Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 368 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSolide Struktur und ein Arbeitgeber mit Zukunft. Sehr wichtig für die ganze Region und im Vergleich zu den umliegenden Firmen (50km) ein top Arbeitgeber.
Das ich mich bei Problemen immer an mein Vorgesetzten wenden kann und schnell eine Lösung dafür gefunden wird
Gelebte Innovation und Ethik, das zehnte Mal in Folge ausgezeichnet als „World most ethical companies“
Die Kollegen sind tatsächlich sehr freundlich, klar mit der einen oder anderen ausnahme
Schafft beste Möglichkeiten um produktiv zu arbeiten. Es mangelt an nichts
Echte Aufstiegschancen für Frauen nur mit Vitamin B. Micromanagement, fehlendes Vertrauen in die Mannschaft, besonders übel: Fehlerhafte Management-Entscheidungen werden stets auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Entlassungswellen finden regelmäßig alle 3-5 Jahre statt. Dazu kommt nun noch Auswechselung der Führungsriege in Seilschaft-Manier. Fähige Mitarbeiter werden durch Seilschaften einer bestimmten Firma ausgetauscht.
Übel: Mitarbeiterbeurteilung wird auf Anweisung der Geschäftsführung auf „Schlecht“ gesetzt, wenn dem Aufruf zur Durchführung von Online-Trainings nicht innerhalb von 24h Folge geleistet wird. Die Mitarbeiter werden darüber nicht ...
Nicht derjenige wird befördert der alle Ziele erreicht. Vielmehr der-/diejenige welche sich am besten beim Vorgesetzten verkauft. Das wird leider nicht kritisch hinterfragt.
Very poor job security
Almost all the employees demotivated to work
200% mismatch in planning and Constantly working in Escalation situation.
Ziemlich hoher Druck auf Arbeitnehmer.
Wenig Support aus der Organisation bspw. bei Fragen zu Engineering Themen
Ich könnte viel mehr aufzählen.. überlegt euch das 10 mal wenn ihr da rein wollt!! Ehrlichkeit ist da gleich 0
Das Vertrauen zu den Mitarbeitern stärken, jede noch so kleine Unwahrheit hat einen immensen Einfluss auf Produktivität, Ausfälle usw.
Wenn kein Vertrauen mehr in das Management vorhanden ist, schlägt das mindset der Mitarbeiter auf den Fertigungsflächen sehr schnell in Richtung „Hauptsache Kohle ist am Ende vom Monat da, der Rest ist mir Wurst“ um.
Ich konnte letzteres leider sehr oft erleben.
Motivation der Mitarbeiter. Besser Führung mit Zielen und Perspektiven, um sich ggf. frühzeitig Entscheidungen treffen zu können. Mehr Transparenz schaffen. Weniger die Stimmung es Weltunterganges schaffen. Vielleicht eine Kinderbetreuung einführen bzw. mit einer KiTa wie in Bensheim einen Vertrag abschließen. So könnten einige Kollegen früher oder länger wieder zurück kommen.
Auch wirklich in der gleichen Firma zusammen arbeiten nicht nur das Logo teilen. Jeder Standort ist ein eigenes kleines Ökosystem mit eigenen Vorgaben und auch Möglichkeiten für Mitarbeiter. Nur weil es Schulungen an Standort A gibt, heißt es noch nicht, dass man diese an Standort B angeboten bekommt oder gar an Standort A teilnehmen darf.
Unternehmen hat sich zu viele Change Initiativen auf die Agenda geschrieben, weniger ist mehr und wird für bessere und schnellere Resultate sorgen. Neue Vice Presidents sollten ohne Vorurteile kommen und nicht permanent sagen wie schlecht das Team ist sondern dieses strukturieren, unterstützen und motvieren.
Der am besten bewertete Faktor von TE Connectivity ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt, man hilft einander und unterstützt wo es nur geht.
Gut, dass die Teams meist zusammenarbeiten- und das Chaos beseitigen
Innerhalb der eigenen Organisation gut, darüber hinaus oft fehlend.
trotz allem wird zusammen gehalten
Super net im Großen und ganzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TE Connectivity ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Als langjähriger Mitarbeiter kennt man selbstverständlich die Abteilungsinternen Fachbegriffe und Schlagwörter.
Als Neuling, könnte es im TE Dschungel recht interessant werden.
Abgesehen von den Begrifflichkeiten wird sehr oft bei Betriebsversammlungen oder anderen offiziellen Veranstaltungen viel geredet, woraufhin genau das Gegenteil von eben dem gesagten getan wird.
Generell wird so viel kommuniziert, deshalb kann ich nicht mehr unterscheiden, ob es wirklich wichtig ist
Im wöchentlichen Austausch, …. Alles gut und im Nachhinein wurde man auseinandergenommen.
Mit den vorgesetzten (supervisor) nicht möglich gewesen die hörten garnicht zu
Keine Weitergabe von infos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Schwierig... Gehaltsverhandlungen gibt es praktisch nicht. Lief das vergangene Jahr schlecht gibt es nichts, sind die Aussichten schlecht aber das Jahr lief gut, gibt es auch nichts. Praktisch nur Erhöhung via IGM Tarifverhandlungen. Der Sprung aus dem Tarif in AT ist absolut unattraktiv.
Sicherlich möglich, wenn man für den Laden lebt und ableben würde...
Ältere Kollegen werden kaum bis gar nicht gefördert
Wer high performer ist, braucht kein Vitamin B.
Es werden unterschiedliche Kurse angeboten
