Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDer Betriebsrat ist immer da,wen es um zu Unannehmlichkeiten kommt,stet immer hinter einem. Haben immer ein offenes Ohr. Die TDG schätzt die Mitarbeiter, unterstützt so gut es geht.
Es ist eine familiäre Atmosphäre, kurze Entscheidungswege, gute Vorschläge werden umgesetzt
Jederzeit Hilfsbereit egal um was es geht
Der Umgang mit den Kollegen ist super. Die Geschäftsführung ist sehr bemüht. Es gibt eine tolle Homeoffice-Möglichkeit.
Viele Benefits. Gleichberechtigung und Umgang mit Älteren.
Der Betriebsrat ist faul. ich höre nur Geschreie. Manchmal wünsche ich mir mehr dagegen. Leider ist der Betriebsrat nicht für uns Agent da.
Die Einsatzplanung ist manchmal sehr dominant und verhält sich wie ein Entscheider. Nimmt sich mehr raus, als zusteht.
Den Betriebsrat.
Der Betriebsrat sollte eigtl. den Mitarbeitern helfen. Leider zelebriert er sich so ausgiebig, dass Neuerungen verzögert werden und eine nicht enden wollende und unsägliche Posse sich dem Beobachter offenbart.
Der Ruf nach Wertschätzung und Anerkennung wird immer wieder laut, aber höre ich mich im Unternehmen um, so stehe ich mit meiner Meinung nicht allein, wenn ich sage, dass der Ruf einfach ungehört verschallt.
Das Kollegen die nicht so lange dabei sind, besser geschult werden. Es konsequenzen gibt,dass Mitarbeiter die Ihren Job nicht nachgehen/einhalten zur Rede gestellt werden.
Mehr Urlaub wäre toll.
Gehälter weiter nach oben anpassen und zusätzliche Aufträge von anderen Unternehmen.
Offene und direkte Kommunikation
Als erstes Gehälter angleichen. Es spricht sich rum das Leute die neu eingestellt werden mehr verdienen ca 300 Euro mehr als Leute die schon z.b 5 Jahre dabei sind. Auch wenn das von den Vorgesetzten immer abgestritten wird weiß man das es so ist. Man lässt lieber die leute ziehen anstatt ihnen das selbe zu geben. Wo ist der Sinn neue leute einzustellen von dem man nicht weiß ob sie überhaupt das Zeug dazu haben ein guter Verkäufer zu sein. ...
Der am besten bewertete Faktor von TDG Tele Dienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch gut. Viele Kollegen sind in Rente gegangen und das spricht für die TDG.
Wird gut eingehalten
Hier werden keine Unterschiede gemacht - alle werden gleich wertschätzend behandelt - die Leistung zählt
Immer mit Respekt
Bei Wunsch wird Arbeitszeit angepasst, sehr rücksichtsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDG Tele Dienste ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bezahlung der MA eher unter dem Durchschnitt
Über Sozialleistungen kann ich nicht urteilen, da ich nie welche in Anspruch genommen habe.
Das Gehalt ist nicht gerade üppig, aber meiner Meinung nach für ein Callcenter auch nicht schlecht.
Es gibt außerdem die Möglichkeit es aufzubessern, indem man sich einen Bonus erwirtschaftet. Dieser Bonus ist allerdings im Callcenter an eine Vertriebsleistung gekoppelt und ihn zu erreichen bringt somit ordentlich Druck mit.
Gehalt ist nicht wirklich zeitgemäß. Neue Mitarbeiter bekommen mehr als Leute die schon länger da sind. Das sorgt für Unzufriedenheit überall. Mann lässt die Leute lieber gehen anstatt das Gehalt aufzustocken. Ohne den Bonus den man schaffen kann aber auch nicht einfach ist wäre es zu wenig.
die Gehalts- und Sozialleistungen sind für ein Callcenter gut, wenn man an die Kollegen denkt, die im Versicherungstarif arbeiten, tut es schon manchmal etwas weh :(
Das ist echt ein hartes Brot! Niedriges Grundgehalt mit der Option alle paar Jahre ne Gehaltserhöhung zu bekommen wenn man lächerliche Kriterien erfüllt die dann tatsächlich bei ca 60€ brutto im monat liegt falls du das Glück hast tatsächlich eine zu bekommen!!Mann wird dann darauf hingewiesen das es ja die Möglichkeit gibt über die extrem hohen Ziel zahlen an Seine Boni zu kommen! Leider muss man um in diesen Genuß zu kommen etliche Kriterien erfüllen um diese tatsächlich ausgezahlt zu ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wir haben viele Weiterbildungen bekommen. Im nächsten Jahr wird das noch mehr, was man so hört. Viele Stellen sind aber besetzt, aber man kann sich auf andere Stellen in der Nachbarabteilung bewerben.
Ist auf jeden Fall möglich
Das ist in diesem Jahr richtig gut geworden.
Offene Stellèn werden ausgeschrieben und intern vergeben. Jeder kann seine Chance nutzen.
Die TDG ist ein Unternehmen mit flacher Hierarchie.
Das macht zumindest in der Theorie den Entscheidungsprozess kürzer, sorgt aber auch dafür, dass es so gut wie keine Aufstiegschancen im Unternehmen gibt.
Sehr selten kommt es vor, dass ein Mitarbeiter aus dem Callcenter in eine Position im Stabsbereich kommt. Vor allem bei den letzten Einstellungsverfahren im Stabsbereich wurde kein Mitarbeiter aus dem Unternehmen berücksichtigt, sondern es wurden externe Mitarbeiter eingestellt. (Um frischen Wind ins Unternehmen zu bringen.)
