Unqualifizierte Führungskräfte, Flurfunk
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Taunus Sparkasse setzt sich sehr für die Umwelt ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Meetings, zu hohe Hierarchie-Ebenen
Verbesserungsvorschläge
Auswahlverfahren für Führungskräfte verbessern: Es sollten nicht Personen aufgrund ihrer langen Unternehmenszugehörigkeit in Führungspositionen gebracht werden, sondern es sollte nach qualifizierten Personen, auch außerhalb der Taunus Sparkasse, gesucht werden, die in diesem Bereich auch studiert oder sich weitergebildet haben.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte sind meistens Bankkaufleute, die nach zwanzig Jahren in der Taunus Sparkasse irgendwann eine Führungsposition ergattern, für die sie nicht qualifiziert sind. Dementsprechend ziehen Sie über den Kleidungsstil ihrer Mitarbeiter her, verschieben Meetings, weil sie lieber beim Bäcker einen Kaffee trinken und erwarten dann aber vom Angestellten, dass er noch abends für die Führungskraft Zeit hat. Dieses unprofessionelle Vorgesetztenverhalten wirkt sich äußerst negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Kommunikation
Flurfunk, man wird vom Vorgesetzten abgefangen, meistens bevor man sich überhaupt in das Zeiterfassungssystem einloggen kann. Die Meinungen und Vorstellungen des Vorgesetzten ändern sich allerdings alle paar Stunden / Tage... und oft vergisst er, was er vorher mitgeteilt hat.
Kollegenzusammenhalt
Bei schlechtem Verhalten des Vorgesetzten verstärkt sich zumindest der Kollegenzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Ich musste viele private Verabredungen absagen, da mich mein Vorgesetzter (nachdem ich bereits neun Stunden bei der Arbeit war) abfing, da es einen angeblichen "Notfall" gab. So war die Work-Life-Balance = 0 - irgendwann war es mir nicht mehr möglich, mich noch zu verabreden. In diesem Fall hätte ich lieber feste Arbeitszeiten anstatt der "flexiblen" Arbeitszeiten gehabt.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unprofessionell und unter der Gürtellinie. Zudem gab es sehr viele Vorgesetzte und demzufolge sehr viele Absprachen und Meetings.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen kann ich nicht beurteilen. Aber es war eindeutig, dass bestimmte Kollegen bevorzugt wurden und dementsprechend anders behandelt wurden (z.B. bei der Vergabe von Parkplätzen oder Krippenplätzen)
Arbeitsbedingungen
Büro viel zu klein und muffig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Taunus Sparkasse setzt sich stark für die Umwelt ein.