Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
TD SYNNEX (NYSE: SNX) ist ein weltweit führender Distributor und Lösungsaggregator für das IT-Ecosystem. Wir sind ein innovativer Partner, der mehr als 150.000 Kunden in über 100 Ländern dabei hilft, den Wert von Technologieinvestitionen zu maximieren, Geschäftsergebnisse zu erzielen und Wachstumsmöglichkeiten zu erschließen. Das Headquarter von TD SYNNEX ist in Clearwater, Florida, und Fremont, Kalifornien. Die 23.500 Mitarbeiter haben es sich zur Aufgabe gemacht, innovative IT-Produkte, -Services und -Lösungen von über 1.500 erstklassigen Technologieanbietern zu verknüpfen. Unser Edge-to-Cloud-Portfolio ist in einigen der wachstumsstärksten Technologiesegmente verankert, unter anderem Cloud, Cybersecurity, Big Data/Analytics, KI, IoT, Mobility und Everything-as-a-Service. TD SYNNEX hat sich dem Dienst am Kunden und an der Gemeinschaft verschrieben. Wir glauben, dass wir einen positiven Einfluss auf unsere Mitarbeiter und unsere Umwelt haben können, indem wir bewusst als angesehenes Unternehmen handeln. Wir haben den Anspruch, ein diverser und integrativer Arbeitgeber zu sein, auf den die Wahl von Talenten im gesamten IT-Ökosystem fällt. Weitere Informationen finden Sie unter de.tdsynnex.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn und Xing.
Unser End-to-End-Portfolio an Produkten, Services und Lösungen, unsere hochspezialisierten Kompetenzen und unser Knowhow in High Growth-Technologien ermöglichen es unseren Vertriebspartnern, die Produkte und Lösungen auf den Markt zu bringen, die die Welt braucht, um zu verbinden, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
Unser Ziel ist es, das aktive Bindeglied im Technologie-Ecosystem zu sein, indem wir die sich ständig weiterentwickelnde Nachfrage nach Technologie kontinuierlich befriedigen. Wir bieten unseren Vertriebspartnern Reichweite, Effizienz und Expertise und werden durch unseren außergewöhnlichen Service, unsere Fachkenntnisse und unsere erstklassige Umsetzung zu einem unverzichtbaren Bestandteil für sie, damit sie den wandelnden Anforderungen des Technologiemarktes gerecht werden können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungArbeite in einem internationalen Team und kann ohne Micro-Management meine Themen bearbeiten, eigene Themen platzieren und umsetzen. Angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen, Hilfsbereitschaft - alle sind "nice! Neue Büros mit großer Kaffeeküche, Kantine, S-Bahn Nähe...
Familie und Beruf kann man hier super miteinander verbinden.
Die Wertschätzung der Arbeitnehmer und ihrer Leistung , dass auch auf persönliche Wünsche oder private Umstände eingegangen wird
Die abwechslungsreiche Tätigkeit und viele tolle Kollegen (auch wenn diese leider immer weniger werden)
Ich baue auf die Zukunft. Hätte ich nicht ein Top-Team wäre ich schon weg.
- Keine Flexibilität wenn es um die Office Tage geht
- Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Keine wirklichen Gehaltserhöhungen
- Wenn man sich selbst weiterbildet wird dies vom Unternehmen nicht geschätzt
Manchmal Spetzelwirtschaft, wenn jemand lange genug dabei ist , bekommt er den Job , auch wenn die Qualifikationen nicht dafür sprechen . Sehr viel wird ‚untereinander’ ausgemacht
Manche Führungskräfte sind bei der Geschäftsführung beliebter als die anderen und setzten sich mehr durch
Leider sehr vieles aber vorallem Kommunikation. Die passt vorne und hinten nicht.
Nicht konsequent zu sein in den Dingen die man umsetzen möchte. OneCompany soll gelebt werden, allerdings gibt es massive Unterschiede (zwei Firmen innerhalb eienr FIrma) unter den verschiedenen Geschäftsbereichen.
Vertraut euren Mitarbeitern!
Gebt ihnen Raum zu wachsen und sich zu entwickeln. Fordert die Mitarbeiter auf mitzudenken, sich einzubringen, eigene Strategien zu entwickeln, sich auch mir Kritisch zu äußern und in die Diskussion zu gehen.
Wenn nur Ja-Sager um sich schart bekommt am Ende eine Herde von Schafen.
Macht euch als Arbeitgeber attraktiver und damit ist nicht in erster Linie das Gehalt gemeint. Für die Menschen (und auch eure Mitarbeiter) hat sich in den letzten (Corona)-Jahren eine Menge geändert. Auch ...
Die Werte für die das Unternehmen steht weiter leben. Es wäre schön, wenn jeder Manager/Director diese Werte so seinem Team vorlebt.
Wenn die Werte, für welche die FIrma steht nicht gelebt und umgesetzt werden sich auch mal von Personen in höheren Positionen zu trennen.
Aus den zwei Firmen eine Machen. Die Geschäftsbereiche sind noch stark voneinander getrennt. Der eine Bereich hat VErtrauensarbeitszeit, der andere stempel und kann Überstunden abbauen, was der andere wiederum nicht kann.
Hört Euren Mitarbeitern zu und ignoriert sie nicht, wie es meistens der Fall ist.
Es ist so viel Potential vorhanden, traurig zu sehen, daß nichts daraus gemacht wird.
Wer ein attraktiver Arbeitgeber sein möchte muss es anders machen !
International cross-border und top-down mehr und besser intern kommunizieren. Interne Kommunikation im internationalen Kontext als strategisches Tool nutzen...
Der am besten bewertete Faktor von TD SYNNEX Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Bei uns in der Abteilung herrscht ein eher familäres Verhältnis untereinander. Sehr offen und vertraut in der Kommunikation miteinander.
Das kommt ganz auf die Kollegen bzw. die Teams an - es ist wie überall im Leben - es hängt von den Personen ab und wie gut sie sich verstehen. Und ein Team fällt eben nicht vom Himmel - hier muss jeder etwas dafür tun - nur wenn die Führung einem das Gefühl gibt nicht mehr als Spielfiguren zu sein die hin und her geschoben werden können ist es manchmal schwer einen Zusammenhalt zu entwickeln - von einem Teamgedanken ganz zu schweigen.
Immer ein gutes Miteinander
Kommt auf die Abteilung an.
In meinem Bereich sind wir ein eingeschweißtes Team, welches ich nicht missen möchte und welches der Grund ist, daß ich hier noch arbeite.
In anderen Bereichen sieht das anders aus
einfach nur toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TD SYNNEX Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
was ist Weiterbildung? Mit diesem Fremdwort habe ich nicht nichts zu tun gehabt. Aber im Ernst - hier ist selbst ein Excel-Kurs für die Mitarbeiter zu viel. Hier ist Eigeninitiative angesagt.
"Englischkurs? Wofür - du bereust doch nur deutschsprachige Kunden"
Und das obwohl ein nicht unerheblicher Teil der internen Kommunikation auf Englisch erfolgt. Muss man mit Humor nehmen - aber den Punkt sollte sich HR vielleicht wirklich mal zu Herzen nehmen
Weiterbildung ist kein Thema im Unternehmen und wird nicht unterstützt.
In sechs Jahren keine einzige Weiterbildung und Anfragen werden sofort abgelehnt.
Das Höchste der Gefühle sind interne Online-Trainings im Intranet, wenn überhaupt.
Maximal unattraktiv für alle, die im Leben noch weiterkommen möchten.
Mir sind keine richtigen Weiterbildungsmaßnahmen bekannt. (Eine Excelschulung ist für mich keine Weiterbildungsmaßnahme)
Teilzeitkräfte haben bisher keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Man wird sogar ausgelacht, wenn man drei Kurse mehr macht