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Tate 
& 
Lyle 
Germany 
GmbH
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13 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Teamgeist und positives Arbeitsumfeld

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorbildlich: Mitarbeiterschutz und soziale Verantwortung im Rahmen der Coronavirus Pandemie


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Vorbildlich: Mitarbeiterschutz und soziale Verantwortung im Rahmen der Coronavirus Pandemie

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Vorausschauendes, frühes Handeln beim Stoppen der internationalen und nationalen Reisebewegungen. Unterstützung der Kollegen, auch in USA, sich bei den geringsten Krankheitsanzeichen (nicht nur bei bestätigten Tests) für zwei Wochen ohne Gehaltseinbußen krank melden zu dürfen. Akzeptanz von gleichzeitiger, gezwungener Kinderbetreuung und gleichzeitiger zu 100% bezahlter Tätigkeitsausübung - völliges Vertrauen in die Leistungsbereitschaft der Arbeitnehmer.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

gibt es nichts anzumerken

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

gar nicht, alles tip-top

Arbeitsatmosphäre

Ich habe ein angenehmes Umfeld und respektvolle Kollegen.

Image

Bei den Arbeitnehmern leider etwas versaut durch das Pauschalisieren und Übertragen von Eigenschaften schlechter "Führungskräfte" bei den Stabilisierungssystemen auf das gesamte Unternehmen. -> hier bitte zur Kenntnis nehmen: T&L Germany hatte nie mehr als 10 Mitarbeiter, von denen viele mehr als 10 Jahre dort gearbeitet haben. Die vielen schlechten Beurteilungen sind von Leuten, die offensichtlich nicht einmal wussten, wo sie beschäftigt waren!!!

Work-Life-Balance

Ergebnisorientierung, keine Prozessorientierung! Viel Freiheit, den Weg zum Ziel zu finden und Zeit eigenverantwortlich einzuteilen.

Karriere/Weiterbildung

wer sich entwickeln will, bekommt auch alle Chancen, ein wenig realistisch muss die eigene Qualifikation vs Ambition aber beurteilt werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Teil eines börsennotierten Unternehmens werden immer Entscheidungen wirksam, die direkt dem Profitversprechen an die Aktieninhaber folgen. Diese sind eher als unsozial im lokalen Bereich zu sehen. Das habe ich noch nie anders gesehen, bei Unternehmen gleicher Größenordnung.
T&L insgesamt arbeitet stetig daran, Energieausnutzung zu verbessern und Abfälle zu vermeiden. Wir beteiligen uns an sozialen Projekten und folgen einem strengen Ethikkodex.

Kollegenzusammenhalt

Kaffee trinken und Händchenhalten (dafür dann aber hinterrücks ablästern) sind hier nicht gemeint. Wir haben ein Team von belastbaren, verantwortlichen und motivierten Kollegen, die zusammenhalten, um in schwierigen Zeiten Lösungen zu finden.

Arbeitsbedingungen

Starker Fokus auf sicherem Arbeiten. "Leistungsdruck" für manche vielleicht zu hoch, aber für Personen mit Eigenmotivation gerade richtig. Leistungen werden zur Kenntnis genommen und belohnt. Selbstverständlich darf man sich nicht darauf verlassen, dass der Arbeitsplatz zu 100% sicher ist. Aber wo ist der das schon? Auch KMU können von heute auf morgen Probleme bekommen. Die Profitorientierung ist schon deutlich, das muss man akzeptieren. Kostenreduktion ist bei "Durststrecken" das Mittel der Wahl.

Kommunikation

In unserem Team ist es üblich, offen und konstruktiv zu kommunizieren. Manchmal wäre mehr Transparenz im "Großen Ganzen" wünschenswert. Flache Hierarchien und ansprechbares höheres Management offen für Anregungen "von unten" sind vorhanden.

Gleichberechtigung

in unserem Team sind die Männer die Minderheit, insgesamt hohe Frauenquote - auch in höheren Funktionen


Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Der Beginn vom Ende

3,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wurde viel in Punkto Safety gemacht bzw. geschult

Verbesserungsvorschläge

Eine klare Richtlinie schaffen und offen sagen,wo die Reise hin gehen soll.

Vorgesetztenverhalten

Teamgeist,soweit es möglich war


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Tate & Lyle Germany GmbH, 4.1 von 5

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit , flexible Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hohe Hierar chien, viele Regeln


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Man muß schon die Beschäftigung in einem Konzern mögen !!!

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegialität am Stanort und ist je nach Fachbereich wirklich toll und es ist beispielhaft, wie effizient im Kollegium am Standort zusammengearbeitet wird - insbesondere in Krisenzeiten - da ziehen alle an einem Strang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Bereiche sind sehr durch Führungskräfte im Ausland gesteuert, die die standortspezifischen Gegebenheiten nicht kennen. Das führt zu Missverständnissen und vielen unproduktiven Gesprächen. Das zieht notwendige Entscheidungen und Maßnahmen in die Länge.

Arbeitsatmosphäre

es gibt leider "negative" Slogans über die Performance

Image

Durch nicht optimierte Umsetzungen wirken sich große Entscheidungen teilweise negativ auf das Gesamtimage und den Geschäftserfolg aus.

Work-Life-Balance

Hierzu ist auch jeder selbst gefragt sich zu positionieren. Solange es wertschöpfend war und nach vorne gebracht hat, hat mich viel Arbeit nicht gestört. Häufig geht aber auch viel Energie und Motivation durch lange Entscheidungswege und Diskussionen (Rechtfertigungen) verloren.

Karriere/Weiterbildung

Schulungsprogramm ist aufgesetzt, Genehmigungen hängen oft vom Vorgesetzten und der eigenen Zeitplanung ab

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr ist immer möglich :-) und freut den Angestellten. Aber es wird im Branchen- und Positionsverlgeich schon gut gezahlt. Die Sozialleistungen sollten dabei mit berücksichtigt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr Umweltbewußt, wenn es kostensparend ist, was nicht negativ gemeint ist. Im Sozialbereich hat man eher den Eindruck, daß viel Publicity über die Wahrheint hinwegtäuschen soll.

Kollegenzusammenhalt

Wie vermutlich überall: Es gibt Leute die Mitspielen und Leute die Spaß daran haben und unfair sind oder Profilneurosen haben. Aber letztendlich ist die Kollegialität der Faktor, der mich zufrieden gemacht hat.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte einen tollen Vorgesetzen, der sich klar positioniert hat und schnell Entscheidungen getroffen hat. Das ist aber nicht die Regel! Hängt vom Vorgesetzten ab.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros, tolle Ausstattung, viele Leistungen, die inzwischen nicht unbedingt üblich sind. Ist immer eine Frage, woher man kommt.

Kommunikation

Kommunikation und Zuständigkeit ist wg. der Matrixorganisation nicht immer leicht zu realisieren Kann deutlich verbessert werden, wenn man mehr Vertrauen hat.

Gleichberechtigung

Es gibt viele Frauen in Führun gspositionen, aber trotzdem gewinnt man den Eindruck, daß die mehr leisten müssen als die männlichen Kollegen um gleichzuziehen und erst genommen zu werden

Interessante Aufgaben

Wenn man will, kann man an vielen Projekten - auch außerhalb des Fachbereiches - mitwirken


Umgang mit älteren Kollegen

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Gute Firma zum arbeiten

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben im internationalen Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise lange Entscheidungsprozesse


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Job ohne Zukunft

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein toller Kollegenzusammenhalt mit Ausnahme der Führungsriege

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Standort Lübeck wird die Produktion im 2. Quartal 2016 geschlossen, so dass der Job leider keine Zukunft mehr hat, es gehen wohl an die 100 Arbeitsplätze verloren....
Das Exellence Center soll zwar weiterlaufen aber ohne Produktion ist das auch nur der Anfang vom Ende.

Verbesserungsvorschläge

Das bringt nur im kleinen Team was, die eigentliche Führungsriege die nicht vor Ort ansässig ist, ist dafür nicht zu haben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Teamgeist und positives Arbeitsumfeld

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team Zusammenhalt, Aufstiegsmöglichkeiten, Arbeitsumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal etwas zu komplizierte Strukturen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Potential grundsätzlich vorhanden, leider wird es nicht genutzt

2,2
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten in einem globalen Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Kommunikation durch das Management, dadurch fehlendes Vertrauen in die Nachhaltigkeit des Arbeitsverhältnisses.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsrestaurant ist gut und bezahlbar. Kaffee, Tee, Wasser, Milch, Cerialien sind umsonst. Prima!
Durch zur Zeit im Gange befindliche Umstrukturierungen und mangelnde Kommunikation der Konzepte, fragt man sich täglich: Wie lange habe ich meinen Arbeitsplatz noch? Was planen die da Oben? Das führt zur permanenter Verunsicherung. Das Klima ist zur Zeit entsprechend.

Work-Life-Balance

Man kann seinen Urlaub nehmen, auch 3-4 Wochen am Stück, sofern nichts dienstliches entgegensteht. Allerdings solllte man sein Handy und seine Mails im Auge behalten. Das Unternehmen kennt keine Pausen.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriereperspektiven sind unklar. Informationen über die Kriterien zum beruflichen Aufstieg sind nicht vorhanden.
Inhouse Weiterbildungen gibt ab und an. Qualitativ mal besser mal schlechter. Externe Schulungen kann man beantragen und werden, sofern Sie für das Unternehmen auch einen Mehrwert erwarten lassen- häufig genehmigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist für einen Konzern unterer Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

wie das immer so ist, mit dem Einen kann man, andere gehen weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

Es zählt immer nur der Momenterfolg und der wird täglich erwartet, somit ist es egal ob man kurz oder lang im Unternehmen ist. Wenn es Förderungen gibt, gibt es sie für Alle, alterunabhängig.
Bei der Einstellung kommt es auf die Qualifikation an, nicht auf das Alter.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich sachlich, analytisch, ruhig und korrekt, jedoch nicht motivierend. Entscheidungen werden selten getroffen, es werden sehr häufig nur Vorschläge gemacht. Verbindliche Aussagen sind eher die Ausnahme.

Arbeitsbedingungen

normale Größe, normale Ausstattung. Vollkommen akzeptabel

Kommunikation

Selten bis gar nicht

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind teils sehr interessant und herausfordernd, zeitweise aber auch einschläfernd. Die Möglichkeit das Aufgabengebiet selbst zu gestalten ist recht hoch! Ich denke das ist auch gewünscht.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Konzern mit chaotischem Management

1,6
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmen hatte mal vor langer Zeit einen guten Ruf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden nicht motiviert, Abteilungen werden ins Ausland verlagert.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Arbeitsatmosphäre, da man nie weiß, ob man morgen den Job noch hat... Shared Service Center geplant

Image

Firma hat seit der Übernahme von Tate & Lyle schlechten Ruf. Viele Mitarbeiter sind zur Konkurenz gegangen.

Work-Life-Balance

Man darf nicht krank werden... Viele Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wg. Budgetüberschreitung oft nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Kollegen ok - Andere gehen gar nicht. Viele externe Leute, teilweise gut abgerichtet!

Vorgesetztenverhalten

Arbeiten immer unter Druck, Überstunden sind normal,
keine Motivation, nur negatives Feedback

Arbeitsbedingungen

Viel zu eng, zu viele Personen in einem Raum.

Kommunikation

Unständliche Strukturen, Konzern versucht seine Strukturen aufzustülpen.

Interessante Aufgaben

Konzern mit Tochtergesellschaften in aller Welt - eigentlich
sehr interessant


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tate & Lyle Germany durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Tate & Lyle Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tate & Lyle Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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