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Taxi Stiller

Deutschland Branche Verkehr / Transport / Logistik
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Taxi Stiller Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,89 Mitarbeiter
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  • 05.Sep. 2013 (Geändert am 09.Sep. 2013)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Familie Stiller sollte sich endlich entscheiden, wer das Unternehmen führt und  und die Entscheidungen trifft. Die anderen sollten das Unternehmen verlassen.  Ein verbindlichen Arbeitsplan der mind. 4 Wochen im voraus erstellt wird Die gesetzlichen und Tarifvertraglichen Bestimmungen im Unternehmen einhalten

Pro

Kunden alle sehr nett

Contra

Die Firma Stiller wurde 1969 gegründet. Die Führungsleitung hat ein sehr antiquiertes Denken, was gewisse Unternehmensprozesse angeht. Das aber weit aus größere Problem ist aber, dass die Kommunikation zwischen Führungsleitung, Abteillungsleitung und Angestellten gar nicht funktioniert. So wie bei mir in einem Fall passiert: Sollte einen Kunden von der Firma Heytex zum Krankenhaus nach Bramsche fahren. Dieser hatte sich leicht am Rücken verletzt.
Da die Fahrtkosten immer in diesen Fall von der zuständigen Berufsgenossenschaft übernommen werden, habe ich keine weiteren Daten der Person erhoben. Als ich am n. Arbeitstag wieder mein Tätigkeit aufnahm, hat Herr Stiller sen. mir Vorwürfe gemacht, weil ich keinen Namen oder ähnliches hatte und jetzt kein Geld für die Fahrt bekommen würde. Im Nachhinein hat sich heraus gestellt, dass er selber diesen Kunden vom Krankenhaus wieder zurück zur Firma gebracht hatte und auch hier den erforderlichen Krankenfahrschein, zur Abrechnung mit der BG, vom Krankenhaus bekommen hatte. Also glatt angelogen! So etwas geht finde ich ich überhaupt nicht.
Darüber hinaus gibt es keinen geregelten Wochenenddienst. Planungen finden hierfür finden immer erst höchstens zwei Tage vorher statt. Wenn man dann keine Zeit hat, weil man sich etwas am Wochenende vorgenommen hat ist die Leitung auch sehr ungehalten. Darüber hinaus werden keine Sonderzahlungen bei Feiertag- oder Sonntagsarbeit gezahlt, obwohl dieses im Tarifvertrag vorgesehen ist. Und der Stundenlohn ist weit unter den derzeit geforderten Mindestlohn. Bei Krankheit oder Urlaub wird eine fiktive Berechnung zu Grunde gelegt und je nach Auftrag- bzw. Geschäftslage mehr oder weniger richtig bezahlt.


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