Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHealth insurance -Yes
Retirement provision-Yes
Opportunities for further development-Yes
Professional training programmes-Yes
Canteen-Yes
Health care-Yes
Parking-Yes
Easy access by public transport-Yes
Employee shares- Only for certain TDK subsidiaries
Internet-Yes
Employee Events-Yes
Food Allowance-Yes
Accessibility-Yes
Company Car-Yes
Childcare-No
Dogs allowed-No
Flexible working hours-Yes
Company mobile phone-Yes
Wir bieten eine einzigartige Kombination aus Arbeiten mit dem Unternehmergeist eines dynamischen Unternehmens und der Einbettung in eine Weltklasse-Organisation. Wir fördern einen hohen Freiheitsgrad, sowie die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig bietet die TDK Gruppe Stabilität und den Zugang zur nötigen Infrastruktur, zu Systemen und talentierten Teammitgliedern, die eine breite Palette von High-End-Elektronikkomponenten und -lösungen in der Großserienfertigung entwickeln. Gemeinsam ermöglichen wir unermüdlich Erfolg für unsere Kunden.
Du willst aktiv etwas dazu beitragen, die Welt smarter zu machen? Du tauschst dich gerne mit Kollegen aus aller Welt zur Diskussion neuer Ideen aus? Der Schutz der Umwelt und ein fairer, offener Umgang untereinander liegen dir am Herzen? Dann bietet TDK dir genau das richtige Umfeld.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TDK Corporation.
TDK kann auf eine über 80-jährige Geschichte zurückblicken und hat sich von Japan aus zu einem globalen Unternehmen entwickelt. Wir sind ein reicher Mix aus Innovationen und Kulturen, besonders nachdem wir in den letzten 15 Jahren eine große Anzahl von Mitarbeitern erfolgreich integriert haben. Im März 2023 gehören fast 100.000 Mitarbeiter an rund 250 Forschungs-, Entwicklungs- und Produktionsstandorten sowie Vertriebstandorten in über 30 Ländern zur TDK Gruppe.
Davon sind 12 Tochtergesellschaften im deutschsprachigen Raum angesiedelt: TDK Europe GmbH, TDK-Lamda Germany GmbH, TDK Germany GmbH, TDK Electronics AG, TDK Austria Ges., Micronas Seminconductor Holding AG, Micronas GmbH, Micronas New Technologies GmbH, TDK Magnetic Field Sensors Schweiz AG, TDK Management Services GmbH und weitere.
Das es noch ein paar normale Vorgesetzte gibt aber die werden immer weniger
Interessante Aufgaben, gute Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzen und Diensleister
Pünktliche Lohnzahlung
30 Tage Urlaub.
Sehr gutes Arbeitsklima sowie entgegengebrachte Wertschätzung
Freundlicher Umgang mit Mitarbeitern
Planlosigkeit, inkompetenz, Umgang mit Mitarbeitern,
Nur leere Worte. Lügen
Wer sich Mühe gibt ist unterm Strich der dumme.
Es wird nach Nase behandelt.
Führungsstil
kein Homeoffice
Informationsfluss
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine - es sei denn man ist aus der Familie eines Vorgensetzen
Bei Leistungszulagen ist es egal, ob man den ganzen Tag nichts tut oder sich den Buckel krumm arbeitet - es gibt so oder so wenig bis gar nichts.
Zu viel Toleranz auf Vorgestzerseite für Mobbing-Verhältniss von alteren Mitarbeitern gegen neue Mitarbeitern. Vorgesetzten sind auch in einigemäße zu konservative.
Siehe alle vorangegangene Fragen.
Alles Andere ist selbsterklärend.
Ich habe bis jetzt keine Nachteile erkannt. Vielleicht kommt es dazu noch.
Ehrlichkeit
Den ein oder anderen Vorgesetzen rauswerfen.
Führungskräfte mit Führungsqualitäten einsetzten.
Führungspersonal MINIMIEREN!!
UND DRINGEND SCHULUNGEN IM UMGANG MIT MITARBEITERN!
Reparatur teams verkleinern und gezielter einsetzten, auch hier Mitarbeiter nehmen die nicht permanent ihr Handy in der Hand halten.
Annerkennung von Leistungen
Mitarbeitergespräche und Vorschläge ernst nehmen
Mehr Basisarbeit,Löhne dem Berliner Arbeitsmarkt anpassen.
Wiedereinführung der Teamgespräche.
Vorgesetzte von den Werkern temporär bewerten lassen.
Arbeitsvorschriften lockern wie z.b Kleidung
Mehr Gleichbehandlung und Gerechtigkeit
Der am besten bewertete Faktor von TDK Corporation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
IG Metall Tarif (ohne Haustarif).
Je nach Abteilung. Grundsätzlich aber IG Metall gerecht
Ist wohl das beste von allem.
Leistungszulagen je nach Arbeitslast
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDK Corporation ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn Kommunikation stattfindet dann von oben herab und oft planlos,
Man kann sich auf nix verlassen was gesagt wird.
Es wird oft gelogen
Hin und wieder ...
Wenig Informationen, dadurch Entstehung vieler Gerüchte.
Kein konstanter Materialfluss, dadurch viel Stillstand und Leerlauf.
Zuviel unwichtige Information
Innerhalb der Abteilung okay. Meistens bekommt man sonst aber nichts mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum bis garnicht.
Schulungen nur für „manche“
Vorgesetzte spielen lieber am Handy, anstatt neue Mitarbeiter einzulernen, oder ihre Erfahrungen zu teilen.
Ist mir als häufiger Ferienarbeiter nicht aufgefallen.