Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Willkommen bei Tattersall Lorenz. Seit 25 Jahren steht unser Unternehmen für ganzheitliches Property Management und niemals still. Wir gehen mit der Zeit, verbinden Pioniergeist, persönliches Engagement und jede Menge Know-how, um die Immobilienbranche in die Zukunft zu führen. Wir bilden die Schnittstelle zwischen Eigentümern, Asset Management und Mietern. Wir treiben Innovation, Digitalisierung und Nachhaltigkeit voran. Wir sind der Partner für Ihren Erfolg – gestern, heute und morgen.
Wir bieten langfristige und nachhaltige Perspektiven in einem Unternehmen, das mit der Zeit geht und trotz stetigem Wachstum die Bodenhaftung nicht verliert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztSie profitieren von unserem frischen Geist und den Vorzügen jahrelanger Erfahrung. Als etablierter Player, der seine Start-Up Mentalität nicht verloren hat, möchten wir nicht allein, sondern mit Ihnen wachsen. Neben modernen Arbeitsmitteln wie Laptop, Mobiltelefon und mobilem Arbeiten bieten wir ein unbefristetes Anstellungsverhältnis, eine attraktive Vergütung sowie auf Sie zugeschnittene, individuelle Benefits.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tattersall Lorenz Immobilienmanagement GmbH.
Standorte Inland
Die Atmosphäre und das äußerst freundliche Kollegium. Darüber hinaus ist die Tätigkeit selbst ein guter Mix aus widerkehrenden wichtigen und neuen spannenden Aufgabenfeldern.
Ich wurde super herzlich von den Kollegen und Vorgesetzen aufgenommen und direkt ins Team integriert.
Alle sind sehr hilfsbereit und helfen gerne weiter.
- IT- Infrastruktur
- Transparenz gegenüber Arbeitnehmern
- Enges Miteinander
- Hilfsbereitschaft zwischen Unternehmensbereichen
Benefits, Kollegenzusammenhalt, 36h-Woche, Ausstattung, Kommunikation
Aufgeschlossener, sehr kollegialer Umgang, modernes Büro
hinhalten der Mitarbeiter mit leeren Versprechen, dadurch viele Kollegen nach 1-3 Jahren wieder weg. Keine angemessene Tools zum Arbeiten bzw. keine Vorlagen oder nur schlechte, Obstkorb, Kaffee, Wasser und Jobticket gibt es mittlerweile überall und sollte nicht als TOP Benefit verkauft werden. Eine angemessene Prämie , Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld sind wirkliche Anreize , Warum ist ein Diensthandy ein Benefit?
Personalabteilung und abgezockte Überstunden
Nur die nicht optimale Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Mir fällt da nichts ein.
- keine ehrliche und direkte Kommunikation der Führungskräfte mit dem Mitarbeiter (hängt aber von direkter Führungskraft ab)
Es sollte überprüft werden wie die Einarbeitung in manchen Mandaten verläuft. Sind diese vorhanden? Kann man sich verbessern? Muss man etwas Grundlegend verändern?
Abschaffung der Kernarbeitszeiten; Verbesserung der Arbeitsstruktur/-abläufe (z. B. Festlegungen der Zuständigkeiten (Organigramme))
Gehalts-Anpassung auf die aktuelle Wirtschaftslage, es sollten Gehaltsanpassungen nach 1, 2 oder 3 jährige Betriebszugehörigkeit möglich sein
Bessere interne Strukturen, feste Sitzplätze der AN
- Mitarbeiter mehr an das Unternehmen binden, sodass diese sich mit diesem identifizieren
- mehr Augenmerk auf DEN Mitarbeiter als auf das große Ganze
- Förderung der Mitarbeiter durch gezieltere Weiterbildungen
Der am besten bewertete Faktor von Tattersall Lorenz Immobilienmanagement ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In Sachen LGBT-Community könnte TaLo etwas mehr unternehmen. Der code of conduct ist super, aber könnte etwas mehr gelebt werden.
enorme Frauenpower, die sichtlich gut tut: erfolgreiche und menschliche Führung. Weiter so!
Die Niederlassungsleitung ist an fast allen Standorten weiblich, die Teams sind ausgeglichen
Wird überall gelebt.
Ich habe mich nie benachteiligt gefühlt. Jede Stelle wird gleich behandelt, ob sie ebenso gleich entlohnt wird (Mann/ Frau) weiß ich nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tattersall Lorenz Immobilienmanagement ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
aufgrund der unterschiedlichen Standorte ist die Erreichbarkeit und Kommunikation nicht immer einfach.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Da ist nicht viel Raum für Kommunikation. Kritik von den Mitarbeitern ist nicht gewünscht
Man hat eine Duz-Kultur etabliert, welche die Hemmschwelle für eine offene Kommunikation herabsetzen könnte. Leider geht hierdurch teilweise der Respekt vor einer persönlichen Grenze verloren, Kritik wird regelrecht niedergeprügelt - sei es im Einzelgespräch oder bei der Vorstellung neuer Prozesse. Der Flurfunk funktioniert leider besser als der unternehmensinterne Kommunikationsfluss.
Könnte besser sein, aber es wird das beste daraus gemacht.
Man bemüht sich sehr dem Kommunikationsanspruch der Mitarbeiter gerecht zu werden. Es gelingt nicht immer und tritt dabei mächtig ins Fettnäpfchen. Es gibt aber auch gute Beispiele, und die auch immer öfter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Vom Arbeitgeber aus werden eine Vielzahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Darüber hinaus wurde den Mitarbeitenden auch mitgeteilt, bei Interesse diese auch annehmen bzw. anfragen zu sollen. Die Fortbildung der eigenen Mitarbeiter liegt dem Unternehmen also am Herzen.
Versprechungen werden nicht gehalten
Möglichkeiten sind gegeben!
viele Versprechungen, danach wieder zurückgenommen, da doch nicht möglich / nicht im Finanzplan bzw "vllt in den nächsten Jahren".
Hier könnte das Angebot transparenter sein und Weiterbildungsmöglichkeiten proaktiv angeboten werden, ansonsten hat man gute Chancen, Karriere zu machen.