Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Problemlose Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Entwicklungsperspektiven, Fläche Hierarchien und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Nie Probleme gehabt. Vereinbarkeit von Familie und Beruf als sehr großer Pluspunkt!
Ausbaufähig
Vergleichbar mit anderen Bildungsträgern
Ein tolles Team was sich gegenseitig trägt
Kommunikation auf Augenhöhe und mit Wertschätzung.
Jeder kann in einem gewissen Rahmen seine Aufgaben mitgestalten
Wird sehr groß geschrieben und war bisher immer in Balance
Aufstiegschancen und Entwicklungsperpsketiven sind für jeden gegeben, Weitwrbildungsmöglichkeiten sind noch ausbaufähig.
Sehr stark
Keine Unterschiede. Erfahrungen älterer MitarbeiterInnen werden besonders wertgeschätzt.
In jeglicher Hinsicht
Abwechslungsreich
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, jeder kann sich dort entfalten
Schöne Arbeitsatmosphäre, entspannt, ruhig
Homeoffice Möglichkeit, Überstundenfallen nicht an
Nicht zu toppen, jeder hilft dort jedem
Mann kann jederzeit die Vorgesetzten ansprechen, es wird immer nach Lösungen geschaut
Könnte etwas besser laufen
das viele Mitarbeiter trotzdem noch freundlich sind…
intransparent, respektlos, Gehalt, Investitutionsfreude,
Umgang mit den Mitarbeitern
Zukunftsplanung
Stopft ständig Lücken auf Kosten der Mitarbeiter
Die Führung benötigt agile Trainings im Umgang mit Mitarbeitern.
Das mittlere Management muss aus der Komfortzone.
Die Führung sollte neuen potentiellen Mitarbeitern keine Versprechungen machen, die Sie nicht halten kann.
sehr schwierig, weil die GF‘s intransparent arbeiten
müsste erstmal aufgebaut werden..
zuletzt auch nicht mehr, weil immer mehr Gute gekündigt haben
Es gibt hier keine Mitarbeiterentwicklung,
keinen onboarding-plan
und keine Mitarbeitergespräche, außer jemand hat etwas falsch gemacht.
unterste Grenze
keine Wertschätzung der Mitarbeiter, alle Mitarbeiter werden von der Führung angeleitet übereinander zu reden
gab es nur in einer von 3 Abteilungen und das ist, nachdem der einzige agile Leiter gekündigt hat auch vorbei
Das mittlere Management hat keine Entscheidungskraft und wird oftmals von der Führung im Stich gelassen
man weiß eigentlich nicht an welchem Schreitisch man in nächsten Woche sitzt und ob überhaupt noch
Man spricht über die Anderen
Ja, jeder wird überall eingesetzt wo ein Loch gestopft werden muss
Für ein Change Manager, wenn er denn von der Führung akzeptiert würde, ja!
Offene Kommunikation bzgl. der Grenzen der Anstellung und klare Kommunikation der gewünschten Mitarbeiter*innen. Kein gutes scouting.
Kaum vorhanden! Im Einstellungsgespräch gemachte Versprechen werden nicht eingehalten
Gehalt fix, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Die Geschäftsführung ist nicht in der Lage vernünftig zwischen den verschiedenen Ebenen zu kommunizieren und Prozesse aufzubauen.
- die Unternehmensführung
- das Unternehmen möchte "agil" sein, ist aber weit davon entfernt
- es wird im Stellenangebot mit einem wertschätzendem Miteinander, einer gesunden Fehlerkultur und einer umfassenden Einarbeitung geworben
- die vorhandenen, alten "Strukturen"
- dass neue, motivierte Mitarbeiter verheizt werden
- den eigenen Qualitätsanspruch
- dass die Teilnehmer am Schluss die leidtragenden sind
- im aktuellen Zeitalter ankommen
- ein gutes Onboarding für neue Mitarbeiter konzipieren
- klare Strukturen, Prozesse und Ziele festlegen
- Empathie und Verstand in der Mitarbeiterführung entwickeln
- in gute Mitarbeiter investieren
- Transparenz in der Unternehmenskommunikation
- rechtzeitig bei Problemen agieren
- sich mit den Arbeits- und Aufgabenbereichen der eigenen Mitarbeiter auseinandersetzen
- ein internes, funktionierendes Qualitätsmanagement einführen
- sich an die eigenen Konzepte und andere Leistungsbeschreibungen halten
"keine Kritik ist Lob" - Wertschätzung scheinbar ein Fremdwort.
Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Die Geschäftsführung trifft (wenn überhaupt) fragwürdige Entscheidungen in der Problemlösung, agiert zu spät, sucht die Schuld bei seinen Angestellten und erinnert sich nicht an Absprachen.
Teilweise weiß man hier nicht, welche Arbeit die Angestellten überhaupt leisten.
Das Nötigste, alte Büromöbel, teilweise dreckige Teppiche. Lieblose Büroräume, Hardware ist in Ordnung, ansonsten wird kaum in eine vernünftige Arbeitsumgebung investiert, was die Angestellten und Teilnehmer hautnah mitbekommen.
Man weiß als Angestellter nicht genau, wo die Reise hingehen soll. Viel Gerede um den heißen Brei.
Durch die Bildungsbranche an sich könnte ein so vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet bestehen, hier ist man allerdings stark durch die vorhandenen und nicht vorhandenen Strukturen limitiert.
Die Weiterbildung und persönliche Entfaltung
Keine Bemerkung
Mehr Aufstiegschancen
Tolles Projekt, tolle Räume, super Ausstattung, sehr schnelle Reaktion der Geschäftsführung, der IT und anderen Abteilungen in Leverkusen
Schade, wenn Wertschätzung und Chemie in einer Niederlassung nicht stimmen ...
Danke für die tolle und Wertschätzung Zusammenarbeit mit den jobcoaches
angenehm
Arbeitszeiten flexibel gestaltbar
unbürokratische Förderung
Generell niedrig im Bereich Weiterbildungsträger
gutes Team
Jeder hat die gleichen Chancen
auf Augenhöhe, fair, wertschätzend
auf Augenhöhe
abwechslungsreich und interessant
Was ich sehr gut an meinem Arbeitgeber finde:
- flexible Arbeitszeiten
- ein angenehmes Arbeitsklima
- freundliche & hilfsbereite Arbeitgeber/Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.