Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungTolles Projekt, tolle Räume, super Ausstattung, sehr schnelle Reaktion der Geschäftsführung, der IT und anderen Abteilungen in Leverkusen
Problemlose Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Entwicklungsperspektiven, Fläche Hierarchien und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, jeder kann sich dort entfalten
Die Weiterbildung und persönliche Entfaltung
Was ich sehr gut an meinem Arbeitgeber finde:
- flexible Arbeitszeiten
- ein angenehmes Arbeitsklima
- freundliche & hilfsbereite Arbeitgeber/Mitarbeiter
- die Unternehmensführung
- das Unternehmen möchte "agil" sein, ist aber weit davon entfernt
- es wird im Stellenangebot mit einem wertschätzendem Miteinander, einer gesunden Fehlerkultur und einer umfassenden Einarbeitung geworben
- die vorhandenen, alten "Strukturen"
- dass neue, motivierte Mitarbeiter verheizt werden
- den eigenen Qualitätsanspruch
- dass die Teilnehmer am Schluss die leidtragenden sind
intransparent, respektlos, Gehalt, Investitutionsfreude,
Umgang mit den Mitarbeitern
Zukunftsplanung
Stopft ständig Lücken auf Kosten der Mitarbeiter
Schade, wenn Wertschätzung und Chemie in einer Niederlassung nicht stimmen ...
Keine Bemerkung
ungleiche Gewichtung von Aufgaben auf Mitarbeiter
- im aktuellen Zeitalter ankommen
- ein gutes Onboarding für neue Mitarbeiter konzipieren
- klare Strukturen, Prozesse und Ziele festlegen
- Empathie und Verstand in der Mitarbeiterführung entwickeln
- in gute Mitarbeiter investieren
- Transparenz in der Unternehmenskommunikation
- rechtzeitig bei Problemen agieren
- sich mit den Arbeits- und Aufgabenbereichen der eigenen Mitarbeiter auseinandersetzen
- ein internes, funktionierendes Qualitätsmanagement einführen
- sich an die eigenen Konzepte und andere Leistungsbeschreibungen halten
Die Führung benötigt agile Trainings im Umgang mit Mitarbeitern.
Das mittlere Management muss aus der Komfortzone.
Die Führung sollte neuen potentiellen Mitarbeitern keine Versprechungen machen, die Sie nicht halten kann.
Offene Kommunikation bzgl. der Grenzen der Anstellung und klare Kommunikation der gewünschten Mitarbeiter*innen. Kein gutes scouting.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Aufstiegschancen
Der am besten bewertete Faktor von TASys ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Unterschiede. Erfahrungen älterer MitarbeiterInnen werden besonders wertgeschätzt.
Jeder hat die gleichen Chancen
Da Tipps gern angenommen werden, kann man mit Erfahrung glänzen.
Die Erfahrungen sind gefragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TASys ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt fix, keine Entwicklungsmöglichkeiten
unterste Grenze
Generell niedrig im Bereich Weiterbildungsträger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt hier keine Mitarbeiterentwicklung,
keinen onboarding-plan
und keine Mitarbeitergespräche, außer jemand hat etwas falsch gemacht.
Aufstiegschancen und Entwicklungsperpsketiven sind für jeden gegeben, Weitwrbildungsmöglichkeiten sind noch ausbaufähig.
Kaum vorhanden! Im Einstellungsgespräch gemachte Versprechen werden nicht eingehalten
Ausbaufähig
Jeder Kollege kann anfragen, bisher kein "nein" mitbekommen.
