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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
sicherer Arbeitsplatz mit Erfahrungspotential
steile Hirarchien im Mutterkonzern
Führungskultur und Karriereförderung entwickeln
in meinem direkten Arbeitsumfeld habe ich durchgehend eine gute Athmosphäre erlebt
in Deutschland eher mittelmäßig
größtmögliche Gestaltungsfreiheit in der Aufteilung der Arbeitszeit abhängig von betrieblichen Belangen
Weiterbildung über online Seminare, Karrierechancen eher schlecht
Sozialleistungen gibt es wenige im Vergleich zu deutschen Unternehmen, aber das wird durch die Höhe des Gehaltes ausgeglichen
zu Umweltbewusstsein möchte ich keine Aussage machen, insgesamt ist TATS ein sehr sozialer Arbeitgeber und bemüht sich auch das Wohl des Einzelnen zu berücksichtigen
im jeweiligen Kundenprojekt arbeiten alle am gleichen Ziel
es werden keine altersbedingte Unterschiede gemacht
im Rahmen einer Matrixorganisation muss hier zwischen Projektvorgesetzten und disziplinarischem Vorgesetzten unterschieden werden
in der Regel ist die Arbeitsumgebung gut, bei der Ausstattung gibt es Verbesserungsbedarf
hier gibt es kulturelle Unterschiede zwischen deutschen und indischen Kollegen
altherggebrachte Rollenbilder gibt es auch hier unter Kollegen
immer wieder neue Projekte mit neuen Herausforderungen lassen keine Langeweile aufkommen und bieten viel Raum um dazu zu lernen
Vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Wir freuen uns, dass Du die spannenden Aufgaben in den Projekten und unsere Unternehmenskultur bei TCS schätzt. Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeitenden zu motivieren, mit ihrem Feedback und ihren Ideen auf uns zuzukommen. Denn damit gebt ihr uns die Chance, uns stets weiterzuentwickeln. Wir freuen uns, dass Du Teil von TCS bist. Wir wünschen Dir weiterhin eine spannende und schöne Zeit bei uns.
Breite Technologie, daher abwechslungsreiche Projekte.
Schwache Kommunikationskultur und eine Führungskultur, die altbacken wirkt. Es fehlt eine Internationalität auf allen Management Ebenen. Leider immer noch kein Home Office, außer für die, die es sich während der Corona Krise im Arbeitsvertrag haben festschreiben lassen. Für alle anderen nicht.
Nach über 30 Jahren in Deutschland, ist TCS immer noch ein indisches Unternehmen mit lokalen Mitarbeitern. Es fehlt die Internationalität auch im Verhalten gegenüber den lokalen Mitarbeitern.
Alles in allem gut.
Hat sich stark gebessert in den letzten Jahren.
Überstunden und Arbeit am WE sind öfters der Fall und es wird auch erwartet.
Für lokale Mitarbeiter sind die Karrieremöglichkeiten sehr schlecht. Man kann sich selbst per Online Tools weiterbilden.
Im Mittelfeld, für einen Großkonzern aber eher im unteren Bereich.
Europäische Unternehmen haben höhere Standards.
Leider gibt es eine Kulturkluft. Ansonsten ok.
Kulturell-geprägt und daher von oben nach unten. Das entspricht nicht modernen Standards.
Gute und moderne Ausstattung im Büro. Es wird aber eine ständige Verfügbarkeit auch außerhalb der Arbeitszeiten vorausgesetzt. Mobiles Arbeiten wurde nach Covid wieder abgeschafft, Home Office gibt es nicht.
Viele Emails über alles Mögliche, aber wirklich wichtige Infos, die die Mitarbeiter betreffen, sind Mangelware. Es gibt keine offene Kommunikation und Austausch. Es gilt das Ober-Unter-Prinzip.
Wird oft gepredigt, aber spärlich umgesetzt. Auf den ersten drei Hierarchie-Ebenen im Unternehmen sitzen ausschließlich indische Männer - das sagt viel aus.
Das Beste sind die Projekte, da das Unternehmen technisch breit aufgestellt ist.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein ehrliches Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass Dir insbesondere die abwechslungsreiche Aufgaben im Projekt und die Arbeitsatmosphäre bei TCS gefallen. Uns ist wichtig, dass alle Mitarbeitende sich offen mit uns austauschen können. Daher würde ich mich freuen ein Gespräch mit Dir zu deinen genannten Verbesserungsvorschlägen zum Thema Kommunikations- und Unternehmenskultur zu führen.
Persönliche/berufliche Weiterentwicklung
Junge Mitarbeiter gezielter in Projekten einsetzen
Durch nicht gezielten Einsatz in Projekten ist die berufliche Entwicklung kaum vorhanden. Man füllt eher die Rolle einer "eierlegenden- Wollmilchsau" aus.
Vielen lieben Dank, dass Du Dir die Zeit für das Feedback genommen hast. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohl fühlen. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Deine Erfahrungen bei TCS nicht Deinen Erwartungen entsprechen und Dich die persönliche und berufliche Weiterentwicklung nicht zufrieden stellen. Bezüglich Deiner Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge möchten wir gerne mehr erfahren. Würdest Du mich dazu direkt kontaktieren? Hierdurch gibst Du uns die Chance, uns weiterzuentwickeln und auf Deine Punkte einzugehen.
Wir freuen uns auf den Dialog mit Dir. Viele Grüße, Frank Karcher
Soziales Engagement
IT Ausstattung der Mitarbeiter und support
Mehr Öffentlichkeitsarbeit
scheint daran zu liegen, dass es ein indisches Unternehmen ist und man hierzulande sowohl TCS, als auch Indien wenig kennt
alles ok - wenn man bedenkt, dass es eine IT Unternehmensberatung ist, muss man sogar fünf Sterne vergeben.
Verbesserung nötig
Top - vor allen Dingen, was TCS in Indien alles für das Gemeinwohl leistet.
Auch hier gibt es Verbesserungspotential.
ist natürlich abhängig von jeweiligen Projekt
Na ja - ist halt homeoffice die meiste zeit (leider immer noch)
Die Abstimmung und Kommunikation innerhalb des Unternehmens (teilweise auch innerhalb der Projekte) ist ausbaufähig.
Die drei Sterne beziehen sich auf das Gesamtunternehmen. In meinem Bereich ist alles top
immer wieder spannende Projekte und innovative Themen
Vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Wie schön, dass es Dir bei uns so gut gefällt und Du insbesondere das soziale Engagement und die Work-Life-Balance bei TCS schätzt. Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren, mit ihrem Feedback und ihren Ideen auf uns zuzukommen. Denn damit gebt ihr uns die Chance, uns stets weiterzuentwickeln. Wir freuen uns, dass Du Teil von TCS bist. Wir wünschen Dir weiterhin eine spannende Zeit bei uns.
Viele Grüße, Frank Karcher
Inder machen Europäer so richtig nieder!
Null!
Alle gegen alle!
Einer entscheidet über dein Schicksal !
Sehr schlecht! Es gibt kaum Kommunikation.
Leider genießt TCS kein den Ruf eine "Inder -Bude" zu sein. TCS hat keine interessante Aufgaben!
Bezüglich Deiner Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge möchten wir gerne mehr erfahren. Würdest Du mich dazu direkt kontaktieren?. So gibst Du uns die Chance, auf Deine Punkte einzugehen.
Viele Grüße, Frank Karcher
Soziale Verantwortung für die Gesellschaft (mit Fokus Indien)
Das mittlere Management muss entweder (wieder) Verantwortung übernehmen und Dinge ändern oder ausgetauscht werden. Es herrscht ein erschreckender Stillstand und Desinteresse an Veränderung.
Klare Kommunikation über alle Ebenen, lokale Einheiten müssen sich ggü. Indien emanzipieren und viel besser an lokale Gegebenheiten angepassen. Prozesse verschlanken und einhalten.
Prinzipiell herrscht eine lockere und kollegiale Atmosphäre. An einigen Stellen steht dem allerdings entweder der Ellenbogengedanke oder das indische Kastensystem entgegen.
Interne Abteilungen wie z.B. Legal sind häufig sehr penibel und übergenau, schnelle Reaktionen auf Anforderungen von Kunden kaum möglich.
Verbesserwungsbedürftig...
In stressigen Projektphase ist natürlich die ein oder andere Überstunde, auch am Wochenende zu leisten. Zwischen Projekten hat man dann aber durchaus auch Mal einen längeren Leerlauf.
Leider wird auf die deutschen Arbeitszeitregelungen nur oberflächlich Rücksicht genommen, Sonntags Mails zu schreiben wird gedulded, zwischen den indischen Kollegen wird auch durchaus erwartet, die "Extrameile" zu gehen und auch kurzfristig auf Anfragen am Samstag bis Sonntag eine Antwort zu geben. Hier fehlt eine brauchbare Kontrolle durch den Betreibsrat (neu gegründet, das muss sich erst entwickeln).
Großes Angebot an web-based Trainings, was man macht, bleibt einem eher selbst überlassen. Eine gezielte Karriereentwocklung mit klaren Pfaden ist mir nicht bekannt.
Gehalt war gut, im Vergleich zum Wettbewerb wurde aber an Boden verloren. Fix und Bonus, Einzahlung in einen Rentenvertrag. Das war es dann aber auch. Firmenwagen nur für das Management oder den Vertrieb, Jobrad ist ein Fremdwort, Altersteilzeit oder Sabattical ebenso.
Mit den meisten Kollegen kommt man gut aus, es herrscht ein großer "wir sind ein Team"-Gedanke. Gerade die indischen Kollegen springen einem immer gerne zur Seite.
Die deutschen Vorgesetzten sind mehr oder weniger zahnlose Tiger, Entscheidungen werden in Indien getroffen. Die schlechten internen Prozesse sind bekannt, Ideen zur Verbesserung werden hier und da Mal diskutiert, aber so gut wie nie umgesetzt. Es hat sich eine im mittleren Management eine gewisse Resignation breit gemacht, die dem Unternehmen mittelfristig extrem schaden wird! Man hat immer den Eindruck, es wird einem zwar zugehört, aber 50% gehen zum anderen Ohr wieder raus und die anderen 50% versanden in den Wirrungen und Irrungen der Organisation.
Seit Office365 genutzt wird ist es ein wenig besser geworden. Ansonsten eines führenden IT-Dienstleisters eher unwürdig.
Diensthandy ist ein Modell von 2015. Die Laptops sind Mittelklassemodelle um die 500€. Es gibt kaum Bildschirme in den Büros, wenn dann sind es 10 Jahre alte 14 Zöller. Die Büros sind in Ordnung, meist Großraum mit Kaffeemaschine und Wasser. Höhenverstellbare Tische sind Mangelware.
Mit Office365 gibt es jetzt immerhin mehr als 200MB Mailboxgröße und vernünftige Möglichkeiten, virtuell besser zusammenzuarbeiten. Regelungen, welche Informationen wo und wie abzulegen sind gibt es aber nicht, so dass es einen Wildwuchs an Ablagen gibt.
Die interne Kommunikation besteht hauptsächlich darin, am Montagmorgen 10-20 "Spam"-Mails im Posteingang vorzufinden, die interne Kampagnen, Trainings oder sonstige (aus lokaler deutscher Sicht sinnlosen) Informationen beinhalten. Wenn der Teamlead ein regelmäßiges Meeting abhält, dann gibt es dort ein wenig zu erfahren. Einstellungen werden per unregelmäßigem PDF Newsletter verteilt, über Abgänge wird wenn dann nur von dem entsprechenden Mitarbeiter selbst informiert. Ein brauchbares Intranet existiert nicht, Informationen sind über 4 (!!) Plattformen verstreut, veraltet und selten direkt auffindbar.
Generell hat jeder bei TCS die gleichen Chancen, es herrscht eine bunte Kombination an Kulturen, Nationen und Geschlechtern. Hier und da blitzt aber leider noch das indische Kastensystem durch und es wird von Oben nach Unten ohne Rücksicht Druck ausgeübt (siehe z.B. Sonntagsarbeit...)
Die meisten Projekte sind interessant, jeder sollte eine entsprechend spannend Aufagbe finden. Am Ende hängt es natürlich am Vorgesetzten, wo man landet.
Vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Wie schön, dass es Dir bei uns so gut gefällt und Du insbesondere Purpose und Kollegenzusammenhalt bei TCS schätzt. Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren, mit ihrem Feedback und ihren Ideen auf uns zuzukommen. Denn damit gebt ihr uns die Chance, uns stets weiterzuentwickeln.
Viele Grüße, Frank Karcher
Can-do atmosphere
Wealth of knowledge
Positive attitude among colleagues
Communication
Equipment
Essential processes badly implemented
IT Infrastructure
Clear career path supported with training and industry certifications.
Training structure that really helps professionals and increases their value for TCS
Overhaul of internal processes.
Better communication in organisational change,
Active training/career building process, virtually non-existent.
Training budgets are for world wide teams. As training costs vary across the world, would-be German trainees are less likely to get training budgets approved.
Generally OK except for one point. I recently was told that younger less experienced employees get preferential treatment for training.
Thank you for your positive rating. We appreciate your valuable feedback and wish you a successful further journey with TCS.
Die europäischen Kollegen
Kein internationales Unternehmen, sehr indische Sicht der Dinge. Sowohl in der Führung als auch in den politischen Spielen, die im Wesentlichen durch Indien geprägt sind.
Wesentliche Herausforderung ist die Unterordnung unter die indischen kulturellen Anforderungen, die nicht immer Kompatibel zu den europäischen Leitlinien sind.
Bezogen auf die deutschen oder europäischen Kollegen werden Konfliktfälle gut gelöst.
Gute Kommunikationsansätze mit den europäischen Kollegen, mit den indischen Kollegen zu 30% gut.
Gleichberechtigung ist nur unter indischen Kollegen gewährleistet.
Vielen Dank für Deine sehr offene und ehrliche Bewertung! Es ist uns als Unternehmen sehr wichtig, konstruktive Anmerkungen und Optimierungsvorschläge von unseren Mitarbeitern zu erhalten, denn nur so können wir gemeinsam das Unternehmen weiterentwickeln.
Solltest Du weiteres Feedback haben, steht Dir unser HR-Team gerne zur Verfügung.
Gibt gute und schlechtere
Vielen Dank für Deine sehr gute Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben. Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei TCS.
Dass die Gleichberechtigung keine Gesetzt braucht, die befolgt werden, sondern aus dem eigenen Verständnis heraus gelebt wird.
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Bleiben, wie sie sind und keine Rückschritte
Minimale Kündigungen durch Mitarbeiter, das hat sich in der Branche längst rumgesprochen. Wer einmal dort ist und sich wohlfühlt, bleibt eben.
Hier wird sehr viel Eigenverantwortung und Eigenleistung erwartet, es gibt immer ein offenes Ohr, für innovative Ideen oder auch Jobwechsel innerhalb des Unternehmens.
TCS ist ein indisches Unternehmen und wertschätzt seniore Mitarbeiter, weil im indischen Bewusstsein Alter kein Mangel ist, sondern ein Zeichen erworbener Erfahrung, die für ein Unternehmen sehr wertvoll ist. Auch sechzigjährige werden hier eingestellt und zwar MIT Karrieremöglichkeiten!
Selbst in kritischen Momenten, steht mein Vorgesetzter hinter mir, das ist sehr selten im Business.
Vielen Dank für Deine fantastische Bewertung. Mitarbeiterzufriedenheit ist uns ein großes Anliegen, von daher freuen wir uns über Dein tolles und informatives Feedback. Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei TCS.
So verdient kununu Geld.