Angeblich hat man sich für andere Bewerber entschieden, bis heute stehen aber die gleichen stellen angeblich "offen"
Verbesserungsvorschläge
1. Nur Stellen ausschreiben, die auch wirklich zu besetzen sind.
2. Bei geänderter Meinung zu einem Bewerber diesem zeitnah absagen.
3. Nicht während bestehendem Arbeitsverhältnis größtes Interesse vorspielen und bei Entscheidung der Kandidaten es dann nichtmal zu einem Vorstellungsgespräch kommen lassen.
4. Entweder sind die bis heute vorhandenen gleichen Ausschreibungen Fakes und man ist z.B. Profil-Sammler oder man hat einfach einen sehr schlechten Stil.
5. Wenn auf eine kritische Bewertung kurz darauf eine positive Bewertung im Wortlaut des Marketingsprechs auf der Website folgt, hat das sicher größte Authentizität...
Bewerbungsfragen
- Qualifikation, Werdegang, Interessen, Motivation
- Gründe für Wechsel, Vorkenntnisse und Erfahrungen, Ziele
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zum Bewerbungsverfahren zu geben. Ihre Meinung und Erfahrungen sind uns sehr wichtig und ich nehme Ihre Kritik sehr ernst.
Wir sind uns bewusst, dass Stellenausschreibungen auf verschiedenen Portalen unterschiedlich schnell aktualisiert werden. Dadurch kann der Eindruck entstehen, dass bestimmte Stellen noch offen sind, obwohl sie bereits besetzt wurden. Dafür möchte ich mich persönlich entschuldigen. Es liegt nicht in unserer Absicht, Bewerbern wie Ihnen ein ungutes Gefühl zu vermitteln.
Mir ist aufgefallen, dass Ihre Beurteilung von Zorn geprägt ist. Sie haben pauschal alle Bereiche negativ bewertet, was die Bewertung in unseren Augen nicht ganz gerecht erscheinen lässt. Es ist definitiv nicht unser Ziel, potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht wertzuschätzen oder sie im Bewerbungsprozess zu enttäuschen.
Vielen Dank für Ihre ehrlichen Verbesserungsvorschläge.
Mit freundlichen Grüßen
Thomas Ballschmieter