Möglichkeiten aufzusteigen, oder ggf eine Ausbildung zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt über Mindestlohn und unterscheidet sich von dem in anderen Call Centern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt wenig, was in Papierform gemacht wird. Vieles läuft ausschließlich elektronisch zB.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht auf das Alter genommen.
Vorgesetztenverhalten
Man findet immer ein offenes Ohr, sei es für das berufliche, private, Vorschläge etc.
Arbeitsbedingungen
Durchs Homeoffice kann ich die Bedingungen im Büro nicht beurteilen, vom sehen her sind diese aber mehr als in Ordnung.
Kommunikation
Man kann offen über eigene Anliegen kommunizieren und es wird auch mit einen kommuniziert, falls es mal nötig wird.
Gleichberechtigung
Es gab bisher nicht einen Moment, wo ich die Gleichberechtigung in Frage stellen konnte/musste.
Interessante Aufgaben
Man kann und wird vielseitig geschult und es gibt dementsprechend vielseitige Aufgabenbereiche.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei TAS Mülheim GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Oben alles aufgezählt!
Arbeitsatmosphäre
Man hat die Freiheit auf die Wahl von Homeoffice oder Arbeitstelle. Als Homeoffice Angestellter kann man sich auch unagemeldet auch zur Arbeit an der Arbeitsstelle melden. Die Coaches und Trainer sind die besten Ausbilder die ich je gesehen habe. Selbst die Leitung der TAS sind fähige und nette Leute mit denen man sich unterhalten kann und welche natürlich auch gerne bei Problemen helfen
Image
Die TAS ist ein gut geführter Betrieb der auch so gut gefürhrt wird. Hier weiss man das Leitung immer noch Leitung ist. Wir haben Partner mit denen wir über 30 Jahre zusammenarbeiten. Bin gern hier.
Work-Life-Balance
Für mich gibt es da eine 5/5. Man kann bei der Anstellung die Stunden und Tage angeben wo man arbeiten kann. Ca jeden Sa arbeitet man Samstags und alle ca 2. Monate einen Sonntag, wo man entscheiden kann das man sich den überschüssigen Tag auszahlen kann oder einen freien Tag dafür bekommt. Da die TAS auch Homeoffice nutzt (Nicht Coronabedingt) spart man sich da auch viel Zeit ein
Kollegenzusammenhalt
Ich kann da nur aus meiner Gruppe und den beiden die nach mir kamen sprechen. Es sind wirklich die nettesten Leute die ich kennengelernt habe und zwischendurch schreibt man immer mal wieder mit denen. Ich hab bis dato nichts negatives erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe "Kommunikation" und "Vorgesetztenverhalten". Das einzige was ich dazu noch sagen kann ist: Wenn die Grundschulung bei uns durch war, hieß es nicht das unsere Trainer, Coaches oder Expert User uns einfach weggeschoben haben. Eher das man immer noch mit ihnen kommunizieren und um Hilfe bitten kann
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte wie vorhin geschrieben mehrere Betriebe und dort waren meine Vorgesetzten nicht grade die nettesten oder freundlichsten. Bei der TAS sieht das anders aus. Da spricht man einfach die Person der Leitung/Vorgesetzten an und fragt was man wissen will. Wenn man sich über etwas informieren will hören sie zu und geben feedback. Der Vorgesetzte führt auch für die Arbeiter im Homeoffice ein Frühstück per Stream wo man entspannt einfach mal spricht was grade jedem auf der Seele liegt. Das hier wäre eher eine 10/5 von mir an dieser Stelle
Arbeitsbedingungen
In der Firma selbst steht alles bereit. Die Plätze sind breit genug und nicht so kleine Kabinen wo man sich reinpressen muss. Die PCs sind gut gewartet. Im Homeoffice das gleiche. Die TAS stellt alles was man für den Job braucht.
Kommunikation
Durchschnittlich gibt es für Newbies je Woche nach ein großes Meeting für Neuheiten. Zudem gibt es Meeting mit der Leitung der TAS die ich ganz toll finde, da man mit allen auf Augenhöhe sprechen kann. Man kann sich bei der TAS an jeden wenden, ohne sich gedanken zu machen das man von A nach B von B nach C geschoben zu werden. Absprachen finden oft statt und täglich gibt es mehrere Updates zur veränderungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt geht klar, was aber den Braten dick macht sind Sachen die so dazukommen. An guten Tag kann man sich da gerne eine handvoll Geld scheffeln ohne es zu merken.
Gleichberechtigung
Kann da nicht viel sagen da ich nichts im Negativen gesehen hab. Die TAS hat gefühlt so viele Frauen wie Männer angestellt.
Interessante Aufgaben
Wir haben derzeit für die Stromabteilung 2 System mit denen wir arbeiten. Die Arbeit scheint auf den ersten Blick eintönig, ist es aber nicht. Man hat von Kundenberatung, Case bearbeitung bis hin zu Kursen immer wieder etwas zu tun. Arbeitsunabhängige Sachen wie die Kurse sind immer nett gestaltet. Die Arbeit an sich macht Spaß wenn man gerne mit Kunden kommuniziert.
Basierend auf 112 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TAS Mülheim durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 88% der Bewertenden würden TAS Mülheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 112 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 112 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TAS Mülheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.