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TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG Logo

TD 
SYNNEX 
Germany 
GmbH 
& 
Co. 
OHG
Bewertung

sehr fairer Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen gehen respektvoll und professionell, aber auch freundlich und nachsichtig miteinander um. Raum für Vergnügen und das ein oder andere Späßchen ist da bzw. wird immer mal wieder für gesorgt.

Kommunikation

rgelmäßige Team- und Unternehmensmeetings finden statt; ein Informationsportal bietet täglich eine Übersicht aktueller Themen

Kollegenzusammenhalt

Die Teams arbeiten untereinander als Team und Freunde zusammen. Einer für alle und alle für einen. Jedenfalls ist das in meinen bisher so gewesen. Fehler we

Work-Life-Balance

Seit Corona ist das überhaupt kein Thema mehr. Absolut flexibel und tolerant. Zuhause und im Office. Natürlich gibt es ein Zeitfenster für die Arbeitszeit, aber wir haben ja schließlich Kundenkontakt.

Vorgesetztenverhalten

Stellt sich vor das Team und stärkt uns den Rücken. Lob und Kritik wird gegeben, Abteilungsziele kontinuirlich offengelegt. Fehler werden -klar gemacht - gemeinsam gelöst

Arbeitsbedingungen

ein wichtiges tägliches Tool arbeitet teilweise sehr schleppend - nicht schön
Großraumbüros - teilweise zu laut
Ausstattung Arbeitsmaterial ist hervorragend (eigenes Laptop, 2 Monitore, Bluetooth-Headset)
Als negativen Punkt würde ich hier angeben, dass für die Mitarbeiter an den jeweiligen standorten nicht im Home Office sind sondern nur im mobilen Arbeiten. Heißt, sie sind nicht über die Berufsgenossenschaft abgesichert, wenn während der Arbeit Zuhause etwas passiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Es geht natürlich immer besser. Aber ich finde mich in diesem Thema sehr gut aufgehoben.
In Zeiten von Corona hat der Arbeitgeber Ende 2020 eine nicht kleine Coronaprämie gezahlt.
Die Möglichkeit zur betr. Altersvorsorge wird gegeben.
Anreiz zur Überperformance über eine Bonuskurve.
Absicherung im Falle Nicht-Zielrreichung


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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