Recruiting über soziale Netzwerke, auf weitere Nachfragen des Bewerbers keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 als PR-Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf Rückfragen der Bewerber eingehen
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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