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TDM Systems 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 60 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 60 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein Team. Recht eigenverantwortliches Arbeiten. Man kann Ideen einbringen. Kollegen sind nett und man kann mit Fragen immer auf einander zu gehen. In der Regel wird sich immer Zeit genommen. Man versucht gerade mehr Abteilungsübergreifend zu arbeiten, was auch ganz gut funktioniert. Es ist gerade viel im Umschwung, was immer schwierig ist aber auch viel Positives mit sich bringen kann.
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Mein Team.
Man kann Ideen einbringen.
Es wird stets nach Optimierungspotenziale geschaut und es wird versucht diese auch umzusetzen.
Man findet eigentlich immer jemanden, der einem bei Fragen hilft.
Kollegen sind nett.
Flexible Arbeitszeiten. Man kann ganz gut Familie und Arbeit unter einen Hut bekommen.
Der direkte Vorgesetzte ist in Ordnung.
Es ist eine recht junge Belegschaft.
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Das internationale Umfeld
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In monatlichen 'All hands meetings' informiert der CEO seine Mitarbeiter persönlich , motiviert sie und fördert den Zusammenhalt. Meinung der Mitarbeiter wird realisiert und ernst genommen.
- Interessante Aufgaben
- Sehr gutes Klima im Team
- Gute Arbeitsatmosphäre + Ausrüstung
- Gute Zusatzleistungen
- Parkplätze
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unkoordinierte Umstrukturierung. Veränderungen sind gut aber nicht wenn man es chaotisch umsetzt.
Widersprüchliche Kommunikation und Handeln des Managements.
Kritik an einzelnen Mitarbeitern/Bereichen wurde das ein oder andere Mal vor der gesamten Belegschaft geübt, was ein absolutes No-go ist und nichts mit respektvollem Umgang zu tun hat.
Durch Konzernzugehörigkeit bekommt man das Gefühl vermittelt, dass nur noch Zahlen wichtig sind und die Menschlichkeit verloren geht.
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Bereiche, die dringend optimiert werden sollten richtig angehen.
Interne Baustellen sollten Mitarbeiterorientiert angegangen werden.
Es sollte mehr in Dialog (kein Monolog) gegangen werden mit den Mitarbeitern und nicht nur auf Managementebene. Mitarbeiterumfragen werden nicht ernst genommen.
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Wenige Mögliglichhkeiten zur Karriere
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Auch hier muss man typische Azubiaufgaben machen.
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- Kommunikation zwischen Abteilungen/Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Differenziertere, bewusstere und sachlichere Kommunikation.
Mehr Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter gegenüber erbringen.
Bessere Konzeptionsarbeit bei neuen Aufgaben und Projekten erarbeiten, um zeitverschwenderisches Arbeiten zu vermeiden.
Mit den Mitarbeitern mehr in Dialog gehen (und nicht nur Monologe an die Mitarbeiter führen). Mitarbeiterumfragen ernst nehmen.
Besseres Umweltbewusstsein.
Personalarbeit sollte dringend verbessert und erweitert werden.
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Bewusstere und differenziertere Kommunikation. Gerechteres Gehaltsmodell einführen. Attraktivere Mitarbeiter-Benefits einführen. Mehr Wertschätzung vom Management gegenüber der einzelnen Mitarbeiter. Resepktvollerer Umgang miteinander. Oft werden Aufgaben umgesetzt und viel Zeit in Sand gesetzt, obwohl es nicht wirklich gebraucht wird oder am Ende das Ziel geändert wird.
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Talente fördern und nicht klein halten.
Entscheidungen begründen, man merkt dass Vieles aus Sympathie oder Antipathie entschieden wird.
Jungen Menschen mehr Anerkennung geben. Die starke Fluktuation mindern. Hauptsächlich gehen die jungen Leute.
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Karrieremöglichkeiten, alternative Karrierewege
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Die Kommunikation kann erheblich besser werde, speziell der Know How Transfer.
Es gibt Zeichen, dass es sich langsam bessern wird
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von TDM Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es gibt immer wieder neue Themen und Projekte, die interessant sind
4
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Es gibt immer wieder neue Aufgaben, Projekte und Herausforderungen
4
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Hängt stark davon ab, in welcher Abteilung man eingesetzt wird.
3
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Die Aufgaben sind sehr abwechlungsreich von Programmieren bis zum Kisten schleppen ist alles dabei. Lehrjahre sind keine Herrenjahre.
3
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Viel Abwechslung und immer neue Herausforderungen. Zeiten absitzen? Hier nicht möglich, denn es geht zur Sache.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDM Systems ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es wird zwar transparent kommuniziert vom Top Management aber oft undifferenziert und impulsiv. Es werden Informationen an die gesamte Belegschaft weitergegeben ohne vorher mit den betroffenen Personen zu sprechen, was meiner Meinung nach nicht fair ist.
3
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Es wird versucht eine Transparenz in der Unternehmenskommunikation zu schaffen, was in manchen Themen etwas fraglich umgesetzt wird.
3
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Grundsätzlich kurze und angenehme Abstimmungsprozesse, durch Internationalisierung und Konzernzugehörigkeit benötigt man aber trotzdem manchmal gute Nerven.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, was ich persönlich nicht schlimm finde. Man kann sich in seinem Fachbereich gut beweisen und entfalten und es sind 2 Weiterbildungen im Jahr vorgesehen.
4
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Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt. Schulungen sind eigentlich 2x jährlich vorgesehen.
2
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Warum wird hier überhaupt ausgebildet? Abteilungen haben keinen Personalbedarf. Oft wird die Zeit nur abgesessen, es gibt in manchen Abteilungen zu wenig Arbeit für die Mitarbeiter. Man könnte meinen man sei billige Arbeitskraft aber neben dem besteht hier auch Gefahr von Boreout-Syndrom!
3
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TDM bildet sich seinen Nachwuchs gern selber aus und möchte wachsen, daher sehr gute Übernahmechancen.
5
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Immer offen für Weiterbildungen - man wird gefördert wenn man es möchte!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

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