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TBWA

Deutschland Branche Marketing / Werbung / PR
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TBWA Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,64
Vorgesetztenverhalten
2,16
Kollegenzusammenhalt
3,07
Interessante Aufgaben
2,68
Kommunikation
2,17
Arbeitsbedingungen
2,76
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,60
Work-Life-Balance
2,23

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,10
Umgang mit Kollegen 45+
2,82
Karriere / Weiterbildung
2,14
Gehalt / Sozialleistungen
2,40
Image
2,46
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 3 von 14 Bewertern Homeoffice bei 2 von 14 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 14 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 14 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 14 Bewertern Betriebsarzt bei 2 von 14 Bewertern Coaching bei 4 von 14 Bewertern Parkplatz bei 2 von 14 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 6 von 14 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 14 Bewertern Firmenwagen bei 4 von 14 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 4 von 14 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 6 von 14 Bewertern Internetnutzung bei 8 von 14 Bewertern Hunde geduldet bei 9 von 14 Bewertern
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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

  • Flexiblere Arbeitszeiten gehören mittlerweile einfach in der Agenturbranche dazu. Das ist manchmal auch einfach Teil der Kundenerziehung und Aufgabe des Teams, dies gemeinsam zu ermöglichen. Teilweise doch sehr hierarchische Strukturen, auch wenn diese eher unbewusst noch vorhanden sind. Pitches sollten nicht immer die gleichen Teams bekommen, das sorgt nur für schlechte Stimmung innerhalb der einzelnen Teams.

Pro

Die netten und vor allem hilfsbereiten Kollegen, schnelle Integration von Junioren in eigene Projekte. Regelmäßige Feedback-Gespräche motivieren und bringen einen wirklich voran. Ich bin auf eigenen Wunsch gegangen und würde die Agentur mit reinem Gewissen jedem empfehlen. After-Work am Freitag ist gut gemeint, aber wieso findet sowas nicht einfach an einem Mittwoch statt? Freitags will dann doch jeder irgendwie nach Hause und hat andere Verpflichtungen.

  • 26.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Die Begrüßung für jeden neuen Mitarbeiter ist herzlich und offen. Es findet jeden Monat eine Einführung für die neuen Mitarbeiter statt, die interessant und ausführlich ausgeführt wird. Außerdem wird jeder neue Mitarbeiter persönlich an seinen Arbeitsplatz gebracht. Jeden Freitag gibt es eine After Work Party, die den Zusammenhalt der Mitarbeiter stärkt. Des Weiteren werden Getränke bereitgestellt, sowie jeden Morgen Obst, wie Äpfel und Birnen für die Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Des Weiteren gibt es leckeren Kaffee. :)

  • 14.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • einfach alles!!! das Miteinander, Mitarbeiterförderung fehlt
  • 07.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr PR, TBWA hat so viel Gutes zu berichten!
  • 02.Feb. 2016 (Geändert am 03.Feb. 2016)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 22.Nov. 2015
  • Mitarbeiter

Image

Das Image dieser Agentur ist schon lange nicht mehr gut. Im Vergleich mit anderen Agenturen und Firmen die etwas von Mitarbeiterführung und moderner Arbeitswelt verstehen ist diese Agentur nichts was einen glücklich machen würde

Verbesserungsvorschläge

  • -Gerechtere Bezahlung -Überstunden ausgleichen -Kompetentere Personalabteilung -Home Office möglich machen -Weiterbildungen die wirklich was bringen -Investitionen in den einzelnen AN -Ein AN sollte sich Langfristig und gern bei der Firma aufhalten -Arbeitslärm durch separate Büros senken (und nicht Großraumbüros) -Auf die Bedürfnisse des AN eingehen -Leistungsanreize -Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung
  • 03.Mai 2015 (Geändert am 13.Mai 2015)
  • Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Sehr wenige Urlaubstage

  • 24.Nov. 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Großraumbüros abschaffen
  • 16.Feb. 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Da überhaupt nichts für eine gute Atmosphäre getan wird, ist das Klima schlecht. Wer sich erlaubt, Verbesserungsvorschläge anzubringen, wird als undankbar und querulant angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung führt nicht, sie setzt sich weder für die Mitarbeiter ein, noch setzt sie etwas durch!

Arbeitsbedingungen

Viel zu wenig Platz, obwohl zusätzliche Büroräume vorhanden wären. Aber alles was Geld kostet, wird nicht umgesetzt.

  • 07.Feb. 2014
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00