Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TD SYNNEX Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 252 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht bis sehr schlecht.
Schweigen und wegducken ist in zentralen Punkten an der Tagesordnung.
Durch Kompanie-Mettings bekommt man manches mit aber die direkte Kommunikation mit Kollegen in der Administration ist - man kann es nicht anders sagen - katastrophal !
Kommt auf die Abteilung an.
In meinem Bereich sind wir ein eingeschweißtes Team, welches ich nicht missen möchte und welches der Grund ist, daß ich hier noch arbeite.
In anderen Bereichen sieht das anders aus
Kommt auf die Abteilung an aber sehr viele Kollegen arbeiten auf Grund der Perosnalschlüssel mehr als über ihr Limit.
In meinem Fall geradezu perfekt, generell gibt es aber die sehr deutliche Tendenz des Kontrollwahns. Unverhältnismäßig häufig stellen diverse Vorgesetzte Ihre Rolle heraus.
Büroausstattung und Technik ja nach Standort auf dem Stand der 80er / 90er.
Büros wirken total veraltet. Ausnahme hierbei ist München.