Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungOffen für Erneuerung
Die Bezahlung
Technologisch anspruchsvoll, sehr dynamisch
Wer Leisung bringt, bekommt diese anerkannt. Wenn man möchte, hat man hat immer die Möglichkeit, sich einbringen und konstruktiv mitzugestalten. Die Leistungen des Unternehmens (Gehalt, Arbeitszeiten, etc.) sind gut und fair. Man kann hier viel lernen und das Tätigkeitsfeld des Unternehmens ist vielseitig und interessant.
Gute Karrieremöglichkeiten/ Aufstiegsschance.
Möglichkeit an Veränderungen mitzuarbeiten.
Mangelhafte Kommunikation mit den Vorgesetzten
Die interne Kommunikation und die fehlende Identifikation der Angestellten mit der Firma. Vorgesetztenverhalten, die ungeeigneten Führungskräfte und die Umgangsformen.
Zu viel Gerede, zu wenig aktives anpacken seitens diejenigen, die sich beschweren.
Es herrscht gelegentlich ein rauer Umgangston (spezielle Abteilungen). Der kollegiale Zusammenhalt könnte besser sein. Es gibt Personen, die leider chronisch unzufrieden zu sein scheinen. Der Stressfaktor im Tagesgeschäft ist manchmal recht hoch durch zu viele Unterbrechungen im Arbeitsfluss durch andere Personen/Abteilungen.
Unterschiedliche Behandlung/Falsche Eingruppierung
Mehr für Weiterbildung investieren
Mal den Vorgesetzten den Kopfwaschen damit die mal ihre arbeit machen! Und Infos weitergeben! und mal Schulen auf Umgang mit Mitarbeitern brüllen hilft nicht!
Ein externer Berater könnte hier hilfreich sein und ebenso die Stärkung des Zusammenhaltes aller Mitarbeiter.
Gemeinsam das Arbeitsklima in der Produktion verbessern
Der kollegiale Zusammenhalt sollte verbessert werden. Vielleicht sollte sogar formell eine Nettiquette ausgegeben werden, die die Vorgesetzten straff verfolgen. Die Vorgesetzten tolerieren den rauen Umgangston häufig. Hier sollte in einer Situation mit Fehlverhalten sofort eingegriffen werden und mit den Betroffenen direkt das persönliche Gespräch gesucht und ggf. eine Ermahnung ausgesprochen werden. Auch Teambuildigmaßnahmen (z.B. interne oder externe Seminare) halte ich für sinnvoll, nicht nur innerhalb von Abteilungen, sondern auch abteilungsübergreifend.
Es sollten Maßnahmen ergriffen werden, damit man ausgeglichener Arbeiten kann, ...
Der am besten bewertete Faktor von TB & C Outsert Center ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Lohnniveau über dem Durchschnitt (kommt sonst keiner mehr?), Gehälter i.O.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TB & C Outsert Center ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meldung über Probleme etc bei Vorgesetzten bringt nix. Da kann man sich eher mit den Mäusen in der Produktion unterhalten. Aber für sonst alles stundenlange Besprechungen machen!
Ist etwas träge aber OK
Die Kommunikation untereinander könnte verbessert werden. Zu viele Meetings.
regelmässige Besprechungen nur auf unteren Ebenen, kaum Infos über die Gesamtsituation; allerdings bgibt es Info-Bildschirme und Belegschaftsversammlungen, viel Streit mit Betriebsrat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karrieremöglichkeiten begrenzt (Klüngel), Weiterbildung wird z.T. gefördert
