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Bewertung

Sozialer Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TCT TechnikCentrumThale GmbH in Thale gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die individuellen Regelungen für die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre auf Arbeit ist gut, ich könnte mich an keinen Tag erinnern, an dem ich mir gedacht hätte: Oh Gott nein, heute muss ich wieder da hin! Im Gegenteil! Die Kollegen sind alle nett (Ausnahmen bestätigt die Regel), es herrscht ein angenehmer Umgangston, die Arbeitsbedingungen werden flexibel angepasst (z.B. in der Werkstatt - 3 Schichten wurden vorübergehend gesenkt auf 2 Schichten; Arbeitsverträge wurden angepasst; Strukturen werden nach und nach geändert usw.) und wenn man mal ein persönliches Problem hat, weiß man, man kann entweder mit seinem direkten Vorgesetzten oder mit der GL selbst darüber sprechen.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert vermutlich unter den befreundeten Kollegen besser, als unter den einzelnen Abteilungen. Da braut noch irgendwie jede Abteilung ihr eigenes Süppchen, obwohl am Ende doch alles zusammen in einem Topf landen muss. Der Informationsfluss von GL über die Führungsriege bis zum "kleinen Mann" funktioniert mittlerweile besser als früher. Und wenn einem doch eine Information fehlt, dann weiß man wo man diese Information her bekommt und holt sie sich.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt hat schon immer funktioniert, besonders mit den engen Kollegen. Aber auch abteilungsübergreifend funktioniert hier die Zusammenarbeit. Hier kann ich natürlich nur über jene sprechen, mit denen ich persönlich Hand in Hand arbeiten muss. Aber ob es nun mit dem Standort in Teltow oder mit den Kollegen in Thale ist, da finden wir immer Wege Probleme zu lösen bzw. es ist immer ein Ansprechpartner da, der einem helfen kann.

Work-Life-Balance

Hier habe ich persönlich ausschließlich gute Erfahrungen gemacht. Ich schaffe es immer Arbeit und Familie so zu organisieren, dass nichts von beiden vernachlässigt wird. Ob es persönliche Termine sind oder die Urlaubsplanung betrifft. Alles lässt sich regeln. Für eine Vollzeitstelle, muss man halt voll arbeiten, aber individuelle Vereinbarungen sind mittlerweile für viele Mitarbeiter getroffen worden. Das war früher in diesem Ausmaß nicht möglich und ich bin froh, dass man sich hier auf die Mitarbeiter so persönlich und individuell einstellt.

Vorgesetztenverhalten

Die neue GL möchte frischen Wind in die Firma bringen und das war auch nötig. Demzufolge gibt es viele Veränderungen, was so manchen alt eingesessenen Mitarbeiter vielleicht ängstigt. Aber nur so können alte festgefahrene Marotten aus der Welt geschaffen werden. Die darunter liegende Führungsriege ist immer ein direkter Ansprechpartner für die Mitarbeiter. Hier kann man persönliche Anliegen besprechen, Verbesserungsvorschläge oder auch Kritik loswerden. Man bespricht große Aufgaben zusammen und wie diese bewältigt werden sollen. Man setzt sich gemeinsame Ziele und arbeitet gemeinsam daran diese zu erreichen.

Interessante Aufgaben

Jeder hat seinen Arbeitsplatz mit festgelegten Aufgaben, aber es ist doch immer wieder nötig auch die Arbeitsabläufe und Arbeitsweise der anderen Abteilungen zu kennen. Dies erleichtert die eigene Arbeit wiederum. Ausserdem macht das die Arbeit interessanter. Einfach einmal mit einem Techniker zu reden oder gar auf eine Baustelle zu fahren, im Lager die Abläufe zu kennen und durch Vorschläge so zu optimieren, dass eine bessere Zuarbeit ins Büro möglich ist, zu wissen was in der Werkstatt produziert werden kann oder im Einkauf zu wissen was bestellt werden kann.

Gleichberechtigung

Ich habe nicht das Gefühl, dass andere Mitarbeiter bevorzugt bzw. vernachlässigt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind die, die man fragt, wenn man nicht mehr weiter weiß. Die helfen mit ihrer langen Erfahrung oft aus und werden sehr geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Es stimmt, die Räumlichkeiten sind für so manchen Arbeitsumfang bzw. für ihre jetzige Bestimmung nicht mehr auf dem neusten Stand. Ob es zu volle Büros sind (neue Mitarbeiter benötigen neue Plätze, am besten auch räumlich nah zu der Abteilung in der sie eingesetzt werden sollen) oder die Lagerkapazität. Aber man muss immer bedenken, dass die Gebäude nicht wie der Mitarbeiterstamm mitgewachsen sind (zumindest in Thale). Hier ist sicherlich Handlungsbedarf vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu habe ich keine Informationen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird jeden Monat überaus pünktlich gezahlt.

Image

Ich finde der Name TCT ist in der Umgebung doch recht unbekannt, in der Branche an sich aber doch ein Begriff.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich beweist ist hier sicher ein Aufstieg möglich, so geschehen bei mehreren Kollegen in der kürzlichen Vergangenheit. Die Monteure/Techniker müssen sich immer weiterbilden, ansonsten könnten sie draußen nicht erfolgreich arbeiten. Und auch drinnen muss man auf dem neusten Stand sein.

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