17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit Vitamin B klappt alles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit in der Verwaltung
Pünktlich das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach dem durchlesen der meisten Bewertungen, finde ich es schade, daß hier augenscheinlich durch eine Abteilung das tbz als supertoller Arbeitgeber dargestellt wird.
Die Ungleichbehandlung nach entgeltgruppen und Geschlecht ist massiv.
Bist du als Frau nicht in einer privilegierten Gruppe oder Abteilung, hast du nur deine Arbeit zu machen,denn deine Erfahrungen zählen nicht. Somit sind viele fähige Frauen völlig demontiert.
Als Mann kannst du machen was du willst wenn du in einer privilegierten Gruppe bist...ob arbeitszeitbetrug durch schlafen oder nicht ausstempeln beim Gang in die Mittagspause, egal.
Das würde so manchen normalen Kollegen den Job kosten oder hat es schon getan.
Ferner ist zu erwähnen, dass unter den Deckmantel der Genehmigung des Verwaltungsrates ,sich gut dotierte befehlsgeber, sich monatlich eine Gehaltserhöhung in Form von rufbereitschaft einschenken.
Hier sollte die Politik die kosten/nutzen frage mal stellen, denn schließlich sind es Steuergelder die hier verschwendet werden,da nur kosten auftreten.
Verbesserungsvorschläge
Kompetentes Personal einstellen ,die vom Aufgabengebiet was verstehen und nicht weil man da gerade jemanden kennt.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von die Arbeiten anderer erledigen,da diese sich im vielgelobten Homeoffice befinden,um ihren privaten Verpflichtungen nachzukommen....sprich Hund Katze Maus
Image
Motto vom tbz :
Hauptsache wir stehen nach draußen gut da.
Es darf nichts negatives in die Presse kommen,dann brennt hier die Luft.
Work-Life-Balance
Das Privatleben geht bei vielen hier klar vor.Ob da der arbeitsvertragliche Inhalt überhaupt vollumfänglich geleistet wird,wage ich bei vielen zu bezweifeln
Karriere/Weiterbildung
Eigenverantwortung oder gute Beziehungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist pünktlich. Das ist aber auch das einzige was läuft.
Um Zuschläge muss man teilweise hart kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Billig geht vor....gerade bei arbeitsmitteln
So wird an der falschen Stelle gespart um es woanders unnütz raus zu schmeißen
Kollegenzusammenhalt
Kommst du gut mit jemandem aus,gibt es keine Probleme, aber wenn nicht,wirst du abteilungsübergreifend zerrissen
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist die Frage in welcher Position man arbeitet.
Je höher, umso mehr macht nix können nichts aus. Man (n) hat seine Ruhe,da die Erfahrung nicht zählt.
Vorgesetztenverhalten
Klüngeleien mit der Chefetage sind an der Tagesordnung
Arbeitsbedingungen
Belastung durch Zigarettenrauch wird zwar wahrgenommen, aber es wird nichts dagegen unternommen.
Ansonsten wird alles gemacht,was geht.
Kommunikation
Wird nur geführt,wenn der Vorgesetzte es für notwendig hält
Gleichberechtigung
Sehr fragwürdig....die Ganzen positiven Bewertungen, die ich hier gelesen habe, sind meiner Meinung nach,von den Kollegen, die per vitamin B eingestellt wurden und dementsprechend auch behandelt werden
Interessante Aufgaben
Monotonie lässt grüßen
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Schlaraffenland TBZ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten und soziale Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versteckte Gehaltserhöhung unter dem Deckmantel der Rufbereitschaft....Viel Geld für nichts, da keine Leistung erbracht wird.
In der gehaltsklasse die das bezieht sollte die Erreichbarkeit immer im enthalten sein oder erst bei Inanspruchnahme entlohnt werden.
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandllung einführen.
Ein schlafenden Beamter wird geduldet und ein Mitarbeitender wird gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst der Nächste
Image
Im Großen und Ganzen reden die Mitarbeiter schlecht über den Arbeitgeber, denn nur ab einer bestimmten Entgeltgruppe kannst du tun und lassen was du willst,ohne angst vor arbeitsrechtlichen Konsequenzen.
Work-Life-Balance
Das Life steht vor dem Work,oft zu Lasten der Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich selber drum kümmern
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an,ansonsten Cliquenwirtschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen der Älter zählt nicht
Vorgesetztenverhalten
Ganz klar Nasenfaktor....wer heult,wird unterstützt zu Lasten der anderen Kollegen
Arbeitsbedingungen
Es wird alles getan was möglich ist um nach außen gut da zu stehen
Kommunikation
Der Flurfunk ist informativer als die Vorgesetzten
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden gerne Verantwortlichkeiten vergeben aber nicht entlohnt.
Gleichberechtigung
Das Wissen der Frauen zählt nicht
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Klasse und verantwortungsvoller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller Umgang vom Bewerbungseingang bis zum letzten Arbeitstag und darüber hinaus
Image
Mir war vorher nicht bewusst, was für ein toller Arbeitgeber das TBZ ist.
Work-Life-Balance
Meinen Urlaub konnte ich flexibel nehmen, Home-Office war möglich, auf meine familiäre Situation wurde mit Empathie und Verständnis reagiert. Es wurden viele Sportmöglichkeiten und Bike-Leasing angeboten.
Kollegenzusammenhalt
toller Teamgeist und fairer Umgang miteinander
Vorgesetztenverhalten
Top:
- Respektvoller Umgang,
- Lob und Anerkennung,
- transparente Entscheidungen klar und nachvollziehbar kommuniziert,
- Vertrauen in meine Arbeit,
- Förderung von Stärken.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung könnte moderner sein.
Kommunikation
Top:
- Regelmäßige Teammeetings mit dem Vorgesetzten um die laufenden Projekte zu besprechen und die nächsten Schritte festzulegen,
- interner Newsletter von der Geschäftsführung
Verbesserungspotenzial:
Die projektbezogene Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen könnte besser laufen. Auch die kurzfristige Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen ohne PC-Zugang könnte moderner organisiert werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war sehr vielseitig und hat richtig Spaß gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Viele Sicherheiten, aber auch viel Einseitigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sicherheiten des öffentlichen Dienstes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass eingefahrene Strukturen nicht angefasst werden, obwohl die Verbesserungspotentiale da sind. "Nein, das ändern wir nicht. Das wurde immer schon so gemacht."
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits für Menschen, die im Unternehmen wirklich etwas bewegen wollen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung herrscht ein freundlicher Umgang
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeit möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Persönlich keine Probleme, allerdings häufig verschiedene Arbeitsauffassungen
Kommunikation
Hier gilt es nachzubessern
Gleichberechtigung
Augenscheinlich wird viel Wert darauf gelegt, dennoch wird das männliche Geschlecht öfter bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Viel Monotonie
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Toller Arbeitgeber und nette Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß.
Arbeitsatmosphäre
Das TBZ gibt sich sehr viel Mühe eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Work-Life-Balance
Gut. Es gibt unterschiedliche Sportangebote, Zugang zum Fitness-Studio und ein Fahrrad-Leasing.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit und Green spielt im Unternehmen eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sehr gut. Es wird sehr viel Wert auf Austausch gelegt.
Kommunikation
Transparent und strukturiert
Interessante Aufgaben
Spannend, viel Freiraum und Offenheit für neue Ideen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
-nette Kollegen und Kolleginnen
- ermöglicht viele Aktivitäten (Betriebssport, Fitness, Sport und Rückenkurse, Teilnahme bei Veranstaltungen, Gesundheitstage usw)
Image
da öffentlicher Dienst sicher auch das Klischee Image, jedoch hat sich das TBZ in den letzten 5 Jahren enorm gesteigert und macht viel mehr auch im Bereich Öffentlichkeitsarbeit und Ausbildung
Work-Life-Balance
bei frühem Arbeitsbeginn hat man auch am frühen Nachmittag schon wieder Feierabend, 39 Stunden Woche, kurzer Freitag (bis 12 Uhr), Home Office, Gleitzeit wo möglich, spontane Urlaubswünsche sind kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Für einige Berufszweige gibt es Weiterbildungen wie Führerscheine, Meisterprüfungen und Lehrgänge. Da es eine geringe Anzahl an Führungskräften gibt, ist die Chance für eine große Karriere als Geschäftsführung gering ;)
Gehalt/Sozialleistungen
"Preis Leistung" gut, es wird nach TVöD gezahlt. Auch ungelernte erhalten so ein gutes Gehalt. Es gibt Zuschläge für alles....
gutes Gesundheitsmanagement, Bike Leasing, Jobticket, Zuschüsse Mittagessen, kostenlos Obst
Kollegenzusammenhalt
wie in jedem Unternehmen versteht man sich mit einigen besser und mit anderen weniger. Die Abteilungen selbst haben einen guten Zusammenhalt und stehen auch für einander ein. Abteilungsübergreifend könnte man dies noch ein bisschen mehr fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
es wird Rücksicht genommen auf Einschränkungen ggf werden Kollegen versetzt mit weniger körperl. Belastung
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung bin ich mit dem Vorgesetzten zufrieden.
Altersschnitt relativ hoch bei den Führungskräften, daher kann mal ein bisschen frischer Wind rein :)
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung/Arbeitskleidung/Maschinen/ Fahrzeuge und Geräte sind sehr gut. Die IT ist an die Stadt FL angeschlossen, manchmal ist das ein bisschen hinderlich.
Kommunikation
Dadurch das viele Beschäftigte kein PC Zugang haben, da sie operativ unterwegs sind, ist es schwer diese zu erreichen. Hierfür gibt es eine MA-Zeitschrift, ein Newsletter, ein Bildschirm im Sozialraum, schwarzes Brett und natürlich die Infos für die Vorgesetzten.
Infos per Mail kommen zügig und man findet in den Ordnern alle DV, Anweisungen, Formular usw
Gleichberechtigung
durch den Tarifvertrag werden alle gleich behandelt, es wird die Tätigkeit beurteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiches Arbeitsfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitsmanagement, Gleitzeit & Möglichkeiten zur Einbringung eigener Ideen
Arbeitsatmosphäre
Modernes Gebäude und offen gestaltete Räume
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice stehen zur Verfügung und sind vorteilhaft bei z.B. langen Arbeitswegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Bereich Öffentlichkeitsarbeit setzt sich stark für das Umweltbewusstsein ein und vermittelt u.a. Kindern durch verschiedene Angebote ebenfalls ein Bewusstsein für ihre Umgebung. Auch Kampagnen wie z.B. "wirfuerbio" werden betrieben.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang, offen für neue Ideen, bei Fragen erreichbar, regelmäßige Absprachen sind vorhanden
Kommunikation
Regelmäßige Gespräche, bei Fragen steht jeder gerne zur Verfügung, regelmäßiger Newsletter wird an alle Mitarbeitenden herausgegeben, Social-Media Präsenz vorhanden sowie aktuelle Homepage
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld, viel Spielraum für eigene Ideen und Kreativität
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Das E in TBZ steht für empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Wer viel Wert hierauf legt: Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube wer die restlichen Punkte gelesen hat braucht hier keine weiteren Ausführungen.
Verbesserungsvorschläge
Böse gesagt müsste man bei dem Unternehmen einen Reset durchführen.
- Ein anderer Tarifvertrag müsste her
- Führungskräfte müssten auf Eignung geprüft werden
- Alte Arbeitsabläufe müssen geändert werden, bei Widerstand auf Anweisung der Leitung
- Ein neuer Gebäudekomplex müsste geschaffen werden, damit alle Abteilungen zumindest in einem Haus sitzen und so eher ein "Wir"-Gefühl entwickeln können
- Mehr Menschlichkeit seitens der Führungskräfte
- Bürgerorientiertere Präsenz
-Der Zusammenhalt jenseits der eigenen Abteilung sollte gestärkt werden
- Neue und vor allem mehr (nicht reservierte) Parkplätze
- Wenn das Gehalt schon dürftig ist sollte man die mangelnde Attraktivität zumindest bei den Zusatzleistungen wiedergutmachen
- Der Konzern "Stadt Flensburg" müsste einheitlicher zusammenarbeiten
- Verantwortungsvollere Nutzung öffentlicher Gelder
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber versteckt sich hinter dem weniger vorteilhaften Tarifvertrag. Hierdurch werden weniger aktive Angestellte gleich behandelt wie motivierte Angestellte, die etwas bewegen möchten. Sollte man hier von Seiten des Arbeitgebers etwas anders gestalten muss man sich die Frage stellen, ob man nicht mit außertariflichen Zulagen arbeiten sollte. Ansonsten führt dies wohl kaum dazu, dass die - sofern überhaupt vorhanden - noch motivierten Angestellten dies noch lange bleiben.
Man ist seitens der Führung nicht in der Lage die Belegschaft mit verschiedensten sozialen Hintergründen differenziert zu behandeln. Dies führt dazu, dass jedem Arbeitnehmer konsequent Misstrauen geschenkt wird. Etwas mehr Menschlichkeit gegenüber den Arbeitnehmern wäre durchaus wünschenswert.
Lob ist, sofern ausgesprochen, nur halbherzig.
Schwierigem Personal werden mehr Möglichkeiten angeboten, wenn diese nur oft genug auf der Türschwelle des Vorgesetzen stehen. Hierdurch entsteht eine "Alle sind gleich, werden aber nicht so behandelt"-Mentalität. Ob so langfristig Kollegenzusammenhalt gewahrt werden kann vermag ich nicht zu beurteilen.
Image
In den Medien wird man überwiegend nur wahrgenommen, wenn Gebühren erhöht werden oder Baustellen länger als geplant dauern. Hier könnte man aus Sicht der Öffentlichkeitsarbeit noch viel aktiver agieren, um diesem Bild entgegenzuwirken.
Leider beschränkt man sich auf altertümliche soziale Medien und kommuniziert dort teilweise nicht zielgruppenorientiert auf Augenhöhe mit dem Bürger. Mir ist zu Ohren bekommen, dass einige Plattformen nicht einmal von der Öffentlichkeitsarbeit gepflegt werden.
Ich habe den Eindruck, dass die wenigsten Mitarbeiter gerne für das Unternehmen tätig sind.
Work-Life-Balance
Das System der Kernarbeitszeiten kann mittlerweile zwar schon eher als historisches Gut betrachtet werden, doch es wird hier noch aktiv gelebt.
Arbeit bei Krankheit im Home Office wird teilweise geduldet. Vor dem Hintergrund der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ist dies leider eine glatte 6. Überstunden gehören bei vielen zum Standard. Die Stunden werden zwar im Arbeitszeitkonto vermerkt, doch wird sich kaum darum bemüht die Stunden wieder abzubauen und zukünftig regelrechte Anhäufungen zu vermeiden.
Abmachungen, die der Vereinbarung von Familie und Arbeit dienen, werden meist individuell geschlossen. Hunde sind nicht erlaubt, weil die Geschäftsführung eine persönliche Abneigung gegen sie hat.
Karriere/Weiterbildung
Man kann einige Seminare besuchen, teilweise werden auch Weiterbildungen wie z.B. Führerscheine für Lkw-Fahrer übernommen, allerdings wurden mir bislang nur halbherzige unverbindliche Angebote vorgelegt, die nach erster Aussprache schnell vergessen wurden.
In anderen Unternehmen sind Besuche von einer bestimmten Anzahl von Seminaren pro Jahr pro Arbeitnehmer für den Erhalt des Qualitätsmanagements obligatorisch, hier jedoch nicht.
Durch diese haltlosen Angebote ist für die persönliche Entwicklung kaum Planung möglich. Am besten kümmert man sich selbst um etwaige Angebote. Dann ist man ohnehin auch unabhängiger.
Dem bestehenden Personal werden kaum interne Aufstiegsmöglichkeiten geboten, da der Stellenplan kaum Spielraum für einen damit verbundenen finanziellen Aufstieg zulässt.
Befreundete Person aus dem privaten Umfeld von Entscheidungsträgern werden teilweise bevorzugt eingestellt, meist sogar auf höherwertige Posten. Dabei werden Qualifikationen und Eignungen für eine solche Anstellung leider kaum berücksichtigt. Hier besteht z.B. für den Einstieg in höheren finanziellen Stufen plötzlich eine wesentlich geringere Hemmschwelle.
Gehalt/Sozialleistungen
Man versteckt sich hinter dem Tarifvertrag und gibt den leitenden Personen nach und nach Arbeitsverträge außerhalb des Tarifs. Ich vermute, dass man trotz außertariflicher Beschäftigung nicht auf tarifliche Annehmlichkeiten wie einmalige Coronazulagen oder leistungsorientierte Sonderzahlungen verzichten muss.
Dem einfachen Arbeitnehmer gönnt man wiederum kaum etwas, da dies womöglich den eigenen Leistungszuschlägen schaden würde.
Sämtliche plausible Begründungen für z.B. höhere Entgeltgruppen werden geblockt und müssen durch ein vom Arbeitgeber beauftragtes Unternehmen "geprüft" werden. Ob dieses objektiv agieren kann, wenn es von der Geschäftsführung und nicht vom Betriebsrat beauftragt wird, kann ich nicht objektiv beurteilen.
Nicht einmal Zulagen für höherwertige Tätigkeiten, die der Arbeitgeber auf der anderen Seite von den meisten Arbeitnehmern fordert, werden angeboten. Stattdessen werden insbesondere jüngere Angestellte mit haltlosen Angeboten für Teamleiterstellen hingehalten, die am Ende zwar mehr Verantwortung bedeuten, jedoch keine finanzielle Auswirkung haben.
So schafft man kein Arbeitsklima, in dem man gerne bereit ist mehr als das Nötigste abzuarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Essen in der extern angeheuerten Kantine gibt es aus weniger nachhaltigen Plastikschalen.
Wer gleichzeitig viel in Mülltrennungskampagnen investiert könnte vielleicht auch mal im eigenen Garten Unkraut jäten. Immerhin der Bereich Abfall ist wegen dieser Kampagnen in diesem Themengebiet aktiver.
Der Fuhrpark könnte schon längst nachhaltiger gestaltet sein. Die Fahrzeuge werden kaum so lange Strecken zurücklegen, die man nicht mit z.B. E-Autos bewältigen könnte. Dennoch wird bei Neuanschaffungen kaum hierauf geachtet.
Vermeintlich umweltfreundliche Alternativen für den Arbeitnehmer wie z.B. das Jobrad werden nicht bezuschusst. Außerdem gibt es im Umkreis kaum Ladestationen für Elektrofahrzeuge. Diese sind Betriebsfahrzeugen vorenthalten. Während der Geschäftsführung BMW vorenthalten ist darf sich der Rest mit Renault zufrieden geben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen herrscht noch ein recht gutes Arbeitsklima, vereinzelt gibt es allerdings auch mal Reibereien, aber das hat man wahrscheinlich überall.
Zwischen verschiedenen Abteilungen existieren jedoch auch ziemlich verbissene Rivalitäten.
Sofern man nicht direkt mit Kollegen aus anderen Abteilungen zusammenarbeitet sind sie einem völlig fremd. Diese Lagerbildung wird auch bei den Betriebsveranstaltungen, sofern sie denn stattfinden, nicht durchbrochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und kranke Kollegen werden zum Teil mit Samthandschuhen angefasst, leider zu Lasten der jüngeren Belegschaft, die diesen Luxus mit Mehrarbeit aufarbeiten dürfen.
Dafür wird das Wissen der langfristig Beschäftigten bei Umgestaltung von Prozessen meist nicht berücksichtigt, abgefragt oder beherzigt. Hier zählen überwiegend nur die Zielsetzungen der für die Bonuszahlungen der Führungskräfte, denn Auswirkungen auf das eigene Portemonnaie sind schmerzbarer zu verkraften als die Arbeitsbelastung des gemeinen Fußvolkes.
Dass vereinzelt Meinungen der älteren Kollegen nicht immer beherzigt werden ist nicht zwingend schlecht, denn einige Kollegen sind durch den Tarifvertrag quasi unkündbar, arbeiten nur noch nach Vorschrift und sind nicht offen für Prozessänderungen. Ist dies zu unbequem für die Leitung ist es plötzlich möglich das Budget für eine neue Stabstelle ohne klare Aufgaben zu finden.
Jungen Personal werden allerdings auch sehr schnell Fortbildungen versprochen, statt zu berücksichtigen, ob möglicherweise bereits länger angestellte Personen auch Qualifikationen besitzen diese Fortbildung zu absolvieren.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt im 2-Jahres-Rhythmus externe Schulungstermine für alle Führungskräfte. Man erweckt den Eindruck hier wird kein konstruktives Wissen vermittelt, sondern sich nur gegenseitig auf die Schulter geklopft.
Betriebsinterne Entscheidungen sind nach Aussprache nur ein paar Stunden gültig, danach wird wieder alles über den Haufen geworfen und neu ausgearbeitet. Die Umsetzung oder Genehmigung von Projekten wird von oben meist nach Nasenfaktor und Tagesform gestattet, seien sie noch so rational oder pragmatisch. Hier herrscht leider keine klare Linie.
Bei unbequemen Entscheidungen sucht man meist den Weg des geringsten Widerstandes, auch wenn dies bedeutet die Füße bei glasklaren Missständen still zu halten.
Die Bereichsleitung ist neuen Kollegen teilweise über einen längeren Zeitraum unbekannt, weil sie kaum bis gar nicht greifbar sind.
Ideen der Belegschaft sind meist den eigenen Ideen der Führungskräfte unterzuordnen, sobald sich herauskristallisiert, dass letztere doch nicht umsetzbar sind wird die Idee des Personals aufgegriffen und als die eigene verkauft. Meist verläuft sie aber im Sand.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude des Büropersonals sind nahezu vollkommen ausgelastet. Die Kapazitäten wurden bislang im unzureichendem Umfang erhöht. Leider versuchen sich hierbei Personen als Architekten, die aus ganz anderen Bereichen kommen und nicht hierfür eingestellt sind.
Unterhalb der Fenster einiger Büroarbeitsplätze befindet sich ein Rauchertreffpunkt. Bei geöffnetem Fenster oder geöffneten Treppenhaustüren zieht der Geruch nicht nur in eben diese Büros, sondern quer durch das Gebäude.
Im Sommer kann es in den Büros teilweise sehr warm werden.
Einige Gebäude sind nach Wassereinbruch vom Schimmel befallen, hier ist man jedenfalls in der Planung für Ersatz zu sorgen.
Besucher erwähnen meist, dass die Büros einem Gefängnis ähneln. Ich kann Entwarnung geben: Letzteres ist abgesehen von schwedischen Gardinen womöglich noch viel schöner.
Die Technik ist von Vorgestern, Internet ist langsam, Rechner und Monitore sind zum Teil sehr gut und neu, zum Teil jedoch aus aus dem vorletzten Jahrzehnt. Auch in Sachen Digitalisierung kocht jeder Bereich seine eigene Suppe, statt ein einheitliches Grundsystem zu schaffen.
Kommunikation
Teilweise ist man so häufig in Besprechungen, dass man kaum das eigene Arbeitspensum bewältigen kann. Leider sind die hierbei gewonnenen Informationen teilweise eher überflüssig, denn die Vorgesetzten entscheiden selbst, welche Informationen aus Runden mit deren Vorgesetzten als wichtig einzustufen sind. Da die Vorgesetzten zu Teil nicht mal wissen was für Arbeit man verrichtet ist es kaum verwunderlich, dass dabei oftmals das ein oder andere Thema untergeht, das für die tägliche Arbeit von Belang ist.
Bei Einführung neuer Prozesse wird man häufiger vor vollendete Tatsachen gestellt, die man rückwirkend ausbaden darf.
Gleichberechtigung
Der Tarifvertrag macht keine Unterschiede ob Mann, Frau oder Sonstiges, das ist aber auch das einzig Positive.
In verschiedenen Abteilungen wird bei Neueinstellungen ein bestimmtes Geschlecht bevorzugt behandelt.
Außerdem stehen für Frauen kaum geeignete sanitäre Einrichtungen/Umkleiden zur Verfügung. Die Umkleideräume für Männer sind allerdings auch schon völlig ausgelastet. Das Unternehmen wächst, doch die Infrastruktur stagniert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind, sofern man nicht bereits aus dem Sachgebiet kommt, anfangs noch etwas interessanter, jedoch kehrt recht schnell eine Monotonie ein.
Einige Aufgaben werden mit der "Machen wir schon immer so"-Einstellung abgearbeitet.
Der letzte Trend zeigt, dass hier auch nach und nach mehr vom Arbeitnehmer verlangt wird und sofern vorhanden, Fristen zur Erledigung wiederkehrender Aufgaben Jahr um Jahr immer mehr verkürzt werden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das einzige was hier gut leitet ist das Kupferkabel für das langsame Internet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung hat Potenzial, wird aber leider vom Betrieb selbst nicht gewollt/genug gefördert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskräfte und ihre sozialen Kompetenzen
- Parkplätze sind eine Katastrophe, einfach nicht genug und wenn, dann sind die reserviert für unwichtige Teilzeitkräfte
- Identifikation mit der Firma
- Hierarchien und Strukturen
- Hunde sind nicht erlaubt
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung, Bezahlung, Bezahlung. Dann Identifikation mit dem Unternehmen stärken.
Arbeitsatmosphäre
Interessiert leider oben in der Hierarchieebene niemanden
Image
Kenne kaum jemanden dort, der/die stolz auf eine Anstellung beim TBZ ist
Hier tut man sich als Arbeitgeber selbst keinen Gefallen
Work-Life-Balance
Das einzig gute. -1 Punkt für 39 Stunden die Woche
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind dem kaufmännischen Bereich und den Ingenieuren vorbehalten. Alle anderen dürfen in die Röhre schauen
Gehalt/Sozialleistungen
Grottig. Jedes Start-Up zahlt besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Doppelmoral. Nach außen hin ja, intern nicht. Dem Bereich Abfallentsorgung ist das aber ein wichtiges Anliegen - allen anderen nicht.
Kollegenzusammenhalt
Unter Fachkräften super
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Siehe titel. Entscheidungen sind nie nachvollziehbar und häufig fern ab der Realität
Arbeitsbedingungen
Langsames Internet, überholte Prozesse. Büros sind sehr laut oder zu klein, teilweise schimmlige Gebäude. Der Hof ist sehr laut. Arbeiten kann man da nur ungestört wenn man selbst im Fahrzeug sitzt.
Kommunikation
Weniger ist manchmal nicht mehr
Gleichberechtigung
Kann ich nicht klagen
Interessante Aufgaben
Find ich nicht - da schaffen es andere Kommunen besser
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Als Fachkraft für Abwassertechnik extrem eintönig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere Arbeit ohne jemals Überstunden, quasi unkündbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Team Zusammenhalt, keine Abwechslung eingeführt. Zur Ausbildung aber gut!
Verbesserungsvorschläge
Teamzusammenhalt stärken, Abwechslungen schaffen (Projekte) und Wechsel auf TVV.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise extreme Feindschaft zwischen den Abteilungen,
Image
Relativ gutes Image, da Dienst an den Bürgern.
Work-Life-Balance
Sehr gut, weil man punkt 16h frei hat (im Tagesdienst) im Schichtdienst weniger gut.
Karriere/Weiterbildung
Kaum oder mit hohem Aufwand möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, pünktlich aber nicht hoch eher mittelmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch, da öfftl. Betrieb.
Kollegenzusammenhalt
Minimal innerhalb der Abteilung, über mehrere Abteilungen quasi nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts schlechtes zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Leider kein richtiger Zusammenhalt zwischen Vorgesetzten über Abteilungen hinweg.
Arbeitsbedingungen
Gut aber nicht schön, was nützt pünktliches Gehalt, wenn die Arbeit einen zu Tode langweilt.
Kommunikation
Was oben abgeht bekommt man nicht mit,
Gleichberechtigung
Keinerlei Benachteiligung, der Öffentliche Dienst ist da klar Vorbild.
Interessante Aufgaben
Nur wenn es Probleme gibt im Klärwerk, sonst extrem eintönig.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird tbz flensburg durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden tbz flensburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich tbz flensburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.