High Performance, high Fun! Ein Start-up mit innovativem Produkt und echter Challenger für den gesamten Personalmarkt.
Arbeitsatmosphäre
Inspirierend, hier dominiert der 'Testing-Gedanke'. Es darf ausprobiert werden. Wenn etwas überzeugt, die Conversion stimmt, zB eine Vertriebsstrategie (Kundenansprache), wird der Weg verfeinert, ansonsten verworfen. Das macht die Arbeit sehr dynamisch, es herrscht eine positive Lern- und Fehlerkultur.
Kommunikation
Kurze (Entscheidungs-) Wege. Regelmäßige Meetings zur Zieldefinition und Zielerreichung. Entscheidungen werden größtenteils im Konsens getroffen, gute Argumente, belegt an Kennzahlen überzeugen am besten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr sympathisch und inspirierend.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit 9-18 Uhr. Die Dauer der Anwesenheit wird nicht gleichgesetzt mit Fleiß, schließlich zählt, was man während seiner Arbeitszeit macht. Sicher ist jedoch: In einem Start-up, sei es noch so performant wie TFI, stellt sich der Erfolg nicht automatisch ohne zusätzliches Engagement ein. Daher muss mit Überstunden gerechnet werden. Wochenendarbeit wird nicht erwartet!
Vorgesetztenverhalten
Sehr professionell geführtes Start-up mit klarer Vision und gutem Netzwerk, kompetentes Management.
Interessante Aufgaben
Sehr wichtig: Selbstreflexion, Eigeninitiative und Problemlösungskompetenz. Sicher auch eine Prise Frustationstoleranz. Schließlich ist ein Start-up kein 'gewöhnliches' Unternehmen. Darüber sollte man sich vorher im Klaren sein, damit keine falschen Erwartungen entstehen oder am Ende Hoffnungen enttäuscht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sollte sicherlich nicht Beweggrund Nr.1 sein, in einem Start-up arbeiten zu wollen. Für den Bereich Sales allerdings existiert ein faires und lukratives Erfolgsmodell.
Karriere/Weiterbildung
Ein Start-up, gerade in den ersten Jahren ist mit Sicherheit viel stärker von Einzelpersonen abhängig als ein Unternehmen mit 100 Mitarbeiter. Dies bringt einerseits eine von vornherein größere Verantwortung mit sich, ist aber letztlich auch dafür entscheidend, früher und schneller aufsteigen zu können und Budget- und/oder Mitarbeiterverantwortung zu übernehmen.