Schein und Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskleidung mit Waschservice, Kantine, Lebensarbeitszeit-Konto, Wohnort Nähe, pünktliche Lohn-Auszahlung
Verbesserungsvorschläge
Dem Mitarbeiter zuhören , auf Probleme und Verbesserungsvorschläge der MA eingehen/reagieren.
Auf das Verhalten der Vorgesetzten achten ggf. Schulungen zur Mitarbeiterführung durchführen.
Auf Vorgesetztenverhalten achten um "Seilschaften" zu unterbinden
Arbeitsatmosphäre
Massenproduktion, Schichtarbeit, ergonomisch ungünstige Arbeitsplätze, Ungleichbehandlung der Mitarbeiter insbesondere Zeitarbeiter.
Kommunikation
Von Firma zu Mitarbeiter funktioniert-von MA zu Firma klemmt's manchmal.
Kollegenzusammenhalt
Weitgehend vorhanden. Viele unterschiedliche Charaktere mit unterschiedlichen Lebensläufen harmonieren natürlich auch nicht immer.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit mit wechselnden Schicht Modellen, Urlaub halbes Jahr im Voraus einplanen, Pluspunkt: manchmal ist sogar kurzfristig ein Tag frei machbar.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Defizite in der Mitarbeiterführung sowie Ungleichbehandlung.
Interessante Aufgaben
Schichtarbeit in der Massenproduktion mit immer den selben Arbeitsabläufen. Interessante Aufgaben geht anders.
Gleichberechtigung
Je nach Abteilung: Frauen in der Produktion eher nicht, dafür im administrativen Bereich - das gleicht sich aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Mangelhaft
Arbeitsbedingungen
Massenproduktion, Schichtarbeit, ungünstige Luft- und Lichtverhältnisse bei hoher Lärmbelastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn pünktlich (bei Lohnhöhe ist noch Luft nach oben), Arbeitskleidung mit Waschservice, Kantinen Zuschuss, Lebensarbeitszeit-Konto
Image
Image nach außen OK. Innerhalb sind die Meinungen durchwachsen.
Karriere/Weiterbildung
Mangelhaft. Allein durch Fleiß und Engagement macht man keine Karriere. Für Weiterentwicklung ist hauptsächlich entscheidend an wem man sich orientiert und wie.