24 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TDK Sensors AG & Co. KG Vorstellungsgespräche
TDK
Sensors
AG
&
Co.
KG
Berlin und weitere
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Empfehlung für jeden der eine spannende und umfangreiche Aufgabe sucht
Bewerber/inHat sich 2023 bei TDK-EPC AG & Co. KG in Stahnsdorf als Quereinsteiger beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nächste mal nen Kaffee oder Wasser bitte anbieten
Bewerbungsfragen
War die erste Frage : wie hoch wird der ,, Lohn,, also hier ist es ein festgehalt sein
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Top Begrüßung, viel Zeit investiert, gründliche Aufklärung in jeder Hinsicht
Bewerber/inHat sich 2022 bei TDK Sensors AG & Co. KG in Berlin als Teamleiter Produktion beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Eignung, Schichtarbeit, Führungspotenzial
- Grund für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei TDK Sensors AG & Co. KG in Berlin als Referent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Situative Fragestellungen aus dem beruflichen Umfeld
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Professionalität des Gesprächs
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Schlimmstes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei TDK Sensors AG & Co. KG in Berlin als Assistentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte beachten Sie, auf welche Stelle und zu welchen Konditionen man sich bewirbt. Mir hätte das dieses unangenehme Gespräch erspart!
Bewerbungsfragen
Lebenslauf wurde auseinander genommen und negativ kommentiert
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Ganz OK...
Bewerber/inHat sich 2022 bei TDK Sensors AG & Co. KG in Berlin als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Ich persönlich find es immer besser, wenn man dem Bewerber vorher anruft und den Termin für das Vorstellungsgespräch so ausmacht, als einfach per Mail einen Terminvorschlag zu machen.
- Generell hab ich sehr zeitnah die Antwort mit Einladung zum VG bekommen und fast wie vereinbart die Rückmeldung bzgl. Zweitgespräch oder nicht.
- Das Vorstellungsgespräch war an sich eher etwas unterkühlt. Teilweise wurden merkwürdig Fragen gestellt. Auf Rahmenbedingungen wurde am Ende fast gar nicht eingegangen , Gehalt? Arbeitszeiten? Keine Ahnung. Generell hab ich am Ende eine Absage erhalten, war aber darüber recht froh, weil ich mir persönlich meine Zukunft in diesem UN hätte nicht vorstellen können.
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Keine Rückmeldung nach erfolgtem Bewerbungseingang - 1,5 Monate Funkstille
Bewerber/inHat sich 2022 bei TDK Sensors AG & Co. KG in Berlin als Prozessingenieur Operations Engineering beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang mit jedem Bewerber und eine zeitnahe Ab- bzw. Zusage, statt 1,5 Monate Funkstille
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Finger weg!
Bewerber/inHat sich 2021 bei TDK Sensors AG & Co. KG in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Das Unternehmen ruft an, erkundigt sich primär nach dem Jahressalär
-Nicht attraktiv in Berlin für Umme arbeiten zu gehen
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Respektloses Zweitgespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei TDK-EPC AG & Co. KG in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeder mit Rang, hat auch das Zeug dazu, Vorstellungsgespräche führen zu können. Das Erstgespräch lief sehr angenehm und wurde durch die Personalabteilung begleitet. Dementsprechend wunderte ich mich über die hier teilweise vorhandenen negativen Bewertungen. Das Zweitgespräch bestand jedoch aus purer Konfrontation. Natürlich ist das auch gewollt. Allerdings sollte man dann auch im Gespräch den Bogen schaffen und wieder zurück zur normalen Atmosphäre kommen. 70 Minuten Konfrontation und Provokation ist nicht professionell. Schließlich muss ja nicht nur der Bewerber von sich überzeugen, sondern auch das Unternehmen. Auch, dass Gesprächspartner zwischendrin einfach aufstehen und gehen, ist für mich ein No-Go. Letztendlich hängt der Bewerbungsprozess ja immer von den Gesprächspartnern ab, weshalb ich auch nur für meine Erfahrung sprechen kann. Ich fand insbesondere das Zweitgespräch respektlos und habe mich für ein anderes Unternehmen entschieden.
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Angenehmes Gespräch, Professionelles und schnelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2021 bei TDK-EPC AG & Co. KG in Berlin als Mitarbeiter Datenanalyse beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Generelle Fragen, Warum haben Sie diesen Bereich gewählt? Was waren die Tätigkeiten bei Ihrem letzten Job? Masterarbeit usw.
- Beschreiben Sie die Stelle nach Ihrem Verständnis?
- Wie ist Ihr Arbeitsstil? Unabhängig oder im Team? Erwartungen an den Vorgesetzten?
- Was werden Sie tun, wenn jemand in Ihrem Team nicht gut genug arbeitet?
- Fragen zu einigen Grafiken und Tabellen.
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Inappropriate treatment to the candidate during the interview and no update regarding decision even after 4 weeks
Bewerber/inHat sich 2021 bei TDK-EPC AG & Co. KG in Berlin als Engineer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Während der zweiten Gesprächsrunde machten sich die Interviewer (insbesondere eine Person mit sehr hoher Position) buchstäblich über mein Profil lustig und zeigten während des Gesprächs ein unhöfliches Verhalten. Es ist sehr schlimm, dass ein so großes Unternehmen einen Bewerber zu einem persönlichen Gespräch einlädt und alles, was sie tun, ist, sich über das Profil des Bewerbers lustig zu machen. Nach der zweiten Runde des Vorstellungsgesprächs gab es keine Antwort vom Unternehmen bezüglich der Entscheidung oder weiterer Schritte. Ich musste zweimal anrufen und eine E-Mail schicken, um ein Update zu bekommen. Das ist ein unrealistisches Verhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
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