Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TDK-Lambda Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele unnötige Meetings wo nur geredet wird und nicht wirklich was für die Arbeit bringen. Obere Ebene fällt Entscheidungen ohne Rücksprache mit betreffenden Person.
Mit langjähringen Kollegen sehr positiv auch vereinzelt mit Neueintritten
Gleitzeit super. Urlaubsplanung /-wünsche können gut umgesetzt werden.
Schlecht hingegen, bei mehr als 20 Überstunden erfolgt eine quartalsmäßige Auszahlung der Stunden die darüber hinausgehen ohne Rücksprache. Wenn ein Mitarbeiter ausfällt und die Arbeit von diesem übernommen werden muss und ein Abbau der Stunden vor dem Quartalsende nicht mehr möglich ist und das angesprochen wird, weil Freizeit wichtiger ist, gibt es keine Ausnahme oder Entgegenkommen!
Bei Konflikten wird auch mal mit Abmahnung gedroht, ignoriert oder Entscheidungen gefällt die nur im Sinne der Vorgesetzten sind
Vorschläge werden notiert und nicht weiter verfolgt
Ist mit dem Großteil der gleichgestellten Arbeitskollegen sehr gut, Vorgesetzte sind nicht wirklich intererssiert wie es ihren Untergebenen (dem einfachen Fußvolk, wie abwertend gesprochen wird) geht, Vorschläge werden ignoriert, es muß immer wieder nachgefragt werden und letztendlich passiert nichts!
Höhere Position wird ausgenutzt um weniger schöne Arbeit an unterstellte Mitarbeiter abzudrücken.