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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 131 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tchibo die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1094 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tchibo
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tchibo
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

131 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsklima besteht aus Angstkultur

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht adressatengerechte Kommunikation, nur Gießkannenprinzip was Ressourcen blockiert

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es zählt nur Egoismus

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hunderte Überstunden, die nicht ausgeglichen werden. Und es wird grundsätzlich daran gezweifelt, dass ein Mitarbeiter überhaupt arbeitet...

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolute Katastrophe, Qualifikation spielt überhaupt keine Rolle, reine Nasenfaktorveranstaltung

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mittelalterlich, Computer dienen nur zum Schreiben von E-Mails, zum Erstellen von Power Point Präsentationen und um Exceltapeten zu erstellen, wer es mag...