Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageAfter Works, Kollegenzusammenhalt, Sommer- und Weihnachtsfeiern, Teilnahme am FAC, Montagsfrühstück, die Möglichkeit ausgelernte Kollegen um Hilfe bei Schulaufgaben zu bitten, und und und …
Der Wille zur Veränderung. Disruption.
The team that I worked together with.
Die TBWA ist eine sehr familiäre Agentur, die Mitarbeiter in jeder Lebenslage unterstützt.
Als Mutter von 2 Kindern bekomme ich jedes Vertrauen flexibel zu arbeiten! Halbtagskräfte sind meines Erachtens extrem effizient und sollten weiter mit offenen Armen empfangen werden!
Ich bin langjähriger Mitarbeiter der TBWA und habe nebenbei eine 5-köpfige Familie.
Ich bekomme hier extrem viel Unterstützung meine Familie und den Job unten einen Hut zu bekommen, das Vertrauen ist immer da, anders wäre es nicht machbar!
Das komplette Arbeitsklima, die lästernden Kolleg*innen und das niedrige Gehalt.
-Kommunikation
-Vorgesetztenverhalten und wenig echtes Interesse an den Mitarbeitern
-Ignoranz bzgl. Gehaltsverhandlungen
Toxic, cliquey culture, everybody talks bad about everybody on their backs, esp. management. A lot of power games that lead to nowhere and the most clueless, incompetent managers that I’ve ever seen (in all departments: client services, strategy, creation ) . They only produce garbage and are still proud of the garbage they produce. It’s unbelievable how an advertising agency with the label TBWA can lack so much taste to what is good work and what isn’t.
Dass die Geschäftsführung nicht führt, sondern mit denkt mit kosmetischen Maßnahmen am Gebäude für Erfolg zu sorgen.
Es gibt leider keine gute Kreation. Alles maximal Mittelmaß.
Weg vom kurzfristigen Lückenstopfen, langfristige Personalplanung, ehrliche Kommunikation, Sinnhaftigkeit von Pitches prüfen, Pitches nicht auf Kosten der Mitarbeiter
-Wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern
-V.a. Vorgesetzte vernüftig schulen, einarbeiten und dafür sensibilisieren, für ihr Team da zu sein.
- save and productive working environment
- fair salary
- awareness for employee's health/ mental health
- always improving
- welcoming to minorities of any kind
- welcoming to former employees
- straight communication to employees (no BS)
New isn’t always better. But I strongly believe it will help the economic results, as well as the overall employees satisfaction and also image of the agency, if there are some changes being made at the top.
Die Arbeitsatmosphäre ist total wertschätzend und angenehm. Intern gibt es viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und auch super Aufstiegsmöglichkeiten. Absolut empfehlenswert!
Der am besten bewertete Faktor von HeimatTBWA Düsseldorf ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
There are many women in anykind of position.
TBWA Düsseldorf is managed by a woman and there are also many other women on board in all levels.
The topic of feminism is also actively discussed in roundtable meetings. Tolerance and openness are very important at TBWA.
Network-wide there are also learning sessions on eg black history month, LGBTQ+, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeimatTBWA Düsseldorf ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Depends on team and can fluctuate from workday to continual overtime.
Aufgrund von häufigen Kapazitätsengpässen wurde das Leben außerhalb öfter nicht ausreichend respektiert. Pitch schlägt Hochzeit, Pitch schlägt Geburtstag - auch am Wochenende.
Überstunden kommen regelmäßig vor und werden (je nach Vorgesetztem) auch schonmal aktiv eingefordert. Leider werden diese weder bezahlt, noch wird man sie jemals abbauen können.
Working time is from 9-6 (monday-friday), no flexitime.
You basically have to take care of a reasonable work-life balance yourself. Although it was regularly pointed out during the pandemic that you shouldn't work too much overtime and that you should take care of yourself, the workload usually doesn't allow you to do otherwise.
Overtime is part of good manners and some people look at you askance if you finish work on time.
Many, especially creative, colleagues regularly work on weekends.
...
Work-Live-What?!
I always work at least 60 hours plus and never once got compensation (monetary or day off).
Too much work for not enough people.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
From week to week there are some interesting presentations. But only a few get to participate in the real TBWA Elite training programs. Newcomers often have a hard time and have to struggle through it. Career jumps have to be paid for with sympathy points, which you get from your bosses. Talent sometimes doesn't play as big a role as one might think.
Sehr gut. Hier wird Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter gelegt.
Mir persönlich war unklar, wie meine Perspektive aussieht.
Es finden auch nur nach 3 und nach 6 Monaten Mitarbeitergespräche statt. Danach musste ich immer selbst nach Feedbackgesprächen, etc. fragen. Auch meine Beförderung musste ich selbst in die Hand nehmen.
Schon beim Bewerbungsgespräch habe ich die Info bekommen, dass man für sich selber ausbildet und nicht für andere. Ich habe das Übernahmeangebot nicht angenommen, weil ich studieren wollte.
Gute Vernetzung unter den Büros sorgt für inspirierenden Austausch, wenn man das möchte. Kulturformate vorhanden
